關于廣播電視工程技術人才培養的探究

劉 志

（泗縣廣播電視臺，安徽 宿州 234300）

一、前言

廣播電視與人們的生活息息相關，其已經成為人們每天工作、學習之余主要的休閑娛樂方式。科技的發展使得互聯網技術獲得了大范圍的應用，并且在互聯網環境下研發了多種功能齊全的智能設備，新媒體應運而生。新媒體的出現對于廣播電視工程造成了嚴重的影響和巨大的壓力。為了廣播電視工程能在競爭中實現可持續發展，需要加大力度培養廣播電視工程的技術人才，使其能夠快速融入當前的信息時代為人們提供更優質的節目內容。

二、廣播電視工程技術人才培養過程中的問題

（一）廣播電視工程技術人才結構不合理

現階段，我國廣播電視行業中最棘手的問題就是缺少技術人才，一定程度上阻礙了廣播電視工程的發展?？v觀我國廣播電視行業的人員配置，普遍存在管理層人員過多，而技術型人才緊缺的情況。[1]這種情況也突出了廣播電視工程中人才結構不合理的問題。相關數據顯示，廣播電視工程技術人員中只有極少數的人具備研究生學歷，而大部分員工都是高中或大專學歷。低學歷的工作人員無法滿足廣播電視工程的人才需求。除此之外，廣播電視工程的人員配置中存在嚴重的老齡化現象，缺少年輕、有朝氣的高學歷人才。人才結構的不合理嚴重制約了廣播電視工程的發展。

（二）廣播電視工程技術人才隊伍流失

在信息化社會背景下，不僅是廣播電視工程行業，其他領域對于技術人才的需求也不斷增加。廣播電視工程由于受到新媒體的沖擊，發展現狀并不樂觀，出現了大批技術人才流失的情況。造成廣播電視工程技術人才流失的主要原因有以下兩點：一是廣播電視行業中管理層領導對技術人才的重視程度不高，導致廣播電視工程的技術人才不滿于現階段的工作安排和薪資待遇；二是廣播電視行業沒有制定完善的技術人才晉升制度，導致技術人才雖然每天面對高強度的工作內容，但始終不能獲得更大的發展空間。

（三）廣播電視工程技術人才綜合素質有待提高

廣播電視工程在發展過程中也在不斷完善與進步，這也對廣播電視工程技術人才的綜合專業素質提出了更加嚴苛的要求。[2]但是上文提到，目前廣播電視工程技術人員的學歷水平參差不齊，高學歷的技術人才欠缺。這種情況造成廣播電視工程技術人才隊伍的綜合素質不高，無法滿足廣播電視工程發展對技術人才提出的要求。除此之外，部分廣播電視工程技術人員不能做到與時俱進，及時調整管理理念和專業技能，也造成我國廣播電視工程技術人才的綜合素質不高。

三、加強廣播電視工程技術人才培養的策略

（一）加強廣播電視工程技術人才的管理

為了促使廣播電視工程順利發展，需要對現有的技術、人才進行系統、全面的管理。首先要求廣播電視工程的管理層在管理員工的過程中始終堅持以人為本的管理理念，不能一味采取傳統管理模式中的強制性管制手段。在管理過程中要時刻關注技術人才內心的真實想法，及時溝通和交流，充分尊重廣播電視工程技術人才的需求，通過制定一套科學合理的管理制度實施人性化管理。除此之外，還要建立一套賞罰分明的獎懲制度。[3]對工作努力、表現優秀的技術人才進行嘉獎或晉升，讓他們真正感受到廣播電視工程具有良好的發展前景，從而更好地投入工作當中。

（二）加強廣播電視工程技術人才引進工作

廣播電視工程要想在現有的基礎上繼續突破，實現更好的發展，需要面向社會積極引入更多的技術人才。具體可以從以下兩方面著手：首先，要求廣播電視工程的管理層提高對技術人才的重視程度，滿足技術人才的合理需求，為他們提供更自由的發揮空間以及和諧的工作環境，以此向外界展示廣播電視工程良好的工作氛圍，吸引更多有識之士加入；其次，在條件允許的范圍內提升技術人才的薪資待遇，增強他們對工作單位的歸屬感；最后，面向社會招聘，通過豐厚的待遇和良好的工作環境引進更多廣播電視工程人才。

（三）加強廣播電視工程技術人才的綜合素質培訓

為了使廣播電視工程技術人才培養能夠順利實施，需要對現有的技術人才隊伍進行綜合素質培訓。由于技術人才的學歷水平參差不齊，在進行綜合素質培訓的過程中要做到個性化針對性培訓，[4]以此增強廣播電視工程技術人才隊伍的整體綜合專業素質，使其為廣播電視行業貢獻自己的力量。

四、結語

目前，我國廣播電視工程的技術人才培養還存在一些問題。本文詳細闡述了這些問題并提出了如強化管理、引進人才、加強培訓等方式，促使廣播電視工程更好地培養技術人才，實現廣播電視行業的可持續發展。

[1]李黎.淺析廣播電視工程技術人才的培養[J].西部廣播電視，2017，17（14）：142+146.

[2]馬中華.廣播電視工程技術人才培養探究[J].西部廣播電視，2016，26（24）：55+62.

[3]段永良，周洪萍，蔡莉莉，董麗花，蔣城歡.廣播電視工程專業建設現狀與規劃[J].傳媒與教育，2015，30（02）：167-175.

[4]段永良，何光威，周洪萍.關于廣播電視工程技術人才培養的思考[J].中國有線電視，2011，09（10）：1144-1147.