勞動合同與工資支付主體不同如何確定勞動關系
2018-02-06 14:59:56向春華
中國社會保障 2018年10期
主持人：
勞動者與甲公司簽訂了書面勞動合同，但實際在乙公司工作并由乙公司支付工資，甲、乙兩個公司的法定代表人為同一人。因發生勞動爭議，勞動者起訴了乙公司，但乙公司抗辯說用人單位是甲公司，該勞動者是乙公司向甲公司借用。請問，誰是該勞動者的用人單位？即誰與該勞動者建立了勞動關系？
湖北讀者 吳先生
吳先生：
確定甲公司或乙公司為該勞動者的用人單位均具有一定的合理性，勞動者可以根據證據等情況進行選擇。
在沒有證據證明該勞動者知曉、默認其系甲公司派至乙公司工作時——即乙公司的主張沒有證據支持，勞動者可以主張其在乙公司工作是獨立的，應當與乙公司獨立構成勞動關系，而無需理會與甲公司的勞動合同。在這種情形下，可以認為勞動者與甲公司的勞動合同并未履行。
如果有證據證明該勞動者知曉、默認其系甲公司派至乙公司工作時——即乙公司的主張有證據支持，則該勞動者在乙公司的工作應當認定為系履行其與甲公司的勞動合同，與甲公司勞動關系成立，與乙公司不構成勞動關系。在這種情形下，勞動者應當申請甲公司作為第三人，以避免后期起訴甲公司時可能面臨的一些難題。
主持人
