人才之爭釋放了什么信號

□汪燕

對人才的需求，本質上是對發展的需求。前所未有的“人才大戰”不僅反映了各地強烈的發展愿望，而且釋放了轉型步伐加快的新信號

近來，比春天的氣溫升得還快的是各地愈演愈烈的“人才大戰”。不僅北京、上海等一線城市繼續“磁吸”高端人才，繼而南京、杭州、西安、武漢、成都等二線城市也紛紛加入了“搶人大戰”。

為了吸引人才，各地紛紛放出引才“大招”，在各種優惠政策上頻頻較量。創業有獎勵、落戶零門檻、買房有補貼，甚至來當地實習、面試都有補貼，針對一些搶手的高端人才，有些地方更是直接拋出“一人一策”私人訂制的“殺手锏”。優惠政策可謂“沒有最優只有更優”，競爭白熱化程度絲毫不亞于當年的招商引資，反映了各地對人才的迫切需求。

從各地比拼的人才政策看，呈現出不同于以往的新特點：一是政策更實惠。各地人才政策主打“待遇牌”，推出各種“送錢、送房、送戶口”政策，首要解決的是“引進來”的問題。不可否認，五花八門的補貼政策，對剛剛踏入社會的畢業生來說具有相當吸引力。二是服務更務實。面對緊迫的人才需求，各地還在強化人才服務方面下足功夫，不斷完善安居、醫療、子女就學等各種日常生活保障，為人才“留下來”解除后顧之憂。三是引才更聚焦。與以往廣撒網模式不同，各地的引才目標更理性，緊貼各地發展實際，“定向”引才成為明顯特點，如浙江主要針對大灣區、八大萬億產業制定人才集聚政策，杭州、深圳等地推出了體現各自發展需求的緊缺人才需求目錄，確保人才“用起來”。

對人才的需求，本質上是對發展的需求。前所未有的“人才大戰”不僅反映了各地強烈的發展愿望，而且釋放了轉型步伐加快的新信號。

一是競爭力從人口紅利向人才紅利轉化。低成本勞動力曾經是我國經濟持續高速增長的一個重要因素，巨大的人口紅利使我國迅速實現了“富起來”的目標。而今隨著劉易斯拐點的到來，人口紅利基本消失，未來要實現“強起來”，將需要更多依靠創新驅動、勞動生產率的提高，人才資本的重要作用日漸凸顯。“人才之戰”搶的不僅是人，更是高質量發展的核心要素，是實現轉型發展的突破口。

二是產業從低端向中高端轉型。有什么樣的產業就會聚集什么樣的勞動力，一個地區的勞動力素質很大程度上反映了產業層次的高低。曾幾何時，浙江傳統產業的競爭力主要依賴于低成本勞動力，并一度吸引了大量一般勞動力的流入，“六普”數據顯示，浙江外來人口中初中及初中以下文化程度的占到85%以上，由此形成的低端產業路徑依賴一度拖累了轉型升級的步伐。近年來，在知識經濟和全球一體化的背景下，尤其是大數據、云計算、物聯網、人工智能等新興技術如雨后春筍般涌現出來，形成了對高素質人才的巨大需求，也反映出浙江產業向中高端轉型的步伐不斷加快。這方面最具代表性的是杭州，在成功實現了以信息經濟為龍頭的產業突圍后，顯現了很強的人才吸引力，在全國主要城市人才凈流入率中排名居前。

三是人才觀從“裝點門面”向完善人才鏈轉變。過去一些地方引才熱衷于高精尖，盯著“千人”“萬人”計劃甚至院士等高端人才，但花了大代價引進的專家到地方后卻水土不服，最后變成了裝點門面的“花瓶”，主要原因在于當地人才環境不配套，存在技術人才斷線和經營管理人才斷檔等問題，專家發揮不了應有的作用。此輪人才之爭，各地更注重人才鏈的打造，不僅重視引進研發型、領軍型專家，也加大對基礎性、中間型人才的引進，打造涵蓋高、中、低端各類人才的完整人才鏈，最大程度地發揮效應。

優秀人才始終是稀缺資源，人才之爭體現了對人才的重視，值得提倡、應當鼓勵。在前不久召開的省委人才工作領導小組會議上，省委書記車俊強調，要牢固樹立“人才為王”的理念，做大做強人才隊伍基本盤，特別是要以超常規舉措加快引進青年人才，眼界要寬、手筆要大、動作要快，努力形成人才大軍浩浩蕩蕩涌進浙江之勢。這一要求展現了浙江在引進人才方面的非凡魄力和決心，相信只要堅持正確的人才觀，厚植人才生態環境，就一定可以成功打造浙江人才夢之隊。