創新提升事業單位思想政治工作科學化水平的建議

李金豐

摘 要：對事業單位思想政治科學化水平的提升是非常重要的，因為事業單位在遇上困難時，也能通過思想政治工作這項方針的提升找到解決辦法，從而使事業單位戰勝困難，獲得更多有前景更好的發展空間。因此，事業單位需要把能不能順利開展提升這項方針的工作放在首位任務。當然，在這項方針的優化和探討過程中會遇上許多問題需要面對，這就需要科學文化水平作為解決問題的武器，進而確保事業單位能完成提升思想政治工作的目標。

關鍵字：事業單位；思想政治工作；提升；水平

現階段的事業單位都順應時代潮流，處在改革時期，而改革的動力就是思想政治工作這項方針。因為這項方針科學化水平越高意味著事業單位挖掘機遇能力也就越強。這項方針順應了時代潮流，是一項切合社會實際需求，急需實行的措施。事業單位必須認真對待這項方針，及時發現開展過程中的問題，從而及時有效地提出解決方案。要從問題上反推到工作本身去，一舉反三，去發現更多隱藏很深的問題，拿出來大家談論解決。

1 分析存在的問題

（一）不能脫離實際

事業單位的職工在開展思想政治工作中，不能花費全部工作時間，一味地去追求思想政治工作這項方針的實現，不僅耽誤了工作的完成程度，還誤解開展了這項方針的意義。這項方針的意義是深化事業單位改革，從而提高職工的基本素養，爭取培養成國家棟梁，為國家做出貢獻。如果舍本求末，為了思想政治工作這項措施實現而導致事業單位職工上班不干活，平時的工作不去處理，最后導致運行癱瘓的慘象是得不償失的。所以事業單位職工需把主要職能擺正，為人民做出貢獻才是主要宗旨[1]。而另一種錯誤觀點是，我上班的任務就是眼前的工作，我完成了就不用顧及其他政府下達的指令提高這項方針，或者用工作的借口去推脫。這是一種不正確的觀點，思想政治工作的實現要日積月累的經驗積累才能提升，需要平時的學習積累才能讓這項方針達到質的轉變。不要問題來了就想到這項方針的好，問題解決后不總結討論這項方針有哪些未完善，從而不再提起。這種觀點必須及時糾正過來，深刻了解到這項方針的重要，樹立信心去提高才是正確的。

（二）不做面子工程

思想政治工作要人人去學習，不是一張白紙寫上幾個簽到就行。但在現實開展這項方針里，由于實現這項方針的過程出現困難或者上級催促盡快完成，經常會出現“面子工程”。比如在職工考核中監考不力，故意放水，造成學習進度很好很快的假象去忽悠上級，忽悠群眾。這都是很危險的投機取消做法，日積月累不加以改正，會對事業單位造成巨大損害。

（三）落實措施方法陳舊單一

現階段很多事業單位采取獎金的獎勵方法去鼓勵職工去提高思想政治工作這項方針，這種方法看起來省心省力，又能達到學習效果。但實際效果不明顯，因為職工人數眾多，獎金數量太少，金額小，無法吸引職工去競爭。由于每人的價值觀不同和社會經濟發展快速，這個辦法注定是一個陳舊單一又無法實現目標的辦法。而且還會造成只有少部分職員去競爭而提高這項方針，大部分職員心想獲獎無望，產生消極態度，為自己不提高這項方針找推脫理由。久而久之，根本無法滿足事業單位的需求，不進則退，只能尋求其他方法提高職員的積極性。領導層也要學習先進的領導知識提高自身指揮水平，不能坐在這個位置上不想上進，要帶動基層來提高這項方針的學習水平。發現問題要發揮預見性，不要發現一個不考慮下一個，要舉一反三。這樣才能做一個有指揮水平的領導層，拒絕空談主義。

2 具體討論能提升的方法

（一）了解職工的物質需求，盡力滿足

職工的基本物質需求是為了更好的工作環境和生活水平，事業單位應當去了解職工最基本的物質需求，從而根據情況滿足。要想開展好精神思想工作首先要填飽肚子，才有精氣神去干活。所以物質基礎決定了精神建設的高度，精神和物質的關系的完善和諧是開展思想政治工作的第一步。[2]比如，職工的工作環境一定要考慮職工工作時的便捷和健康，多聽取職工意見，從職工方面去改善工作環境，穩定職工的心態是很重要的。

（二）維護職工的利益

事業單位的職工組合起來就是構成高樓大廈的一塊磚，雖然不起眼但非常重要。所以事業單位不能忽視職工的基本利益，要積極維護職工的基本利益，激發職工在本崗位的作用，為事業單位貢獻出應有的個人價值。做到這點就需要完整的監管系統，不僅是事業單位去監管職工，還要職工去監管事業單位有哪些錯誤做法，及時改正，彌補犯下的過錯。而且思想政治工作開展不能脫離群眾，也要鼓勵事業單位的職工成長為優秀的領導層，去回饋到群眾中去。

（三）加強與職工的深入交流

思想政治工作并不是開一下會，寫一次總結，喊喊口號就可以實現的，這不是一種敷衍例行完成的事情，長期用該形式應付思想政治工作的進行，會造成人人不在意的現象。[3]這需要真正落實到每個職工對思想政治工作的理解，讓領導層放下架子，親近職工，爭取創造一種和諧平等的學習氛圍。讓職工了解思想政治工作的重要性，提起精神去深入學習從而提升自我水平。

（四）從基層抓起

事業單位的職工并不是坐在辦公室混日子或者兩耳不聞窗外事的工作，需要積極去到基層考察調研，做好貧困戶的資料調查，響應上級的扶貧計劃，帶動人民盡早脫離貧困時期。在此過程中，也能提升職工的思想政治工作水平，而運用到群眾中去，才是開展思想政治工作的實際目的，也是事業單位職工的服務宗旨[4]。

3 總結

對于事業單位來說，思想政治工作應該時時刻刻放心里。而在思想政治工作開展運行過程中，會遇到許多困難，不過大多數都是可預見性的困難。希望事業單位職工能善于總結，把工作中的規律和方法與大家共享，得出一套來自基層的工作體系[4]。并不是只靠領導層，自己身為基層就不聞不問，不把思想政治工作的進程放心里。思想政治工作的運行程度間接影響到職工的利益。因此，在未來思想政治工作的運行開展中，善于總結探討，才能真正意義上提高達到思想政治工作水平。

參考文獻

[1]唐文杰.如何提升事業單位思想政治工作科學化水平[J].考試周刊，2011（72）：49-50.

[2]劉飛.淺議事業單位思想政治工作實效性的提升[J].青年與社會：上，2015（2）：307-307.

[3]姜艷.以實效性為基點的事業單位思想政治工作提升思路[J].工業c，2015（5）：292-293.

[4]曹麗偉.新形勢下事業單位思想政治工作創新途徑研究[J].科技資訊，2013（5）：228-228.endprint