淺談如何提高企業凝聚力

楊艷華

摘要：目前國有各大企業在不斷推進改革，進一步認識企業凝聚力，自覺地培育、激發企業凝聚力，使之成為企業發展的內在動力，是新形勢下對企業單位的迫切要求。要想提高企業凝聚力，職工與企業之間的和諧是重要因素之一。本文就從二者的關系入手，談談怎樣提高企業單位的凝聚力，增強活力。

關鍵詞：凝聚力；企業；職工

中圖分類號：F402 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）025-0130-01

前言

凝聚力是企業單位綜合能力的重要組成部分，是單位和職工本人發展力的統一的協調能力。怎么去關愛員工，尊重員工，增強凝聚力，也是企業單位的頭等大事。企業有了凝聚力，單位職工就有了歸宿感、安全感、依靠感，一心想著單位，想單位之所想，急單位之所急。才會逐步穩健的發展。一個凝聚力強的單位，表現在其職工都能夠緊緊地圍繞企業單位的宏偉遠大目標，互相協作、互相信任、精誠團結等一些優質品質，在企業單位中形成一種積極向上的、團結和諧的工作氛圍。因此，企業單位凝聚力直接關系到其長遠的生存和發展。

作為企業單位來說怎樣提高凝聚力呢？

想要提高企業單位的凝聚力，最直接有效的辦法就是：使單位的職工對他所在的單位有信心、對領導信任。具體點講，提高企業單位的凝聚力應該從以下幾方面著手：

一、凝聚力的必要性

企業應該認識到，目前這個社會競爭越來越激烈。未來的競爭之中，企業的凝聚力的大小一定會影響企業的發展。企業的領導者們要面向未來，重視企業中的每位員工的成長，在不斷改善員工生活、工作條件的同時，對員工進行思想教育，讓員工們認清形勢，轉變觀念，適應目前的環境。教會企業職工門要精誠合作，把壓力變成動力，單位上上下下擰成一股繩子，以最強大的企業凝聚力來迎接新的挑戰。

企業的職工應該認識到自己的工作來之不易，只有當雙方相互理解，才能夠形成密切的關系。所以，企業領導及職工都應當依據各自的能力評價自己的價值所在，這也正是企業凝聚力的可靠的基石。

二、領導要使所有的職工對自己充分信任

1.企業領導人要增強自身的內在素質、努力提升業務水平和管理水平，使單位職工認識到領導人格品行和魅力，以及其領導上所具備的獨有的能力。

2.企業的領導要帶頭，遵守本單位所制定的規章制度，起到領導的排頭兵的作用。

3.多運用民主的形式，讓職工參與管理，給企業職工展示個人的才能的機會。

4.有針對性地摸清每個職工的擅長和不擅長，尺有所短，寸有所長、揚長避短，才能充分調動職工們的積極性，從而真正意義上的達到提高企業凝聚力之目的。

三、注重企業職工歸屬感的培養

一個好的企業在樹立企業目標，做出諸多決策，建立規章制度時，首想想到的是員工，站在員工的角度想問題，切身體味到自己和企業之間是魚和水的生存關系，利益是相附相成融為一體的。

1.這里重點要說的就是職工的收入問題。作為企業的職工來說，收入和福利是最關鍵的也是核心所在。拼命的工作為什么？還不就是盼望著多拿點錢，有好的福利待遇嗎？就是這么簡單直接明了。

職工們都清楚，個人收入是和企業效益掛鉤的。如果企業的效益好了，職工的資收入和福利待遇就會好，如果企業運營得不夠理想，沒有達到既定的目標，職工的工資收入和福利待遇各方面都會不理想。在企業遭受到重創，遇到特大困難的時候，萬不得已的時候恐怕要職工拿出錢來支持企業度過難關。假如職工收入、福利都一直是老樣子，月月都那樣的，慢慢的職工就對企業失去了信心，工作就沒有了主動性和創造力了。所以企業要有一系列適合單位的合理的完善的薪酬激勵機制，做到獎罰分明。

2.對企業職工榮譽感的培養。凝聚力這個特質，并不是企業與生俱來的。任何一個企業的凝聚力都是從無到有隨著企業不斷發展壯大，日積月累慢慢形成的。

3.和企業職工有效的溝通。溝通通常是企業領導了解職工最直接的做法。溝通的俗話就是我們常說的談心、聊天。看似普通的聊天作為有領導藝術的管理者來說，通過和職工談話，可以最直觀的了解到職工的最新思想動態。

4.職工是企業堅實的基礎。職工的生存發展離不開所在的企業，同樣的企業的進步發展創新也離不開全體職工的共同努力。每個人就如同一滴水珠，一個凝聚力強的團隊就如同大海，這種歸屬感會讓新的職工很快融入到其中。工作的意義對職工而言也是因人而異的，而一個人是否對一項工作感興趣，很大程度上取決于他認為是否有意義。如果他認為一項工作是很有意義的，是值得到，他就會非常地投入其中。濃厚的凝聚力對于企業職工們來說，也就是體現在滿意的薪酬、豐厚的福利待遇，具有挑戰性的工作、安全整潔的工作環境、職工參于決策、晉升的機會、融洽的人際關系、工作被肯定、個人成就感、自我價值的實現等等，這些或物質或精神的刺激不斷影響著職工，若處理得當，就會使職工的內在動力充分發揮，組織的目標就得以實現。

在改革開放的今天。企業凝聚力作為一種無形的力量，時時刻刻同職工緊密團結在一塊，鼓舞著企業中每一名員工的士氣，象一根看不見的紐帶一樣，把職工與職工之間，職工和領導之間的關系緊密地聯系在了一起，有利于于增強職工對企業的信心，激發職工工作的創造性，主動性，積極性，非常有利提高于企業的發展，有利于提高企業的競爭力。

從以上種種我們可以看出，充滿凝聚力的企業是一個生機勃勃的企業，有著純厚的文化底蘊，有著完善的企業制度。企業對職工充滿信任，職工企業充滿夢想，現代企業為職工提供了一個表演的舞臺，職工在這樣一個平臺上自由自在地發揮著他的最大潛能，他們在舞臺上淋漓盡致的種種表演，得以讓企業的鮮活生命完強地生存下來。

如今的社會，凝聚力是促使企業在才競爭中能夠脫穎而出的靈丹妙藥！