煤炭企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的深度思考

逯健

摘 要：現(xiàn)階段，我國(guó)煤炭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，在這樣的背景下，企業(yè)若想得到良性發(fā)展，就必須不斷提高企業(yè)工會(huì)工作水平。只有做到維護(hù)職工的合法權(quán)益，才能留住人才，才能使煤炭企業(yè)獲得良好的發(fā)展。為此，下文闡述了企業(yè)工會(huì)存在的價(jià)值，并針對(duì)煤炭企業(yè)工會(huì)工作中存在的問題進(jìn)行分析，最后提出了相應(yīng)解決措施，以供相關(guān)工作者參考。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；工會(huì)工作；職工合法權(quán)益；措施

隨著我國(guó)煤炭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷增加，煤炭企業(yè)加大了改革力度，隨之而來的是一系列的企業(yè)內(nèi)部矛盾與問題，例如煤炭企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容單一以及企業(yè)重組改制對(duì)工會(huì)造成了沖擊等諸多問題，這些問題都使企業(yè)職工合法權(quán)益得不到有效維護(hù)。因此，新時(shí)期，煤炭企業(yè)工會(huì)要以維護(hù)職工合法權(quán)益為核心，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容與方式，進(jìn)而提高煤炭企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定性。

1 煤炭企業(yè)工會(huì)存在的價(jià)值

在我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型階段，煤炭企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，新形勢(shì)下，如何讓自身企業(yè)得到良好發(fā)展，以應(yīng)對(duì)社會(huì)發(fā)展的新挑戰(zhàn)是當(dāng)前我國(guó)煤炭企業(yè)面臨的重要問題，煤炭企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有十分重要的價(jià)值和意義，具體體現(xiàn)在了以下幾方面：第一，加強(qiáng)煤炭企業(yè)工會(huì)工作是促進(jìn)煤企科學(xué)發(fā)展的重要保障。在社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)下，工會(huì)是煤炭企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部的重要組成部分，其能夠維護(hù)職工的合法權(quán)益，幫助企業(yè)職工提高凝聚力，對(duì)于幫助煤炭企業(yè)擺脫困境，具有一定的實(shí)踐意義；第二，加強(qiáng)煤炭企業(yè)工會(huì)工作能夠更好的體現(xiàn)出煤企的人性化管理。工會(huì)是在黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾性組織，工會(huì)工作的一個(gè)顯著特點(diǎn)就是讓群眾職工能夠感受到組織的溫暖和關(guān)懷，積極加強(qiáng)煤炭企業(yè)工會(huì)工作，凸出工會(huì)工作“娘家人”的特點(diǎn)，能夠更好的幫助煤炭企業(yè)的困難職工，能夠更好的體現(xiàn)出企業(yè)以人為本的管理思路，彰顯企業(yè)人性化的管理和關(guān)懷，凝心聚力，且具有一定的實(shí)踐意義和價(jià)值；第三，加強(qiáng)煤炭企業(yè)工會(huì)工作是新時(shí)期黨和政府工作的要求。自從黨召開十八大以來，我國(guó)社會(huì)就進(jìn)入了新的發(fā)展?fàn)顟B(tài)中，積極強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)工作是工會(huì)組織發(fā)展的必然要求，也是做好廣大職工服務(wù)工作的必要途徑。

2 煤炭企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益中存在的問題

2.1 煤炭企業(yè)忽視企業(yè)工會(huì)存在的重要性

在我國(guó)一些煤炭企業(yè)中，工會(huì)組織往往以“有之不多，無(wú)之不少”的形式存在，更有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)希望工會(huì)維權(quán)工作越少越好，沒有肯定企業(yè)工會(huì)對(duì)職工合法權(quán)益維護(hù)的價(jià)值。隨著國(guó)有煤炭企業(yè)的重組改革，很多煤炭企業(yè)工會(huì)干部都以兼職的身份進(jìn)行工作，主要工作內(nèi)容已脫離了工會(huì)組織，使得工會(huì)干部的工作熱度大減。這也導(dǎo)致很多工會(huì)干部不能全身心投入到工會(huì)工作中，使工會(huì)工作出現(xiàn)了應(yīng)付了事的現(xiàn)象，嚴(yán)重削弱了工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。

2.2 工會(huì)工作開展形式較為單一

工會(huì)工作需要改革創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，這才能更具生命力，才能更加充滿活力，才會(huì)更好的滿足職工在日常工作中的需求。然而，目前我國(guó)很多煤炭企業(yè)工會(huì)在工作開展過程中存在工作內(nèi)容以及形式干癟的情況，很多工會(huì)老干部由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，在工作開展過程中缺乏一定的創(chuàng)新性，導(dǎo)致工會(huì)工作效果不理想，未能實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益的目的。

2.3 工會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)滯后

工會(huì)工作的質(zhì)量直接關(guān)系到煤炭企業(yè)職工的切身利益，因此，只有建設(shè)一支專業(yè)素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)水平精湛的人才隊(duì)伍，才能夠更好得實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工合法權(quán)益的維護(hù)。但是在現(xiàn)實(shí)情況中，我國(guó)很多煤炭企業(yè)工會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)較為滯后，缺少專業(yè)的人才隊(duì)伍，也就致使工會(huì)工作中一系列問題的發(fā)生。

3 加強(qiáng)煤炭企業(yè)工會(huì)對(duì)職工合法權(quán)益維護(hù)的有效措施

3.1 建立并健全煤炭企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制

煤炭企業(yè)工會(huì)組織存在的意義就在于維護(hù)企業(yè)職工的切身利益，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。所以，煤炭企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理、創(chuàng)新完善的勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制。從法律層面來講，煤炭企業(yè)工會(huì)組織承擔(dān)的就是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要責(zé)任，這是工會(huì)組織工作的重要內(nèi)容。然而，縱觀我國(guó)當(dāng)前煤炭企業(yè)工會(huì)組織的工作現(xiàn)狀，我們不難發(fā)現(xiàn)還是有很多的工會(huì)組織并沒有將勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制作為一項(xiàng)核心工作任務(wù)。勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制不夠健全和完善，存在著很多的問題和弊端，對(duì)于出現(xiàn)問題之后的處理方案以及相關(guān)的配套設(shè)施等都沒有在勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制中做出非常明確的規(guī)定，這就使得煤炭企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益得不到根本性的保障，職工必然也不會(huì)擁有足夠的安全感。因此，當(dāng)前煤炭企業(yè)工會(huì)組織必須要做好的一項(xiàng)工作就是要建立并健全勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，并且將勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制真正落實(shí)到實(shí)處，將對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)工作做到位，讓每一位煤炭企業(yè)職工擁有足夠的安全感，愿意相信工會(huì)，依賴工會(huì)，真正融入到工會(huì)組織這個(gè)大集體當(dāng)中，更好地為工會(huì)組織貢獻(xiàn)自己的聰明才智，推動(dòng)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.2 增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)并開展多種暖心活動(dòng)

職工是煤炭企業(yè)持續(xù)運(yùn)營(yíng)的核心動(dòng)力，所以，煤炭企業(yè)工會(huì)應(yīng)有以人為本的發(fā)展理念，在開展工會(huì)工作時(shí)，樹立服務(wù)意識(shí)，為企業(yè)職工的工作和生活提供各種服務(wù)，盡量滿足職工的各種需求，幫助職工解決各種實(shí)際問題。如果企業(yè)能夠做到這一點(diǎn)，則企業(yè)職工的責(zé)任感會(huì)大大增強(qiáng)，并且他們會(huì)以更高的熱情參與到工作當(dāng)中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。除了樹立服務(wù)意識(shí)之外，工會(huì)還應(yīng)開展豐富的暖心活動(dòng)，讓職工切實(shí)體會(huì)到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心，從而借此凝聚人心。例如，工會(huì)可以建立職工服務(wù)機(jī)構(gòu)，利用這個(gè)機(jī)構(gòu)為職工提供一些法律上的援助，幫助家庭困難的職工解決其子女上學(xué)的問題、醫(yī)療方面的問題，為職工提供就業(yè)指導(dǎo)，并開展職業(yè)技能培訓(xùn)，全面提高其工作能力和個(gè)人素養(yǎng)。同時(shí)，工會(huì)還可以開展聯(lián)誼活動(dòng)，幫助單身男女職工解決婚姻問題。

3.3 全面提高工會(huì)干部的維權(quán)能力

煤炭企業(yè)工會(huì)若想提高維權(quán)效率以及調(diào)處勞動(dòng)糾紛的能力，就必須擔(dān)負(fù)依法治會(huì)、依法維權(quán)的責(zé)任，提高對(duì)法律法規(guī)以及相關(guān)政策的解讀能力。具體措施可以從以下幾方面著手：第一，建設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，提高專職人員素質(zhì)。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系和用工形式，必須加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，提升勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解人員的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，從而促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展；第二，工會(huì)干部要加強(qiáng)對(duì)職工維權(quán)適用性法律法規(guī)的研究。工會(huì)除《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《合同法》外，用于維權(quán)的適用性法律法規(guī)還有很多，工會(huì)人員只有將理論與實(shí)踐相結(jié)合，將近年來企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題進(jìn)行深入分析，并引用爭(zhēng)議仲裁中有代表性的案例對(duì)照法律分辨是非，做到舉一反三，才能提升正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的能力。

4 總結(jié)語(yǔ)

總而言之，我國(guó)煤炭企業(yè)工會(huì)在實(shí)際工作中還存在一定問題，沒有將維護(hù)職工合法權(quán)益這項(xiàng)工作落實(shí)到位。這就需要煤炭企業(yè)工會(huì)干部共同努力，不斷健全企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保護(hù)制度，并積極創(chuàng)新工作新思路以及工作新方法，努力提升自身業(yè)務(wù)水平，將工作重心放在維護(hù)職工合法權(quán)益上，使煤炭企業(yè)工會(huì)工作提升到一個(gè)新高度。

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