淺談如何用創新理念開展農場工會工作

張文靜

工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權益的代表者和維護者。工會工作在構建和諧企業的過程中，首先要立足于單位的發展目標和職工的自身利益，站在全局的高度去思考工會工作，最大限度的維護職工的合法權益，讓職工滿意。為此，工會要保持旺盛的生機與活力就必須堅持與時俱進、開拓創新，把堅持立黨為公、服務職工群眾作為工作重點，創新工會工作，一定要把握好工會定位，處理好與企業的利益關系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業發展這個關鍵，求真務實遵循事物的發展規律，抓好觀念創新、體制機制創新、工會自身建設創新。使我們黨在新的歷史時期對工會組織提出的新要求和新任務得到落實，為全面深化改革作出新貢獻。

一、工會工作的觀念創新

隨著全面深化改革的逐步推進，經濟、社會和勞動關系將會更加復雜化、多樣化，必須進一步解放思想，站在時代與發展的戰略高度，沖破思維定勢，以新的思維、新的眼光去觀察和分析發展變化了的新形勢。有的工會干部特別是從事工會工作多年的干部，在思考問題和處理問題時，習慣于傳統思維，憑經驗辦事，缺乏創新意識，不適應改革的需要。創新工會工作，一是要進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線，工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力;二是創新規范服務工作程序;三是表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政關注的重點、社會反映的難點和職工群眾關心的熱點，有機地形成工會工作的結合點，更加卓有成效地開展工作。工會工作一個永恒的主題就是始終全心全意依靠職工群眾這個根本方針的貫徹落實，并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實，素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會的作用;四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好;五是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創新水平。

二、工會工作的體制機制創新

一是選舉代表要體現“三高”，即高學歷、高威信、高素質。職工代表要有較強的參企議企能力，敢講真話，敢表態;二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎和前提;三是職代會表決的形式要突破舊式，應該變舉手表決為票決。實行無記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除職工代表顧慮，從而更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲。又如場務公開是企業民主管理的“平臺”，但對場務公開制度關注一段時間后，會發現許多企業對于場務公開的認識、公開的深度、公開的實效等方面還存在一些問題，如何使場務公開深入持久地開展下去，還有很多工作要做。場務公開的深化，體現在工作上的規范化、標準化、經常化、程序化，以及內容上的真實性、關鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當場務公開逐步走向深入時，究竟應該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現出來。解決這些問題，在組織機構設置上應銜接有序、各級各部門配合上應無縫隙，切實履行好黨委第一領導人、行政第一責任人、工會第一負責人、紀委第一監督人的關系，在責任制方面應明確黨、政、工青婦分工的職責，才能使廠務公開產生實效。工會是黨政聯系職工的橋梁和紐帶，從維護職工的知情權、參與權出發，工會應該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表職工。“公開”讓企業化解了內部矛盾，“公開”讓職工群眾知場情、解場事，使職工群眾感到他們是企業真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發揮。

三、工會自身建設也要創新

1.提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力。政治素質是靈魂，是方向，是工會干部素質中的關鍵。工會干部的政治思想素質，一是表現在政治上、思想上、行動上和黨保持一致;二是要牢記工人階級是領導階級，廣大職工是企業的主人，離開企業職工的參與和支持，企業將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要著眼于職工是企業的主體這個基本點，通過學習不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。

2.提高文化業務素質，認真履行工會職能。作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優秀的人格形象，掌握有關法律、法規和政策;了解企業的經營情況。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業務，吃透有關工會工作基本理論和相關的知識。熟悉工會工作的特點與規律，自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與單位的中心任務結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規范，富有成效。

3.提高法律意識，依法維護職工的利益。做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部都提出了較高的要求，要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求。

創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，創新要自覺地圍繞全面深化改革的總目標，要團結和動員廣大職工積極投身到全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢的偉大實踐中去。只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。