黨員教育培訓應凸顯“五個四”特色

文/熊娉婷 鄧萍梅

瀘州老窖股份有限公司（以下簡稱“公司”）是一家擁有400多年釀酒歷史的國有控股大型骨干企業。長期以來，公司黨委高度重視人才隊伍打造、黨員隊伍建設，把黨員教育培訓作為一項重要政治任務、一項基礎性和戰略性工作，以“五個四”為工作抓手，努力開創黨員教育培訓工作新局面，助推企業新發展。

總體布局，明確職責建立“四級機制”完善教育培訓格局

為推動黨員教育培訓工作落到實處、抓出成效，公司黨委加強領導、壓實責任、狠抓落實。

堅持黨委統一領導。公司黨委高度重視黨員教育培訓工作，每年初圍繞黨員教育的總體要求和當期實際研究制定年度《黨員教育培訓規劃》，并劃撥專項經費，切實保障黨員教育工作有效開展。

堅持組織部門牽頭抓總。黨委工作部作為黨員教育培訓工作的牽頭部門，在公司黨委的領導下履行協調、指導、服務、宣傳的工作職責，全面統籌和督導黨員教育工作的有序開展。

堅持有關部門各負其責。圍繞公司全體員工業務知識和職業技能的提升，由人力資源管理中心、培訓部組織開展應知應會等各類培訓。同時，公司還建有瀘州老窖商學院、圖書閱覽室、黨員活動室等場地，設有E-lerning網絡商學院、“薈課聽”等教育平臺，保障活動有場所、學習有陣地。

堅持基層黨組織為主實施。基層黨組織通過“三會一課”、組織生活等基本方式，以理想信念為重點，把黨員教育抓在日常嚴在經常，充分發揮基層黨組織在黨員教育培訓中的主體作用。

立足實際，突出重點覆蓋“四個領域”分層分類開展教育培訓

公司黨委立足于不同群體培訓需求的多元化實際，分層分類實施教育培訓。

發揮示范帶動作用，加強領導班子教育培訓。領導班子是企業的領航者，是企業發展的核心力量。圍繞增強改革創新、科學發展、依法管理、駕馭風險等本領，公司黨委認真落實中心組學習、雙重組織生活等制度，大力開展“走出去、走下去、走上去”“品牌對話”等活動，帶隊到行業內外優秀企業對標學習、取長補短，不斷提升管理水平。

堅實中堅力量，加強中層干部教育培訓。為建設一支忠誠、干凈、擔當的高素質專業化干部隊伍，公司黨委針對中層干部打造了“卓越之路”管理進階培訓項目，針對各體系的后備干部開展了釀酒系統“菁英計劃”、銷售系統“指揮者計劃”、骨干員工“藍海精英訓練營”等各具特色的人才培養項目，不斷提高思想政治素質、科學文化素質和業務素質。

吸收新鮮血液，加強黨員教育培訓。公司黨委嚴把入黨關口，并堅持黨委定原則、支部為主導的方式進行培訓教育。公司黨委抓集中培訓，支部通過組織新黨員參加黨內有關活動、給他們分配一定的工作等方式，讓新黨員進一步了解黨的性質、綱領、宗旨、組織原則和紀律，深化對黨員義務和權利的認識，切實從思想上行動上入黨。

提升基層工作力量，加強基層黨組織書記培訓。黨務工作者是黨的工作的組織者、執行者，是黨建工作的關鍵和基礎。公司黨委把建設一支政治堅定、結構合理、精干高效、充滿活力的黨務工作者隊伍作為一項重要工作來抓，每年組織黨務工作者到黨校及各大高校開展集中式、全脫產的專業培訓，同時以“學以致用、缺什么補什么”為原則，抓好常態化培訓和工作經驗交流。

豐富內容，改進方式推進“四大項目”增強黨員教育實效

公司黨委積極探索黨員喜聞樂見、簡便實用的教育培訓手段，豐富教育培訓內容，不斷增強黨員教育的實效性，擴大影響力。

加強“固定黨日”“主題黨日”教育培訓。為進一步嚴肅黨內政治生活、提升黨員身份意識，各基層黨組織開創了黨員學習日、志愿服務日、黨費收繳日、精準扶貧日、黨務公開日、暖冬服務日等形式多樣的“固定黨日”活動，開展了學習交流會、參觀紅色教育基地和警示教育基地、緬懷革命先烈、傳統文化體驗等形式多樣、內容豐富的“黨日活動”，提升了黨員教育的吸引力。

大力推行“四個講黨課”。為拓展黨課內容、增強黨課活力，公司黨委要求領導班子成員、黨支部書記、中層黨員干部、普通黨員必須積極參加到講黨課中。領導班子成員重點圍繞黨的路線方針政策、形勢任務、黨章黨性、黨風黨紀等開展專題黨課報告；中層黨員干部重點結合本單位實際，將黨員教育要求與業務工作培訓相結合；黨支部書記重點圍繞上級會議和文件精神、堅定理想信念等加強對黨員的教育引導；普通黨員以“身邊人、身邊事、身邊理”的形式，結合班組會、晨會夕會、部門例會等，分享學習心得、感想和收獲，講好“小微黨課”。

開展讀書活動。為營造濃厚學習氛圍，打造學習型組織，公司黨委自2010年起開展“閱讀越好，我與瀘州老窖共成長”讀書活動，以“X+Y”的方式確定閱讀書目，即公司確定X本必讀書目，員工自選Y本書目，既達到組織教育目的，又兼顧員工興趣和愛好，拓展了學習內容。9年來，累計開展文化沙龍、交流分享會、演講比賽等多種形式的讀書活動200余場，青年黨員參加6 000余人次，幫助黨員培養了良好的學習習慣，提升了學習的積極性和自覺性。

加強典型引領。為學先進、樹典型，公司黨委大力推進“黨員示范體系”建設，構建了“個人-團隊-單位”三級覆蓋的共產黨員示范體系，通過示范引領，引導公司上下學習先進、看齊標桿，把“四講四有”的合格標尺樹立起來，把戰斗堡壘作用發揮出來。

創新載體，豐富形式依托“四個平臺”提高黨員教育水平

在傳統教育的基礎上，公司黨委主動擁抱“互聯網+”，探索黨員學習教育新模式。

打造網絡在線學習教育平臺。針對黨員分布廣且散、黨員教育組織難的情況，公司黨委打造了網絡在線學習平臺——“國窖先鋒”智慧黨建平臺，通過科學設置學習計劃、動態更新課程內容、持續創新課程形式、實時兌現考核獎懲，打造了科學權威、便捷高效、形式多樣、內容充實的網絡學習陣地。平臺自2017年12月正式運營以來，下發了15個學習計劃、累計完成70 146個學時的學習，其中必修課完成率100%，打造了“永不下課”的黨員教育“網上黨校”。

打造微信公眾號。公司黨委于2016年4月運營“國窖先鋒”微信公眾號，公眾號設有“黨建資訊”“先進典型”“基層聲音”“微黨課”“微筆記”“微活動”等欄目，不定期以文字、圖片、視頻等形式讓黨員及時掌握黨建要聞和動態、零距離參與黨群活動。微信公眾號自運營以來，推送各類信息200余條，累計閱讀量和轉發量超過30萬人次，加大了宣傳教育的力度、廣度和深度。

推進黨員網上教育培訓。為提高教育培訓工作的實效性和便捷性，公司建立了黨建工作QQ群和微信群，黨委組織部門及時發布學習文件和工作要求。各基層黨組織也以支部為單位，分別建有QQ群和微信群，及時傳達會議精神，適時發布學習內容，及時提出學習要求，并通過在線討論、在線發言的形式，將未實地參加學習教育的黨員納入教育范圍，確保黨員教育全覆蓋。

編輯電子簡報。為加強基層黨組織間的學習交流，整合黨工團的工作情況，公司黨委于2011年7月推出《瀘州老窖黨群工作簡報》，內容囊括工作動態、基層動態、文化論壇等內容。自創建以來，累計編輯《黨群工作簡報》86期，為基層黨組織、群團組織提供了良好的學習交流平臺，營造了濃厚的黨群工作氛圍。

建章立制，鞏固成效 強化“四項制度”構建黨員教育長效機制

為建立系統完備、科學規范的黨員教育培訓工作體系，公司不斷建立健全制度建設。

制定教育培訓工作規劃制度。公司黨委每年初制定年度黨員教育培訓規劃，對教育培訓的指導思想、工作目標、工作措施等進行明確，為黨員教育工作奠定基礎。

完善黨員教育的各項工作制度。公司黨委堅持“規定動作不走樣、自選動作有特色”的原則，圍繞黨內規章制度要求，修訂了領導班子成員常態化深入基層聯系群眾、單位員工大會、部門學習會等制度，為基層開展培訓教育工作提供了堅強的制度保障。

實行黨員教育培訓學時制度。公司黨委建立健全讓黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制，嚴格落實黨員教育學時制度，要求普通黨員全年學習不少于32課時，領導干部全年學習不少于56個課時。

加強對教育培訓工作的考核。公司黨委將教育培訓工作開展情況納入學習型組織考核、黨組織黨建工作考核以及黨組織書記抓黨建工作述職評議考核中，強化過程監督檢查和考核結果運用，通過構建明責、履責、督責、問責的責任鏈條，層層傳達壓力、確保落實責任。

通過扎實開展黨員教育培訓，公司黨員的身份意識、黨性觀念進一步增強，全體黨員立足工作崗位銳意進取、開拓創新、履職盡責，助推企業規范內部管理、夯實質量品質、加強品牌建設、擴大銷售規模，積極投身于瀘州老窖再創輝煌的事業中。