人力資本投資的合理控制界限

沈淑媛

摘要：人力投資投資這個概念可能會讓人誤以為是越多越好，但其實不然，把人力資本投資控制在一個合理的界限之內，是非常有必要的，而這個合理的界限就是人力資本投資的帕累托最優。本文簡要闡明了人力資本投資實現帕累托最優的前提和實現條件，并在此基礎之上，對政府在人力資本投資上的合理控制問題提出了兩點建議，主要得出了“看的見的手”即政府干預因讓人力資本投資不要超過帕累托最優水平的結論。

關鍵詞：人力資本投資；帕累托最優；界限控制

一、前言

如果物質資本投資的量過多的話，便會讓GDP消費率這個指標降低，而如果主要依托投資來拉動經濟增長的話，這個經濟結構也是不太健康的，消費與投資失去了平衡反而會導致經濟結構的不穩定。如果物質資本投資的量過少的話，那么經濟增長的速度又不夠，有可能會導致增長率的下降。所以說，物質資本投資就需要有一個合適的范圍。物質資本投資需要有一個合適的范圍，那么人力資本投資同理可得，是也需要有一個合理的控制界限？如果人力資本投資可以隨時過多或過少，那么我們研究這個主題就沒有意義了。如果人力資本投資的確需要一個合理的界限，那么這個界限具體需要如何把握呢？因此，我們非常有必要來討論人力資本投資的合理控制界限這個問題。從人力資本這個概念被提出之后，許多學者慢慢的對人力資本投資與經濟發展之間的關聯提出了自己的思考，而對于界限把控這個問題，研究的學者不算很多，那么本文就嘗試對人力資本投資的合理界限問題進行簡要的探索，希望能幫助政府對人力資本投資領域的資源配置方案提供一點思考。

二、人力資本投資的帕累托條件

我們要想知道人力資本投資合理的界限到底是多少，那么就是要計算人力資本投資的帕累托最優水平到底是怎樣的。我們明顯可以發現，任何事物都不是越多越好的，人力資本投資也不例外，因為整個社會資源總量是固定的，如果在人力資本上配置過多的話，那么物質資本的投資就會不足，甚至是會讓消費率指標降低。消費率這個指標過低，會導致社會生產與消費的錯配；如果是物質資本投資不足，必定就會出現大量的人力資本過剩。

而想要在人力資本投資方面完成帕累托最優的狀態，主要是要考慮以下兩個方面：第一，數量上而言，那就是說在全社會的范圍內人力資本總量需要不多不少剛剛好，少了的話，就無法滿足整個社會發展的客觀要求，可是如果多了的話，又會導致物質資本投資的不足，同樣也是不利于整個社會的經濟發展。第二，就結構框架而言，有關人力資本的分配方案依舊應該秉持的是不多不少的適量原則。根據新增長理論的說法，在我們考慮到人力資本這個變量后，那么物質資本的邊際報酬便開始逐漸遞增。但要讓這個理論成立的話，需要有一個前提，那就是不把人力資本當作是一個生產要素。而在實際的研究中，人力資本和物資資本這兩個概念我們都歸于生產要素的。假設在確定其他要素給定的狀態下，接著考慮這個問題，那么不管是人力資本也好，物質資本也好，邊際報酬遞減規律應該也是適用的。

由此我們可以得出兩個結論，第一個結論是：人力資本投資的帕累托最優水平需滿足的條件是：既定資源在物質資本投資上的邊際報酬與在人力資本投資上的邊際報酬相等，或人力資本的邊際產量對物質資本邊際產量的彈性等于1。

分析上述結論不難發現，物質資本投資和人力資本投資具有一定的相關性，如果真個社會上的物質資本投資不足的話，我們也就不需要投入大量的人力資本投資，反之也是同理。我們也可以結合國家經濟的發展情況來考慮這個問題，發達國家可以在兩者上都盡量多的分配資本，而發展中國家則可能是兩者的資本都較為匱乏。

三、人力資本投資實現帕累托最優的前提

1.人力資本投資實現帕累托最優的市場前提

上述已經提到過說人力資本實現帕累托最優是當這兩者對不同的廠商而言，投資所能得到的邊際報酬是相同的。現在，我們需要考慮的是，具體在何種條件下，能夠使這二者相等？

想要思考上面這個問題，我們要提出一定的假設條件，生產廠商在投資人力資本和物質資本這兩者的時候，所花費的都是貨幣資本。廠商勢必要追求利潤最大化的，無論是考慮人力資本投資還是物質資本投資，在完全競爭市場中，廠商都會希望投入資源后滿足邊際產量等于邊際成本這一個目標。

因此，又可以得到以下兩個結論，其一是：在完全競爭的市場條件下，生產廠商追求利潤最大化的動機能實現人力資本投資在總量上的帕累托最優。其二是：在完全競爭的市場條件下，生產廠商追求利潤最大化的動機能實現人力資本在結構上的帕累托最優。

2.人力資本投資實現帕累托最優的非市場前提

如果不是在市場中進行，而考慮到單個的個體在進行資本分配的決策時又該如何考慮呢？此時，我們就需要將政府和廠商的投資認為對自身而言是沒有成本的，即個人人力資源投資的最優解是當政府的投資支出與人力資本的外部效應相等的時候。如果這二者并沒有相等，反而是政府的人力投資更小，那么個人的投資支出的增加就是必然的了。所以說，政府和個人對于人力資本的總投資的數量上是固定不變的。

從而我們可以得到的結論是：只要政府在人力資本上的投資不超過帕累托最優水平，則個人的自利行為就會自動的填補“帕累托缺口”。

四、人力資本投資合理控制的建議

從上文的論述就可以發現，控制人力資本投資在合理的界限是非常有必要的，它有利于整個社會資源的配置，而這個合理界限就是帕累托最優的狀態。我們不僅從數量上對人力資本投資進行了分析，還從其結構中進一步剖析了這個問題。假設在滿足完全競爭市場的前提下，當政府在對人力資本投資沒有過量的情況下，市場這個“看不見的手”依然會發揮作用，從而自動填補那么不足的地方。這個原理對于政府在人力資本投資的政策制定過程中，有相當的參考價值。

1.社會在人力資本與物質資本上的投資要兩手都抓

前面已經提出過這樣一個結論，那就是其他要素確定的情況下，人力資本投資和物質資本投資這兩者能夠得到相同的邊際報酬時，也就是滿足了人力資本投資的最優解。當然，這一個最優解也是物質資本投資的最優解。也就是說，我們需要時刻關注物資資本的發展作為人力資本投資限度的一個指標，當物資資本發展加快或者減慢的同時，要注意對人力資本投資進行調整，這兩個指標中任意一個指標過快或者過慢發展都是不利于整個社會經濟發展和快速增長的。

2.政府在人力資本領域投資要適度

怎樣判斷政府在人力資本投資上是過多還是過少呢？過多的標志較為明顯，那就是除去個人和廠商的投資外，整個社會的人力資本數量仍然超過了帕累托均衡的最優解，而出現了這種情況會怎樣，就無從得知了。而過少的情況發生后，根據上述結論，余下的不足會由個人或者廠商來補齊，這樣人力資本的投資就依然可以滿足帕累托最優。如果從這個角度出發考慮的話，那么政府在人力資本投資過程中，應該盡量避免過量的投資。

以上的觀點，也并不是說明，政府就能夠隨意的減少在人力資本領域的投資。因為某一些特殊的行業，例如教育或者醫療行業，還承擔著另外的一些功能，例如照顧一些特殊的低收入階層，要實現其社會福利層面的意義。有不少的貧困家庭需要依靠政府在這些領域的人力資本投入來減少自身負擔的比例，滿足作為人的基本的生活水平，這些都是政府在進行人力資本投資的工程中需要認真考慮的。

五、結語

上文中提到的，假設出了一個完全競爭市場，這是人力資本能夠達到帕累托最優水平的理想條件，也是本文要探討的人力資本投資的合理控制界限。這也就是提示我們，如果市場越接近于完全競爭市場，那么人力資本投資就越容易達到帕累托最優；同理，如果市場競爭越弱，那么人力資本投資就很難實現帕累托最優了。雖然說，現實中不可能真的存在完全競爭市場，但是我們要盡可能的創造更加完善的市場競爭機制，這樣做不僅僅是有利于人力資本的投資，對于物質資本的投資也有重要意義，而對物質資本投資有一個合理的限度，那么必然也會作用于整個市場以及反作用于人力資本投資這個領域，使其能夠處在合理的限度之內，兩者之間都是相輔相成的。

當更合理的市場機制出現，讓要素在市場中充分流動，那么人力資本投資的效率就會更高，人力資本的投資必然能控制在合理的界限內了。