中小企業(yè)招聘過(guò)程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

肖博文

摘 要：人員的招聘是企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展有重要影響，針對(duì)當(dāng)前中小企業(yè)人員招聘不規(guī)范所引發(fā)的一系列糾紛現(xiàn)象，國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)勞動(dòng)法、合同法，以規(guī)范中小企業(yè)的用人機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，中小企業(yè)有責(zé)任有義務(wù)提高人員招聘過(guò)程中的法律意識(shí)。從對(duì)中小企業(yè)的人員招聘方面進(jìn)行相關(guān)調(diào)查的結(jié)果來(lái)看，很多中小企業(yè)在人員招聘過(guò)程中仍然存在許多問(wèn)題，不利于中小企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。通過(guò)研究中小企業(yè)招聘過(guò)程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，能夠提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，為進(jìn)一步規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)做好防范措施。本文主要闡述了中小企業(yè)招聘過(guò)程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，并且針對(duì)其中存在的問(wèn)題提出了一些規(guī)避的策略，希望對(duì)中小企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)提供參考價(jià)值，推動(dòng)中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；招聘過(guò)程；法律風(fēng)險(xiǎn)；防范

一、引言

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)的數(shù)量不斷增加，中小企業(yè)在解決就業(yè)、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方面發(fā)揮著重要作用。中小企業(yè)已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最活躍的因素，所以促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展有重要意義。而人才已成為中小企業(yè)的核心資源，對(duì)增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益至關(guān)重要，企業(yè)也越來(lái)越重視人才的引進(jìn)。但從當(dāng)前中小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來(lái)看，中小企業(yè)在人員招聘的過(guò)程中仍然存在許多不足，這些問(wèn)題若不及時(shí)處理，容易讓中小企業(yè)因此承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任，阻礙其發(fā)展，因此必須對(duì)其中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和處理，從而制定有效的防范措施。

二、中小企業(yè)招聘過(guò)程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

（一）招聘歧視問(wèn)題依然存在

在一些規(guī)模較大的企業(yè)中，其招聘都是有嚴(yán)格的規(guī)定和流程，但在多數(shù)中小企業(yè)中，企業(yè)仍然以自身的發(fā)展前景為重點(diǎn)，往往無(wú)暇顧及人員招聘制度的建設(shè)，在進(jìn)行人員招聘的時(shí)候，主要從企業(yè)自身利益出發(fā)，對(duì)學(xué)歷、地域、性別等條件有一定的限制，這些要求雖然有助于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，但很多限制條件違背了國(guó)家相關(guān)法律條文的規(guī)定，使廣大勞動(dòng)者不能平等就業(yè)，觸犯了法律的底線，容易給企業(yè)造成一定風(fēng)險(xiǎn)。

（二）缺乏對(duì)應(yīng)聘人員基本信息的核實(shí)體系

人員的招聘是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，是招聘企業(yè)和應(yīng)聘人員雙方有效交流溝通的過(guò)程，但因?yàn)闋可娴揭恍┨厥獾膯?wèn)題，需要企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員做充分的了解和考核，并且按照一定的招聘流程才能提高招聘的效果，為企業(yè)引進(jìn)高素質(zhì)的綜合性人才。在一些中小企業(yè)中，由于不注重招聘制度的建立，在進(jìn)行人員聘請(qǐng)的時(shí)候缺乏規(guī)范性，很多招聘工作都是部門(mén)經(jīng)理面試通過(guò)直接完成，缺乏對(duì)員工的全面考察，容易給企業(yè)的發(fā)展造成一定程度的損失。現(xiàn)在的勞動(dòng)力人才市場(chǎng)比較復(fù)雜，很多人為了求得一個(gè)職位而偽造學(xué)歷，還有很多勞動(dòng)者沒(méi)有與原先的企業(yè)解除勞動(dòng)合同，就前來(lái)應(yīng)聘，如果面試經(jīng)理忽略了這個(gè)問(wèn)題，就為以后的工作引來(lái)不必要的麻煩，不利于企業(yè)的發(fā)展。

（三）勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)

國(guó)家出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)也是企業(yè)制定勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。隨著法治社會(huì)的深入發(fā)展，我國(guó)勞動(dòng)者的法律意識(shí)逐漸增強(qiáng)，勞動(dòng)者越來(lái)越懂得用法律來(lái)維護(hù)自身利益。但在現(xiàn)實(shí)情況中，很多中小企業(yè)由于發(fā)展受限，將重點(diǎn)放在企業(yè)的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，忽略了對(duì)人員的招聘，在制定勞動(dòng)合同時(shí)，由于法律意識(shí)淡薄，有關(guān)試用期等規(guī)定比較隨意，這就容易造成勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)范的現(xiàn)象出現(xiàn)，給企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

三、中小企業(yè)招聘法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避策略

（一）制定合理的錄用制度

公民平等就業(yè)的這一權(quán)利不僅僅在法律上有明確規(guī)定，隨著公民自我保護(hù)意識(shí)和法律意識(shí)的不斷提升，公民對(duì)其自身的平等就業(yè)權(quán)也有了全新的認(rèn)識(shí)。中小企業(yè)在招聘人員到時(shí)候，要盡量避免“歧視”，避免與公平的平等權(quán)利相違背，盡可能地保證公平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，使應(yīng)聘人員與企業(yè)之間達(dá)成一種和諧共進(jìn)的關(guān)系，而非相互排斥。

（二）加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘人員的考查

現(xiàn)在許多應(yīng)聘人員在應(yīng)聘的過(guò)程中就抓住了中小企業(yè)對(duì)人員信息核實(shí)不準(zhǔn)確的現(xiàn)狀，故意的制造一些虛假的信息，給企業(yè)帶來(lái)一定損失。對(duì)此，企業(yè)要有針對(duì)性的進(jìn)行信息的核實(shí)工作，對(duì)應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行相關(guān)核實(shí)，排除虛假信息對(duì)企業(yè)造成的負(fù)面影響，還應(yīng)該對(duì)應(yīng)聘人員的以前用工單位間勞動(dòng)合同是否解除進(jìn)行確認(rèn)。使中小企業(yè)選擇到最為適合企業(yè)發(fā)展的人才。

（三）規(guī)范勞動(dòng)合同的制定

勞動(dòng)合同的簽訂企業(yè)用人的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，中小企業(yè)應(yīng)該積極的努力，使用工合同規(guī)范，符合法律要求。以勞動(dòng)合同關(guān)于試用期的規(guī)定，企業(yè)要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按法律要求去制定相應(yīng)的試用期合同[1]。針對(duì)試用期薪資的制定和企業(yè)與應(yīng)聘者所簽訂的用工合同的薪資制定，需要符合法律的規(guī)定，不能夠只從企業(yè)利益角度出發(fā)，肆意的指定薪資條件。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)法制建設(shè)的不斷健全，勞動(dòng)者的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，懂得用法律來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益，中小企業(yè)在進(jìn)行人員招聘的過(guò)程中，也要不斷強(qiáng)化法律意識(shí)，從合同的擬定到人員的考核，都要合乎相關(guān)法律規(guī)定。因此，中小企業(yè)要重視人員招聘工作，加強(qiáng)企業(yè)人員招聘制度的建設(shè)，及時(shí)分析招聘過(guò)程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)采取有效的措施進(jìn)行規(guī)避和防范，為企業(yè)引進(jìn)更多更優(yōu)質(zhì)的高素質(zhì)人才，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)和企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張曼晶.中小企業(yè)人員招聘風(fēng)險(xiǎn)及防范[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2013.endprint