創建“三力”工會 提升醫院工會履職能力

丁 霞

（南通大學附屬醫院工會，江蘇 南通 226001）

《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》指出，推動群團組織改革創新、增強活力，基層組織是基礎和關鍵。近年來，南通大學附屬醫院工會緊緊圍繞中心工作，服務醫院發展大局，以創建給力、魅力、活力“三力”工會為動力，充分發揮工會“維護、建設、參與、教育”職能，提升工會履職能力。

1 圍繞中心，在醫院發展中建設“給力”工會

1.1 積極營造奉獻在崗的氛圍，為職工成長成才搭建平臺

以“爭創學習型組織，爭當知識型職工”活動為抓手，組織開展“傳承文化 提升素質”經典誦讀比賽、“兩學一做”、“迎評在我心”知識競賽等，引導廣大職工凝心聚力促發展、立足本職作貢獻。圍繞醫院學科建設和人才培養的中心工作，為優秀青年群體搭建相互交流、成長成才的平臺，定期開展“未來醫學家沙龍”活動。這項活動旨在為提升醫院核心競爭力儲備力量。活動開展以來，成效顯著：沙龍成員中有1人榮獲國家自然科學基金，2人榮獲2015年江蘇省“六大人才高峰”人才，1人榮獲南通市博士后創新大賽二等獎。

1.2 落實醫院民主管理制度，依法維護職工合法權益

職代會是醫院民主管理的基本制度，把平等尊重、積極陽光、公正公平、科學先進等關乎幸福感的基本要素納入民主管理的范疇［1］。通過職代會這一基層民主管理的主要渠道，引導職工民主參與，積極為醫院建設和發展建言獻策。七屆二次職代會代表提交提案和建議49宗，既體現了職工代表主人翁精神，也為領導民主決策提供了依據，閉會后提案小組認真分類梳理，及時報院黨政領導批閱，轉交各承辦部門逐條落實，保障了廣大職工的民主政治權益。

1.3 充分發揮工會在醫院建設中民主參與、民主監督的作用

加強與職工的溝通交流，通過多種形式認真傾聽職工的呼聲，了解廣大職工的意見和建議，發揮工會的橋梁和紐帶作用。近兩年，參與落實了保健科完善服務功能的方案、職工綠色出行的激勵方案、召開職工退休歡送會、職工體檢增加檢查項目的建議及擴充職工自行車庫的建議等。2016年在醫院門診樓建設停車難問題再次凸顯時，在全院職工中倡議綠色出行，并組織開展“綠色出行、你我同行——健康徒步月”活動。

2 服務職工，在凝聚職工力量中建設“魅力”工會

2.1 實施素質提升工程，提高職工能力素質

一是以“建功十三五、創新促發展”競賽活動為載體，組織開展各類主題競賽活動，全面提升職工的綜合素質。舉行“首屆護理用品創新競賽”，深化優質護理服務內涵，多名職工設計的護理用品獲得國家專利；開展品管圈活動，促進護理質量持續改進。二是組織女職工開展以“爭創五一巾幗標兵崗、爭當五一巾幗標兵”為載體的創爭活動，提升女職工整體形象，1人被評為“全國五一巾幗標兵”，20名職工參加南通市“五一巾幗志愿者服務隊”，前往企業開展健康咨詢及講座、免費義診等活動。三是大力弘揚勞模精神，做好各級勞模先進的推薦評選工作，充分發揮勞模創新工作室作用，用勞模事跡帶動、引導和激勵職工學習先進，創先爭優：全國先進工作者黃中偉帶領急診團隊從一個僅有三五個固定醫生的小科室，發展成為擁有一百余名醫護人員的江蘇省臨床重點專科，不僅如此，科室還獲得了全國巾幗文明崗，全國總工會“模范職工小家”，省總工會“工人先鋒號”等多項表彰；江蘇省先進工作者柯開富帶領科室建成國家級胸痛中心、卒中中心，未來將圍繞神經影像、神經電生理學、分子遺傳學等開展相關科研和臨床實踐，全面助力“組織工程和神經損傷修復臨床醫學中心”建設；南通市先進工作者王志偉所帶領的團隊被評為十三五江蘇省強衛工程創新團隊。勞模的輻射引領作用，極大地促進了科室的發展，提升了醫院的核心競爭力。

2.2 傾心服務職工，認真落實“三必訪”工作

建立和完善重病、特殊困難職工檔案，安裝職工住院查詢系統，對住院職工及時慰問。近兩年慰問住院、喪親職工300多人次，慰問金額16萬余元；春節慰問腫瘤及特殊困難職工100多人次，慰問金額近15萬元；為100余名考取大學的職工子女發送賀卡和慰問金，把領導和組織的祝福及時傳遞到職工心中。

2.3 真情關愛職工，提升職工幸福指數

為促進職工身心健康，提高職工幸福指數，醫院工會加強對職工各類文體協會的引導和支持。瑜伽協會在連續組織培訓班的基礎上，開展戶外瑜伽秀活動；乒乓球協會舉辦第二屆職工積分賽并榮獲南通大學教職工乒乓球對抗賽季軍；音樂協會積極協助院工會組隊參加南通市總工會直屬職工小組唱及“頌黨恩、憶長征”直屬職工小合唱比賽均獲特等獎。廣大職工找到適合自己的運動方式，促進身心健康，更好地工作和學習。

2.4 創新服務主題，營造和諧氛圍

一是組織開展首屆“工會在身邊”主題項目申報評比活動，充分發揮職工主體作用，激發基層工會工作活力，充分展示各片工會工作特色亮點，有效地擴大了工會組織影響力。二是拓展職工整十歲生日慶祝活動內涵。為更好地服務大局，工會在傳統慶祝活動的基礎上，進一步明確活動主題，“激揚附院情 鑄就名院夢”、“凝新聚力筑夢行”，激發了職工的愛院熱情，凝聚精氣神，弘揚正能量。兩年共計近千名職工參加了慶祝活動，切實感受到醫院大家庭的溫暖。職工整十歲生日慶祝活動已成為工會開展職工文化活動，傳承醫院文化，凝聚職工精神的有效載體，進一步增強了工會組織的凝聚力。三是組織開展“送溫暖、獻愛心”活動。2015年，組織開展“攜手慈善 傳遞愛心”主題慈善募捐活動，全院職工共計捐款208 256.5元。

3 彰顯作為，在完善自身建設中建設“活力”工會

3.1 完善組織建設，建職工群眾信賴的“職工之家”

全面加強工會組織建設，建立與健全三級工會網絡，堅持民主集中制的組織原則，依法治會。加強工會制度化建設，相繼制定出臺《南通大學附屬醫院工會系統表彰及比賽獎勵辦法》、《南通大學附屬醫院片工會活動經費的劃撥、獎勵和使用規定》、《南通大學附屬醫院慰問工作制度》等多項工作制度，努力做到工會工作有據可依，工會經費使用合法合規。

3.2 提升履職能力，當職工群眾貼心的“娘家人”

加強工會專兼職干部隊伍建設，定期邀請專家對全院專兼職工會干部進行培訓，進一步強化工會干部的政治意識、大局意識、責任意識；組織工會干部深入基層，了解職工訴求，反映職工意愿，幫助解決困難，提升履職能力，把工會干部錘煉成職工群眾信賴的“娘家人”。

4 工作體會

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是為黨的中心任務服務的［2］。因此要提升工會履職能力，必須牢牢把握這一宗旨，始終牢記醫院的發展是一切工作的出發點和落腳點，只有把工會工作放到醫院發展的大局中，才能得到認可，取得實效；堅持以人為本，服務職工是工會工作的重要原則，工會工作只有牢記“群眾利益無小事”，密切聯系群眾，及時反映職工的呼聲和訴求，真心實意為職工辦實事、做好事、解難事，工會組織才會具有凝聚力和吸引力，才能將職工的思想和行動統一到全面推進醫院改革和發展的事業中去。唯有牢記出發點，把握落腳點，工會才能建設成為領導信任、群眾滿意的“職工之家”。

［1］ 歐陽泉.新形勢下深化職代會制度建設的思考［J］.工會理論研究，2014，29（4）：31-33.

［2］ 胡若虹.激發醫院工會組織活力的有益嘗試［J］.中外醫學研究，2011，24（9）：192-193.