選樹發揮一線典型的引領作用

文/孔凡軍

抓基層、樹典型，發揮典型的示范引領作用，一直是大慶油田的優良傳統。作為基層一線必須不斷選樹、培育適應時代發展需要的新“鐵人”，使更多具有鐵人一樣精神品格和創業精神的新生代不斷涌現，錘煉塑造鐵人式的干部職工隊伍，才能更好地繼承、弘揚、發展鐵人精神。通過廣泛開展“學鐵人、做鐵人”系列活動，及時挖掘、培育、宣傳不同層面、與職工群眾聯系緊密的先進典型，才能更容易引起廣大職工的共鳴，也更容易讓職工從典型身上看到自身不足進而完善自己。

嚴格把關，選樹職工信任的典型

鉆井行業常年野外施工，苦、累、臟、險的工作性質都直接或間接地影響著職工隊伍的士氣和斗志。加強典型的選樹力度，發揮典型的激勵作用，營造學有榜樣、趕有目標、奮發向上的氛圍，對于企業在激烈的市場競爭中，站排頭、爭一流，具有十分重要的意義。

要結合實際，深入基層一線，全面掌握和發現典型，并將發現、挖掘、總結、推廣作為基層的重要任務。要嚴把“三關”：即嚴把推薦關，評選對象必須經過職工推薦或得票率靠前；嚴把考察關，先進典型評選前考察與日常考察相結合，拉大考察時空跨度，延伸考察工作鏈；嚴把決定關，堅持領導集體討論決定，廣泛征求干部職工意見，確保典型準確、公正。

總之，要堅持把職工“滿不滿意、認不認可”作為評樹典型的重要依據，充分挖掘典型的時代特色和自身特點，選樹不同專業領域、不同年齡層次的典型，確保先進典型經得起實踐檢驗、經得起職工檢驗、經得起時間的檢驗。如大慶油田選樹的“新時期鐵人”王啟民、“大慶新鐵人”李新民，他們都植根于職工之中，讓職工感到可當、可比、可學，真正起到了新時期選樹典型的重要作用。

精心培育，搭建典型成長的平臺

典型是旗幟，典型是方向，典型是力量。典型時刻體現著與時俱進的先進性，典型時刻推動著基層建設提水平。所以，精心培育典型，搭建起典型成長的平臺，對于基層建設至關重要。

精心培育扶持典型。要積極為有培養潛力的典型創造學習和工作條件，為他們發展事業提供支持，開辟通道。特別是為那些在基層艱苦條件下埋頭苦干、默默奉獻的人改善工作生活條件，為他們干事創業提供更好的環境和空間；要為培育的典型提供成長進步的良好機會，指明奮斗的方向，不斷向他們提希望、壓擔子、給任務，為他們成長進步鋪路搭橋，使先進典型不斷進步，不斷提高，不斷成熟；要結合行業實際，適時開展崗位能手比武、專業競賽等活動，搭建培養先進典型、促進典型成長的平臺，形成“敢于爭第一、勇于站排頭”的良好氛圍。

發揮引領，激勵職工學做新典型

無論在什么時期，無論在什么形勢下，基層建設的發展都離不開典型的示范引領作用，離不開典型的積極推動作用。總結選樹和發揮典型的示范引領作用是我們黨的政治優勢，基層建設的實踐也證實，抓典型、樹樣板不僅是加強和改進思想政治工作的有效方法，也是加強基層建設工作的有效途徑。

“學鐵人、做鐵人”系列活動與“選樹典型”具有相互促進、共同提升的辯證關系。被選樹的先進典型能時時刻刻以鐵人為榜樣，不斷用更高的標準嚴格要求自己，并不斷地激勵感動著身邊的職工，也正是這些“身邊的感動”，以生動、直觀的形式告訴大家什么是先進，什么是優秀，如何創先進，如何做優秀。他們用真人真事真情感，營造著風清氣正的良好氛圍，用榜樣的力量感召職工，使先進典型層出不窮，使“英模現象”長盛不衰。同時要對先進典型進行廣泛宣傳，使先進典型家喻戶曉。比如“中國石油”開展的“中國石油榜樣”系列典型宣傳，就為打造鐵人式的員工隊伍起到了不可替代的作用。使廣大職工學有榜樣，趕有標尺，行有方向，極大地激發了黨員群眾的學習激情。實踐證明，一個先進就是一面旗幟，一個典型就是一盞明燈。

培養先進典型，用先進人物無私奉獻、崇高品德、感人事跡影響員工的精神世界；宣傳先進典型，突出平凡中的偉大，弘揚先進典型所反映出的時代精神；營造學先進典型的氛圍，只有樹立讓職工看得見、摸得著、叫得響、學得來的身邊先進典型，才能讓典型“紅起來”，起到輻射群體和推動基層建設上水平的作用。