新時期國企思政工作者素質提升策略的分析

王薇

摘 要：在新時期的背景下，國企的發展更加重視工作人員的素質水平，尤其是思政工作者的綜合素質，所以需要通過恰當的方式提升工作者的能力素質?；诖耍疚年U述新時期國企思政工作者的素質要求，以理論學習、培訓工作、強化思想以及實踐訓練四方面為切入點，深入探究新時期國企思政工作者素質提升策略，旨在能夠充分發揮思政工作者的價值，順應時代發展的需求，

關鍵詞：思政工作；思想素質；實踐訓練

隨著經濟市場的發展，國企之間的競爭日益激烈，同時將生產、效益等“硬實力”的比較，逐漸轉變為思想素質等“軟實力”的競爭。另外，在“十九大”的大背景下，國企的發展更需要積極、健康思想的支撐，從而保證生產工作的科學性、合理性。但目前，雖然大部分國企已經認識到思政工作者素質的重要性，但是在提升素質策略方面仍有較的進步空間。

1 新時期國企思政工作者的素質要求

在新時期的發展中，對國企思政工作者的要求主要體現在以下幾方面：

（1）政治素質要求。在國企的發展中，思政工作者自身的政治素質對于思政工作的質量、預期效果有著直接的影響。除此之外，對于思政工作者來說，政治素質是其開展工作的基礎能力要求，也就是說思政工作人員需要將我黨的政治思想全面貫徹落實在工作中，堅持中國共產黨的領導，嚴格遵守工作的規范要求。在實際工作中，以當前的政治思想、方向、決策為主導，時刻約束自己的思想、行為，從而更好的開展思政工作。

（2）能力素質要求。在思政工作中，能力是保證工作正常開展的主要素質，其能力主要包括：交際能力，確保思政工作者與其他的工作人員具有良好的關系；宣傳能力，在工作中能夠極大的提高效率與質量；組織能力，確保國企的思政工作能夠有序進行；總結能力，主要是對工作的過程、效果進行總結、反思，從而優化思政工作的模式。

（3）知識素質要求。國企的思政鞏固工作者要想從根本上提高工作質量，知識是其必要的素質，主要是因為思政工作與很多不同的領域具有一定的關系。所以，只有具備良好的知識素質，才能夠逐漸完善思政工作的內容，優化思政工作的模式能夠在不斷被完善，同時還能夠思政工作者自身的的經驗，為國企的發展提供思想保障[1]。

2 新時期國企思政工作者素質提升策略

（一）重視理論知識學習

在國企的思政工作中，重視理論知識的學習能夠有效的增強思政工作者的政治素質、知識素質，所以在國企的日常工作中，應該樹立正確的學習意識，積極提倡思政工作者自主學習，強化對知識理論的理解，從而提升自身的綜合素質。通過這樣的方式，思政工作者能夠黨的指導思想落實在日常工作中，從而有效的提高工作質量，為其他工作人員的思想、行為樹立良好的榜樣。

具體來說，在新時期的背景下，國企的思政工作人員需要積極學習我國的歷史文化、知識，使自己能夠在和平時代勿忘國恥，增強愛國意識，并以史為鑒，遵循社會發展的規律，為思政工作提供保障。另一方面，在具體的思政工作中，思政工作者還需要加大對國家政策、時事新聞的關注，積極學習“十九大”報告的精神、內容，爭取每天觀看《新聞聯播》，從而能夠提供思政工作者的責任意識。在這樣的工作環境中，能夠提高思政工作者的權威，拉近與其他工作人員之間的聯系，保證思政工作順利完成。

（二）組織開展培訓工作

培訓工作就是國企通過集體的方式對思政工作者進行教育，對于思政工作者來說具有一定的被動性質，但卻是不能被忽略的策略之一。對此，國企的領導人員需要加大對培訓工作的重視程度，以便制定恰當的培訓方式提升思政工作者的素質。由于國企的思政工作需要涉及多方面的知識內容的，所以在培訓的過程中，國企可以融入不同層面的知識，使思政工作者能夠具有融合知識、運用知識的能力，為企業的思政工作奠定堅實的基礎。

具體的培訓方案為：（1）邀請人力資源管理部門的人員，深入淺出的講解管理方面的知識；（2）由國企生產部門的工作人員闡釋在生產活動中的注意事項、生產技術、生產流程等，便于思政工作人員更加全面的了解企業的生產活動；（3）再由國企中的營銷部門分析營銷工作的方針、當前現狀以及影響目標等，便于思政工作更好的把握工作內容。另外，在教育培訓的工作中，國企需要將當前最新的理論融入其中，全力轉變思政工作人員的觀念，使其更好的優化本職工作，提高工作質量，促進國企的發展。

（三）強化思想道德素質

在國有企業中，要想有效的提高思政工作的質量，就需要積極培養思政工作者的思想道德素質，所以需要供國企對思政人員的素質予以高度重視，具體工作體現在以下幾方面：

（1）在日常工作中，積極宣傳、培養思政工作者的時代意識、民族意識，同時還需要通過恰當的方式增強思政工作者的創新意識、責任意識，保證在開展思政工作的過程中，其工作內容、方式都具有較強的時代性、創新性。通過這樣的方式不僅能夠提高思政工作的質量，還能夠更加充分的發揮思政工作的價值，為國企的健康發展提供前提條件。

（2）全面強化思政工作者的思想道德意識，全面要求思政工作者在工作中嚴格遵循企業的制度、紀律，并以此為基礎約束自身的思想、行為，從而更加充分、有效的完成國企的思政工作。同時，國企中的思政工作者需要具備強大心理素質，以便靈活應對工作中的問題。

（3）充分運用國企內部的網絡，積極向思政工作者提供全新的思想、政策以及“正能量”信息，激發工作人員的工作熱情，以便盡快實現思政工作的目標[2]。

（四）加強實踐工作訓練

通過對國企中思政人員的實踐訓練，能夠有效的增強思政人員的工作能力，進而強化思政工作的質量與效果。首先，對于國企其中思政工作者的實際能力，可以在實踐訓練的過程中，通過情感運用與原能力的融合，可以有效的強化工作者的能力，提升思政工作的質量；其次，全面分析思政工作者在宣傳工作方面能力，根據實際情況加強工作之間的交流，以便通過互動交流的方式增強宣傳效果，使工作人員能夠更加積極的參與到日常的思政工作中，全面提高思政工作者的組織能力；最后，需要通過實踐訓練，加強思政工作者的工作總結能力，引導國企中的思政工作者深入員工的日常工作中，加深對其他部門工作的了解，結合國企的發展目標完成工作總結，從而保證總結報告具有更強的科學新、嚴謹性，為國企制定下一步發展方案提供參考。通過這樣的方式，能夠在日常工作中，實現對思政工作者能力的訓練，進而更好的滿足國企發展的需求。

3 結語

綜上所述，在新時期的背景下，國企的發展、社會的進步在政治、能力以及知識等方面對思政工作者都有著具體的要求。以此為基礎，國企通過科學有效的方式加大了學習理論知識的重要性，對思政工作者開展了教育培訓工作，強化了思想道德素質，并在一定程度上加大了實踐訓練的力度，有效的提提升了思政工作者的綜合素質。所以，為了滿足社會發展需求，促進國企發展，可以將文中的策略應用在具體的工作中。

參考文獻

[1]林璐.新時期煤炭企業職工思想政治教育工作研究[D].西安科技大學，2015.

[2]郭孟盈.談新時期國有企業政工人員基本素質建設[J].東方企業文化，2014，（18）：39.endprint