《2018網絡安全人才發展白皮書》發布

2018年網絡安全宣傳周期間發布了《2018網絡安全人才發展白皮書》(以下簡稱“《白皮書》”)。《白皮書》公布了目前國內網絡安全產業的相關數據，并對政府、企事業單位和從業人員分別提出了針對性建議。

據《白皮書》統計，我國網絡安全從業人員相對年輕化，25歲到35歲之間的從業人員超過六成。在過去的兩年中，用人單位提供的薪酬有明顯漲幅。數據顯示，年薪10萬元以下的從業人員占比18.99%，對比2016年的35.50%，占比明顯下降。目前，年薪10萬到30萬元的從業人員是主流，占比高達60.45%。0.97%的從業人員年薪超過100萬元。

從人才所在的用人單位的性質來看，民營企業最多，占比39.75%，其次是國有企業，占比23.53%。事業單位僅占3.59%，政府機關/非營利機構占1.16%。

另外，《白皮書》顯示，北京、上海、廣東的人才需求量最大。其中，僅北京的需求量就占28.40%。《白皮書》分析稱，這與北京集中了大量的黨政機關、國企總部和網絡安全公司有關。從崗位分布看，從事安全運維、應急響應的從業人員相對較多，從事戰略規劃、法規制定的相對較少，戰略與法規制定、安全體系設計、安全態勢分析等崗位出現明顯的人才缺口。

樣本數據顯示，用人單位招人時最重視從業人員過往的成功經驗，其次是基本的能力和素質、經培養鍛煉后能發揮較大的潛力。白皮書建議從業人員在安全問題的技術原理及發展趨勢、大政方針和法律法規等方面加大學習投入，堅持在方法論方面進行自我提升，拓展職業上升空間。

數據還顯示，持有各類信息安全資質證書的人數所占比例為31.17%，證書持有情況不容樂觀。

《白皮書》建議，在培養網絡安全人才方面，應加大稀缺性人才培養和行業扶持方面的投入。例如，根據信息行業的發展規劃，制定相關的人才培養補貼政策，推進人才服務本地經濟發展的進程；通過設立公眾服務平臺、技術轉移中心等機構，推進資源整合，加快信息化及其安全的應用項目落地和服務本地化，以平臺和項目聚合人才。此外，要發揮信息化和網絡安全兩方面的渠道對接作用，例如可以通過各類協會活動，促進傳統行業網絡安全保障與信息化的“同步規劃、同步建設、同步使用”和跨行業人才交流。