基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作途徑分析

楊振興

（甘肅省靜寧縣畜牧獸醫(yī)局，平?jīng)?743400）

0 引言

我國動物防疫工作的劃分層級主要包含鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣、市、省、國家，各地區(qū)防疫水平與該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在直接的關(guān)聯(lián)，我國動物防疫水平還存在不平衡的現(xiàn)象，基層、偏遠(yuǎn)區(qū)域的防疫水平相對較低。對此，文章首先分析了基層畜牧獸醫(yī)動物防疫的工作要點(diǎn)，其次闡明了基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作中存在的一些問題，最后探討了基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的優(yōu)化措施[1]。同時通過分析防疫工作的現(xiàn)狀以及所面臨的問題，希望可以對于基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作途徑提供一些經(jīng)驗(yàn)。

1 防疫工作的問題

1.1 專業(yè)程度

大多數(shù)的基層畜牧獸醫(yī)動物防疫所的醫(yī)生專業(yè)水平不是特別高，只能夠負(fù)責(zé)一些比較基礎(chǔ)的問題，這就使得有些疑難類的問題不能得到很好的解決。根據(jù)相關(guān)調(diào)查分析，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站人員非常少，對于畜牧養(yǎng)殖區(qū)域來講，大部分都是集中在農(nóng)村地區(qū)，防疫工作內(nèi)容多且難度大，造成人員的數(shù)量不足，這樣就使得動物防疫的實(shí)際工作很難科學(xué)合理的展開。此外很多醫(yī)護(hù)人員本身也并沒有意識到這個問題，大多數(shù)的工作者還是帶有消極的思想工作，不注重學(xué)習(xí)新的知識。醫(yī)護(hù)人員老齡化也是一個重要的問題，不能夠引入新鮮血液，就不能夠引進(jìn)更為先進(jìn)的理念[2]。其次傳統(tǒng)的單一化畜牧獸醫(yī)動物防疫方法仍然應(yīng)用到所開展的防疫工作中，這種模式已經(jīng)不能夠有效的解決問題。導(dǎo)致動物會比較頻繁的出現(xiàn)疾病等問題，造成比較嚴(yán)重的損失，這就要求醫(yī)護(hù)人員不斷學(xué)習(xí)新的方法來適應(yīng)防疫工作。

1.2 法律法規(guī)

法律法規(guī)對于任何行業(yè)的發(fā)展都是十分重要的，它可以對于行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行保護(hù)，同時也會給予一定的幫助。對于基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的建設(shè)也不例外。但是我國目前對于這方面的法律法規(guī)還是不夠完善，導(dǎo)致行業(yè)的發(fā)展有很多方法不受約束。同時在遇到一些問題的時候不能通過法律程序來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1.2.1 缺乏健全的管理制度

在開展畜牧獸醫(yī)動物防疫的工作過程中，離不開健全的管理制度。沒有規(guī)矩不成方圓，人們都是通過制度來約束自我以及管理公司，防疫工作過程也是一樣，在這里需要制度來進(jìn)行約束，讓大家更好的工作。要讓每個人在自己的崗位上發(fā)揮好自己的專業(yè)知識。

1.2.2 養(yǎng)殖戶的意識淡薄

大多數(shù)的養(yǎng)殖戶并不了解專業(yè)的知識，而且面對問題也不懂得應(yīng)該如何處理。他們不懂得以此來預(yù)防一些疾病。此外為了降低成本，有時不能按時給動物接種疫苗，動物的免疫系統(tǒng)會下降，發(fā)現(xiàn)問題的時候往往已經(jīng)錯過了最佳的治療時間。為此可以采取讓醫(yī)護(hù)人員每周到養(yǎng)殖戶家進(jìn)行一次巡查，來教他們一些基本的知識、如何辨別疾病的早期癥狀以及如何進(jìn)行預(yù)防和醫(yī)治。這樣的方式目的就是讓養(yǎng)殖戶可以了解到更多，避免在動物患有疾病的時候不懂得如何醫(yī)治。

1.2.3 政府支持力度不夠

政府沒有針對這個方向?qū)ぷ鬟M(jìn)行合理的分配，很多的醫(yī)生往往是身兼數(shù)職。這樣的不足之處首先是使得醫(yī)生不能夠?qū)Ｐ牡陌研乃挤旁谛竽莲F醫(yī)動物的防疫工作上，這樣就不會使得更多的想法被挖掘出來。其次，就是政府給予的福利比較低，使得很多的醫(yī)生不能全身心的放在這個工作中，有的醫(yī)生還會把過多的心思放在別的方面，就不能做好自己的本職工作，打消了他們對于本職工作的積極性。這充分的體現(xiàn)出了政府對于基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的重視程度還是不夠的。

2 防疫工作的解決方法

2.1 專業(yè)知識的提升

專業(yè)知識在工作中是十分重要的，而且學(xué)無止境，不管是在學(xué)習(xí)還是在工作中，要學(xué)習(xí)的東西永遠(yuǎn)都是存在的。這就要求工作人員不斷的提升自己的專業(yè)知識，和其他的同事多交流，同時可以通過互聯(lián)網(wǎng)了解到更多，學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)。首先，需要招聘一些技術(shù)水平高的防疫專業(yè)人員，使其加入到獸醫(yī)防疫站中[3]。并且還需要定期對進(jìn)行施業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，將防疫觀念有效的更新，采用科學(xué)合理的防疫技術(shù)以及設(shè)備提升基層畜牧獸醫(yī)的防疫技術(shù)。第二，國家以及政府需要提升基層動物防疫人員的待遇，盡可能的確保基層防疫隊伍的有效和穩(wěn)定。在平時的工作中如果遇到不能解決的問題，不能馬上放棄，而是要不斷的進(jìn)行探索，不斷的學(xué)習(xí)，只有這樣，才能不斷的進(jìn)步。

2.2 健全法律法規(guī)

在相關(guān)的法律法規(guī)的建設(shè)問題上，國家應(yīng)該給予重視。法律是企業(yè)重要的保障，我們通過法律來維護(hù)自身的合法權(quán)益，所以國家應(yīng)該健全畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的相關(guān)法律。優(yōu)化所制定的法律法規(guī)，補(bǔ)充和完善相關(guān)的內(nèi)容，使得它可以更好的指導(dǎo)防疫工作。同時法律的制定應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，地方政府要根據(jù)自己本地的防疫站所面臨的問題，制定相關(guān)的內(nèi)容。以此來不斷的規(guī)范防疫工作，幫助其得到更好的發(fā)展。

2.3 完善管理制度

應(yīng)該構(gòu)建完善的管理制度，具體事情具體分析，不同的地方應(yīng)該制定適合的制度。比如有的地方在新技能的學(xué)習(xí)上有些薄弱，那么就應(yīng)該把重點(diǎn)放在學(xué)習(xí)新的知識上。有的地方如果沒有比較年輕的力量，就應(yīng)該引進(jìn)一些年輕的醫(yī)生。同時根據(jù)工作中遇到的重點(diǎn)和難點(diǎn)，不斷的完善制度，進(jìn)一步細(xì)化畜牧獸醫(yī)動物的防疫職能，將其落實(shí)到每個崗位上，明確不同崗位的人員職責(zé)，使得每個人都有自己要負(fù)責(zé)的任務(wù)，從而提高整個工作效率。

2.4 宣傳方面

要學(xué)會利用不同的媒介手段，比如可以通過拍攝小視頻或者通過微信等平臺，宣傳一些防疫的小知識，以及一些比較簡單的處理問題的方法。讓大家多了解這方面的知識，加強(qiáng)有關(guān)認(rèn)識，可以更加全方位的讓全社會對防疫有一定的了解。

2.5 政府方面

政府需要采取一系列積極的措施來推動基層防疫工作的進(jìn)行，同時還需要加強(qiáng)對防疫人員的收入以及待遇的提升，對獎金分配有效的落實(shí)，將人員的積極性不斷的提升，以此確保防疫工作的合理進(jìn)行。此外，還應(yīng)該呼吁社會多關(guān)注此類問題。

3 結(jié)束語

該文可以看出畜牧獸醫(yī)業(yè)在生活中的重要性，它促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，而且保證了人們?nèi)粘Ｉ畹墓┙o，同時我國目前基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作還面臨著很多的挑戰(zhàn)，醫(yī)護(hù)人員的缺乏、養(yǎng)殖者防疫意識的淡薄、政府沒有加強(qiáng)管理，以及相關(guān)法律法規(guī)的不健全，這些都對防疫工作的推進(jìn)產(chǎn)生了一定的阻礙，從另一方面來說，有不足就證明有著更為廣闊的上升空間。從中也總結(jié)出了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷地引進(jìn)專業(yè)人才以及通過新媒體的方式進(jìn)行宣傳，讓更多的人都可以投入到防疫工作的建設(shè)中來，這些都是一些能促進(jìn)防疫工作進(jìn)行的積極方法。希望政府可以重視基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作，使得這個行業(yè)可以更加穩(wěn)步的前進(jìn)。