新形勢下企業共青團建設面臨的困境與應對策略探析

史薇

摘 要：隨著市場經濟的不斷深入以及科學技術的迅速發展，我國企業員工隊伍開始趨于年輕化，而很多青年員工也逐漸成為了企業生產經營的主力軍，在這一背景下，企業共青團作為引導、組織青年員工，同時凝聚青年員工力量的關鍵，其重要性得到了很大的提升，但在共青團建設工作，企業也同樣面臨著各種各樣的問題。為此，本文對新形勢下企業共青團建設面臨的困境進行了分析，并在此基礎上提出了一些可行的應對策略。

關鍵詞：共青團建設;共青團干部;團組織

一直以來，共青團在企業經營發展中都發揮著非常關鍵且不可替代的作用，然而在新時期企業改革的推進下，很多企業的發展戰略、經營管理理念都發生了改變，而企業對共青團建設工作的要求自然也變得更高，企業共青團組織只有圍繞新時期企業需求對共青團工作進行創新，同時發現并解決當前功能共青團工作存在的問題，才讓企業共青團建設順利度過這一困境。因此，對于新時期共青團建設困境與應對策略的研究是非常具有現實意義的。

一、新形勢下企業共青團建設面臨的困境

（一）青年員工思想觀念發生變化

在新時期，受科技進步、互聯網普及、經濟發展等諸多因素的影響，人們所接觸的信息更加多樣化，生活條件大大改善，同時生活習慣也發生了很大的改變，因而與上一代人相比，當今時代企業青年員工在思想觀念上的變化是非常之大的，而這也對共青團建設工作的開展帶來了一定的困難。首先，現代社會良好的生活條件使得大多數青年員工從小就受到父母家人的溺愛，而在進入企業后，自然也就存在著個人主義、意志薄弱、浮躁等問題，從而使得企業團組織的活動組織工作與思想教育工作往往需要耗費很大的經理，同時效果往往也不甚理想[1]。其次，網絡信息時代下的娛樂方式更加多樣，相比于形式單一的團建活動，青年員工更愿意將時間與精力用在自己喜歡的娛樂活動上，在這種情況下，很多企業的團建工作都只能強制要求員工參與，這樣顯然無法取得應有的工作效果。此外，新時期青年群體普遍崇尚自由、平等，各自的生活方式都有著很大的不同，因而組織觀念、團隊意識大多比較薄弱，這對于團建工作同樣是非常不利的。

（二）共青團組織職能嚴重淡化

自改革開放以來，中國特色社會主義市場經濟得到了不斷完善，而在市場經濟環境下，企業所面臨的市場競爭也變得愈發激烈，在巨大的競爭壓力與生存壓力下，很多企業都將生產經營管理的重點放在了對經濟效益以及核心競爭力的提升上，對于無法直接提升企業經濟效益的團建工作則比較忽視，一些企業領導甚至認為團建工作僅僅是為企業青年員工組織活動、娛樂業余生活的組織，根本無關緊要。在這樣的思想觀念下，企業團建工作無論是在經費上還是在人力資源上，都得不到應有的支持，不僅出現了團建經費不足、刻意削減團建經費的情況，甚至連很多共青團干部都成為了兼職，而這些顯然是不足以支撐團建工作開展的。

（三）共青團干部綜合素質不足

在企業共青團建設的過程中，共青團干部在綜合素質上也同樣存在著很多不足。一方面，在基層共青團干部兼職化的趨勢下，很多團干部在負責團建工作的同時，也需要負責生產管理、經營管理等其他方面的工作，因而在工作時間與工作精力上相對不足，而團建工作的效果也因此受到了影響。另一方面，企業團建工作雖然有著一定的要求與規范，但具體上還需要團干部結合企業實際情況以及青年員工實際需求來組織、規劃，然而由于企業團組織內部結構長期未能得到調整，團干部隊伍已經嚴重老化，很多團干部的年齡都比較大，在思想觀念上與青年員工存在著很大的差異，也無法明確青年員工的實際需求，所組織、策劃的團建活動自然也就無法調動青年員工的參與積極性[2]。

（四）共青團工作內容脫離實際

從企業團建工作的實際情況來看，大多數企業的團建工作形式都存在著較大的問題。首先，企業內部的青年員工比較分散，而不同崗位在工作時間上又有著不同的要求，因而團建活動在規模、范圍與時間上受到了很大的限制，一般只能以簡單的展板宣傳、座談會等形式為主，對于員工來說嚴重缺乏吸引力。其次，有企業團建工作以思想教育為主，而思想教育的內容又具有著較強理論性，因而很多企業在團建工作中缺乏變通，不僅沒有充分結合員工工作實際，同時在也沒有將理論性知識轉換為通俗易懂的語句來進行宣傳、教育，這樣一來，團建活動就變得枯燥乏味，其工作效果也因此大打折扣。

（五）共青團員工作流動性較大

新時期很多企業都已經普遍意識到了人才競爭的重要性，同時企業間的人才競爭也變得十分激烈，受此影響，跳槽成為了青年員工群體十分常見的現象，因此，企業共青團團員一直處于流動的狀態，而在團員不穩定的情況下，很多長期性的團建工作自然也就無法有效開展。

二、新形勢下企業共青團建設困境的應對策略

（一）明確共青團的職能作用

在新形勢下，企業共青團建設之所以會陷入困境，并出現各種各樣的問題，從根本上來看還是缺乏足夠的重視與支持。因此，要想讓企業共青團建設走出當前困境，首先就必須要通過強有力的宣傳工作來對企業共青團的職能作用進行明確，幫助企業領導、認識到團建工作在企業經營發展中所能夠發揮出的關鍵作用，使其能夠將共青團建設工作重視起來并在各方面給予有力的支持，為共青團建設工作的順利展開創造良好基礎條件。同時，也要將共青團建設列入到企業核心工作中來，面向企業內部青年員工展開宣傳工作，使青年員工能夠主動支持、積極參與企業的各種團建活動。

（二）創新共青團工作形式

對于企業青年員工來說、單一的團建工作形式使得團建活動過于枯燥乏味，其內容與現實生活、日常工作間也缺少必要的聯系，自然也就不愿浪費時間來參與這類活動。為改變這一現狀，企業團組織首先可以從青年群體的普遍生活習慣入手，創建微博賬號、微信公眾號、論壇以及QQ交流群等各種形式的宣傳渠道，通過青年員工熟悉、習慣的方式來展開宣傳與思想教育工作，使團建工作能夠融入到日常生活中，這樣不僅能夠讓青年員工更容易接受，同時也會讓宣傳教育工作變得更加便捷、高效[3]。其次，企業可以將文體娛樂活動以及工作能力考核與團建工作融合起來，對團建工作形式展開創新，組織一些專業技能競賽、娛樂晚會、公益活動，同時將團建工作的核心內容融入到各類活動之中，從而充分調動起青年職工的積極性。最后也要深入基層，以平等的態度與青年員工進行交流、溝通，了解青年員工的興趣愛好、實際需求，并圍繞這些特征對團建工作展開針對性的創新。

（三）重視共青團干部培養

企業共青團建設工作雖然是面向企業內部青年員工的，但同樣也離不開共青團干部的努力，因此，對于共青團干部的培養是十分必要的。一方面，要在企業內部建立起專門、系統的培訓體系，根據團建工作實際工作要求制定培訓內容，同時組織共青團干部對各方面知識、技能展開學習，從而提升其組織能力、思想政治素養，使其能夠適應新時期團建工作的要求[4]。而在另一方面，則要注重共青團干部的人才儲備，吸收組織協調能力、思想政治素養等多方面綜合素質突出的優秀年輕人才加入到團組織中來，同時安排年齡較大的共青團干部進行“傳幫帶”，幫助其盡快適應團建工作要求，從而促進共青團干部隊伍年齡結構的年輕化。

（四）加強優秀青年宣傳工作

在對企業青年員工的思想教育中，很多青年員工由于對團建工作的固有印象較差，同時又比較注重個性，因而對于團建工作中的思想教育往往不以為然，也不愿認真思考、接受其中的觀點。針對這一現象，企業團組織需要在日常工作中密切關注青年職工的日常工作與生活，并對其中表現突出的員工進行表彰與獎勵，同時通過各個渠道對表現優秀的優秀員工及其事跡展開大力宣傳，使其能夠將旗幟、榜樣作用充分發揮出來，激勵、引導其他青年員工不斷提高自身專業素養，樹立正確的思想觀念，從而讓團建工作的青年職工思想教育能夠更加輕松、有效的展開。

（五）堅持黨建帶團建策略

黨建工作與團建工作在工作性質、工作內容等很多方面都有著很大的相似之處，因此在共青團建設工程中，企業也可以對黨建工作進行借鑒，結合黨建工作中的重要思想來為團建工作的展開指導，從思想建設、政治建設、組織建設和作風建設等多個角度來推進企業基層團組織的建設。同時，也要與黨務部門合作，共同制定相關政策，將基層團組織的管理制度、運行方式、配套措施等制度標準明確下來，從而使團建工作能夠真正納入黨建的總體格局和系統動作之中。另外，對于企業改革后尚未能夠及時進行調整的團組織，還要盡快健全組織結構，完善團組織職能，使團建工作能夠盡快回到工作正軌上來。

三、結束語

總而言之，在新形勢下，企業共青團建設已經在團干部素質、團建活動形式等方面暴露出了很多問題，同時也讓企業團建工作陷入了困境，而要想對這些問題進行有效解決，則還要需要結合實際問題進行針對性分析，并采取相應的應對方式。

參考文獻：

[1]南少英.淺談在新形勢下如何創新企業共青團的工作[N].山西青年報，2017-12-15（001）.

[2]呂濤.當前基層企業共青團工作存在的問題及對策[J].辦公室業務，2017（13）：12.

[3]趙晉雨.新形勢下的國有企業共青團組織建設之我見[A].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——管理科學與工程研究學術研討會”論文集（上）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院：《科技與企業》編輯部，2016：1.

[4]張杰.企業共青團建設工作中的困難與對策[J].中外企業家，2015（35）：146.