以建設職工小家為基石 提升工會組織凝聚力

陶 慧

（江蘇省中醫院工會,江蘇 南京 210029）

工會發展離不開職工的維護和支持，職工小家的建設直接關聯職工的工作狀態、身心發展，只有不斷加強職工小家建設，給予職工更多的關心和愛護，才能提升職工對工會組織的凝聚力，使工會發展進入最佳的良性循環狀態。

1 職工小家建設的目標

1.1 完善職工小家建設，提升職工幸福生活指數

習總書記指出，工會要順應時代要求，適應社會變化，善于創造科學有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”［1］。醫院職工有近3 000人，院工會的工作內容無法直接傳達到每一位職工，只有不斷完善職工小家建設，通過各分工會小家廣泛宣傳，動員職工開展系列活動，才能使職工感受到院工會對職工工作和生活的關愛，提升職工幸福生活指數。

1.2 積極主動與行政領導溝通，齊抓共管職工小家建設

院工會工作人員定期向黨組織、行政領導匯報工作計劃、工作設想及各分工會活動情況，取得醫院行政財力上的大力支持，進一步加強對各職工小家的活動經費支持。各職工小家通過公開選舉確定負責人及工作人員，根據各科室的工作特點，共同研究，制定職工小家建設計劃，爭取科室黨、政領導的大力支持，形成黨、政、工、團共建“一個家”的工作局面［2］。

1.3 堅持職代會制度，完善院務公開制度，落實職工民主治院理念

開展“向臨床匯報，請職工代表評議”的職能部門作風建設測評活動。各職能部門以作風測評活動為載體，明確服務重心，理清工作思路，牢固樹立以病人為中心的服務理念。完善院務公開制度，醫院物資采購招標、基建項目、業務拓展、干部選拔聘用、獎金分配、職稱晉升、評優評先等都通過職代會、院周會、院內網、公示欄等方式公開，確保院務公開落到實處。

2 職工小家建設的措施

2.1 深入基層，關心職工生活

在醫院行政支持下，工會為全院職工辦理了3種保險：互助互濟職工大病保險、職工意外傷害保險、女職工康樂保險。另外積極推行院內職工大病醫療互助，關愛大病重病職工。各分工會和工會小組走訪慰問，送溫暖工作常態化，每年探望慰問因病住院職工達90多人次。積極做好職工端午、中秋、春節等重大節日福利發放工作，發放的內容、形式等廣泛聽取職工民意，努力使絕大多數職工滿意。

2.2 制度為本，切實維護職工權益

院工會按照上級工會、醫院黨政的要求和工作部署，認真貫徹落實工會法，緊緊圍繞“維護、建設、參與、教育”四大職能，積極開展職工素質教育、大病醫療互助、安康杯競賽、職代會制度、院務公開、職工文體活動、紅會工作等，較好地完成了上級工會、醫院黨政交辦的各項任務。工會的一切活動必須有法律保障，要嚴格按照全總十六大要求，夯實基層工會工作基礎，關注職工訴求，為職工辦實事。

2.3 奠定物質基礎，強化民主管理

工會建家工作應放在職工小家的建設上，基層小家建設好了，建家工作才算落到了實處，而建設好規范的職工小家，必須做到：（1）豐厚小家的物質基礎，為職工小家購置一定的建家設施，如音視設備，開辟必要的活動場所。（2）堅持強化小家民主管理，工會組織協助職工小家管理，發揮每位職工在小家中的主體作用，形成全員管理，民主治家的氛圍［3］。

2.4 組織開展形式多樣的業余活動

2.4.1 組織開展文體活動，豐富職工文化生活，增強職工身體素質。目前，醫院成立了乒乓球隊、羽毛球隊、籃球隊、足球隊、禮儀隊、網球隊、舞蹈隊等多個職工業余文體團隊，工會提供活動場地，支持活動經費，定期組織訓練比賽。定期組織召開醫院職工運動會，通過運動會，運動員們充分展現了良好的體育道德風尚、競技水平和精神風貌，發揚了團結互助、頑強拼博的團隊精神，賽出了個性風采，賽出了團結友誼，賽出了道德風尚，取得了項目成績和精神文明的雙豐收。組織舉辦一年一度的省中春晚，職工自編自導自演，各分工會熱情高，節目形式多，格調高雅，展現了新時代省中人的精氣神。

2.4.2 技能競賽活動，領導重視，組織嚴密。各黨總支、部門、科室、分工會廣泛宣傳，動員全院職工積極參加各項技能競賽活動。為確保工會各項競賽活動的順利進行，成立以行政領導任組長的競賽活動領導小組，每個競賽活動都有詳細的活動方案，部分活動有預賽、決賽，比賽規范，流程合理。每個活動都有院領導在現場指導督促，職能部門負責人、科主任踴躍參與。院工會積極協助活動開展，邀請上級工會領導出席并提出指導意見，不斷優化競賽活動。通過各項競賽活動開展，體現工會為職工服務的基本職能，增強職工凝聚力和集體榮譽感。

2.4.3 結合各自專業，開展小家活動。由于醫院職工人數多，難以組織全院性職工活動。為了讓更多的職工能參與工會活動，2016年開始，院工會鼓勵各分工會自主組織，年初制定計劃，實施方案，經費預算，分工會負責實施，活動結束有總結。外科分工會開展了“IT男與白衣天使交友活動”，為單身職工送溫暖。門診分工會組織了上茅山采中藥活動，識別草藥，學習制作標本，更好地服務臨床。內科分工會在玄武湖公園組織開展了“中醫養生健康行”宣傳活動，宣傳中醫藥養生知識，送香囊，開展健康養生咨詢，受到廣大市民和游客的好評。

3 體會

3.1 積極化解矛盾，體現“小家”溫暖

職工小家創建以來，科室面貌煥然一新，人與人之間的距離拉近了，新職工一進科室就能體會到溫暖；開展職工生日慰問活動，使廣大職工得到人性化關懷，在醫院工作有歸屬感；關心困難職工、大病職工，七一前、年底組織各分工會摸底了解醫院困難職工、大病職工的生活情況，開展慰問看望活動；針對患病職工，由工會牽頭組織慰問探視，這在每個分工會小家都已經形成了慣例；夏季看望慰問高溫一線職工，做好關愛職工送清涼活動。切實讓職工感受到“職工之家”的溫暖。

3.2 加強工會自身隊伍建設，完善工會經費管理

工會干部自覺參加上級工會組織的各項培訓學習，定期召開院工會委員會會議，廣泛聽取意見建議，民主決策，科學管理。部門經費管理年初有預算，嚴格按照上級工會文件規定、中央八項規定規范使用經費。使工會經費都用到職工身上，用到職工參與的活動中。院工會每年為分工會小家建設提供經費支持，年底開展先進職工小家、優秀工會工作者、工會積極分子評選活動，分工會積極配合院工會開展各項工作，職工積極性很高。

3.3 組織開展職工素質教育，深化“仁人愛院”醫院文化

組織學習習近平總書記在全國勞動模范代表座談會上的講話精神，教育、引導職工繼承和發揚中國工人階級的偉大品格和崇高精神，堅守信念，追求理想，立足崗位，發揮才干，學習和實踐“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神。激發廣大職工忠誠履行為人民健康服務的神圣使命，立足本職，愛崗敬業，不斷提升醫療質量和服務能力，為人民健康事業服務做出新貢獻。

［1］ 習近平.在同全國勞動模范代表座談會上的講話［N］.人民日報，2013-04-28（2）.

［2］ 楊 薇.創新職工之家建設促進醫院和諧發展［J］.江蘇衛生事業管理，2016，27（5）：100-101.

［3］ 尤 蔚，劉秀琴.創建“和諧職工小家”活動的實踐與體會［J］.中國醫院，2010，14（5）：64-65.