如何構建實效性的黨群政工工作

金圣子

【摘 要】隨著社會主義現代化的快速發展，人們對于生活的要求也是越來越高。在增強企業競爭力、增強黨政機關的核心凝聚力方面有重要作用。而在現實生活中，黨建政工工作還存在一定的不足之處，很多黨政機關和企事業單位只重視業績，忽略了對黨政工作的關注和實效性，影響著自身的發展。在這樣的社會情形下，怎么樣引導廣大社會群眾的價值觀，提高社會群眾的集體榮辱感，幫助社會群眾找到正確的道路和方向是黨群政工工作的重點。

【關鍵詞】實效性；黨群政工工作

一、黨建政工工作的重要性分析

黨建政工工作是每個單位在發展過程中不可或缺的一項重要任務，既有利于加強對于員工的控制和管理，同時還能夠充分的調動員工的工作積極性。一個單位、一個企業的發展不僅僅是要靠現有的外在實力，同時還要看其所具備的軟實力，而黨建政工工作作為提升文化軟實力的重要組成部門，對于提升企業軟實力有著重要作用。

1.完善黨建政工工作，增強員工凝聚力

作為一個集體的黨建政工工作，可以定期的舉辦一些娛樂活動，通過活動的進行和推廣，能夠進一步幫助員工擺脫工作帶來的壓力和煩悶。調動員工的情緒，使得員工能夠通過集體活動獲得快樂并享受其中。進而能夠對于現有工作產生好感和依賴，提升工作滿意度。

2.加強黨建政工工作，實現思想的高度統一

任何一個單位想有長遠的發展和進步，就必須緊緊的依靠黨，在黨的政策帶領下向前走。而黨建政工工作在這里就成為一個紐帶，緊密的聯系著黨的新思想、新觀念與集體的思想高度。通過黨建工作，能夠迅速及時的把黨現有的新的精神和思想帶動到員工的工作和生活中，確保員工的思想能夠與國家的發展同進步，共同踐行國家新思想、新改革帶來的紅利。

二、黨建政工工作的問題分析

結合上述分析和了解，我們充分的知道黨建政工工作對于一個集體的發展和進步的作用。可是，在實際的實施過程中難以避免的會存在很多不足之處，而最根本的問題就是其時效性問題，其原因大概主要有下面兩點：

1.黨建政工理念落后

在以往傳統的黨政工作思想中，存在很多落后思想，還是強制性的要求上下級情況實施，下級必須聽從上級、員工要服從集體。而這樣的理念和思想一直延續到現在，在一定程度上挫傷了員工的積極性，造成員工心理上的反感和強迫性脫離，對企業形成抵抗情緒。再者，黨政工作在一定程度上還停留在表面工作上，很多領導對黨建政工工作不夠重視，認為只需要走個形式，不能夠把黨建政工工作真實的帶動到員工的生活和工作中。

2.黨建政工方法脫離實際

很多部門和集體在進行黨政工作中，缺乏實際工作經驗，同時又好大喜功，在集體場合中總是講大話、講虛話，經常提口號，時常把祖國和人民掛在嘴邊，形成“假大空”的虛假形式，引起員工反感，嚴重的時候員工還容易產生消極情緒。再者，很多地方黨建工作者長期形成一種單調而又枯燥的宣講方式，經常以領導者的口氣對待員工，而不是能夠與員工促膝長談。再者，一旦遇到什么問題，總是進行說服教育，沒有新的思維方式和溝通渠道，無法取得相應的效果。

三、分析加強黨建政工工作時效性的措施

在當前出現的黨建政工工作的問題，既影響員工的積極性，同時也影響著集體的形象。也只有根據現實情況，通過積極有效的手段來進行工作，只有這樣，黨建工作才能夠行之有效，真正的融入到集體的生活中。

1.關愛社會群眾，以己度人--設身處地的為群眾著想

學會關心理解，不僅是與人相處的方法，也是黨群政工人員與群眾相處的方式。部分工作人員會有高高在上的“自豪感”，覺得自己“飄在”上面，不能腳踏實地。要學會換位思考，設身處地的為群眾著想，本著“群眾利益無小事”的思想去工作，才能做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。部分的單位部門甚至存在著這樣的現象，社會群眾和黨群工作人員關系緊張，不夠融洽，甚至會出現“有事用你，沒事懶得理你”的情形。歸根結底，就是黨群政工不能為社會群眾著想，社會群眾不愿意和黨群政工接觸辦事，彼此相互厭煩，從而形成了一個惡性循環。

2.合理的與社會群眾進行溝通--樹立良好形象

黨群政工的工作的重點就是和廣大的社會群眾相接觸、溝通。那么怎么溝通？以什么樣的形式溝通是黨群政工需要面對的挑戰和思考的問題。怎樣讓群眾更加的容易接受，獲得群眾的大力支持，也是黨群政工工作的重點內容。合理的進行溝通，并不是傳統意義上枯燥乏味“說教形式”的講道理，也不是“站著說話不腰疼”的空話道理。而是實實在在的，以身教育，不是空話泛話。通過“舉例子”，“打比方”等形象的方式把深奧的東西明朗化，便于社會群眾的理解和接受。一定要注意不要用過激的語言，要學會因勢利導，學會用身邊的例子進行講解，這樣才更具有說服力。切記偽造編纂不存在的例子，或對已有的例子隨意進行“創造”。要尊重實際情況，從實際出發。真心的為社會群眾著想，社會群眾是會感受到的。黨群政工工作人員在實際生活中應嚴于利己，注意自己一言一行。黨群政工人員只有讓社會群眾看到和感受到相應的好處，才會被接受。而也只有長久的堅持做到如此，才會樹立黨群政工的良好形象。只有當社會群眾相信你，并且維護你形象的時候。在開展工作時，社會群眾才會愿意去接受，才能夠提高黨群政工的實效性。

3.天下萬物，有容乃大--逐漸學習提交黨群政工自身能力

只有提高黨群政工的工作人員素養和責任感，才是為廣大深灰群眾謀福利的關鍵。大部分人在實際的工作生活中，都要做到活到老，學會老。只有不斷的進行學習，修正自己的身心，才會更加的進步。而黨群政工工作人員更是如此，更應該起積極的帶頭做用，營造良好的學習氛圍。只有全民素質都提高，才是真正的提高。黨群政工的工作人員應當合理的對廣大社會群眾的學習進行相應的鼓勵和引導，有針對性的進行了解和處理在學習中遇到的問題，踏實認真的為社會群眾辦實事，這樣才會逐漸的提高當群政工的實效性。

4.層次分明--公開透明的規范制度

無規矩不成方圓，一個企事業結構必須有合理的組織架構，才能夠層次分明，分工明確。黨群政工工作要實行政務公開，工作做到透明，以確保信息能夠真實可信，便于廣大社會群眾加強監督和管理。科學的管理會讓黨群政工的工作人員能夠有效的利用時間，積極的開展工作。而層次分明的結構和公開透明的規范制度，更加的方便于社會群眾。例如，在辦理事情時，所需要的一切材料和證件可以簡單明了的查到，不需要反復的直接到窗口詢問，這樣即節省了社會群眾的時間，也提高了黨群政工工作人員的效率，同時也減少了黨群政工工作人員相應的工作量。在管理上把黨群政工工作開展同步納入考核領導個人及單位工作成績中來，并逐漸的形成一種導向意識。這樣就不會存在“你不重要”的現象。

四、結語

通過上面的分析我們可以看到，黨建政工工作的時效性需要提高，不僅僅要在觀念上進行改變，用新的理念武裝頭腦。同時在新的時代下，也要緊跟時代上的步伐。能夠在黨的正確領導下，改變黨建政工工作人員的思想和意識，不僅僅要強化服務職能，更重要的是強化集體文化觀念。增加員工對企業的滿意度，從而使黨建政工工作獲得實效。只有堅持做好政工工作，確實的履行以上策略，才能改變當今的不正常的現象，最大限度的提高員工的積極性，進而使得黨建政工工作更上一個新的臺階。

【參考文獻】

[1]肖岳君；行政事業單位黨務政工工作必須堅持以人為本[J]；企業家天地；2010年05期