江蘇泗陽農(nóng)村商業(yè)銀行注重抓好員工思想政治教育工作

在深化金融改革，深化商務轉(zhuǎn)型、深化產(chǎn)品創(chuàng)新、促業(yè)務發(fā)展工作中，江蘇泗陽農(nóng)村商業(yè)銀認識到，改進和加強員工思想政治教育工作，是優(yōu)化經(jīng)營管理，構建內(nèi)部和諧，營造良好經(jīng)營氛圍，增強員工的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，創(chuàng)造工作新業(yè)績的一條重要渠道。因此，該行針對員工中表現(xiàn)出來的一些不良現(xiàn)象，做到有的放矢，有針對性地做好員工思想政治教育工作，提升員工的思想覺悟和政治素質(zhì)。一是實行集體對照、個人排查。其主要表現(xiàn)為：干部員工隊伍中有工作懶惰、貪圖享受思想；二是工作規(guī)劃不清晰，個人工作目標不清楚，難以形成工作合力；三是工作不實，作風漂浮；四是奉獻精神不強，防腐拒變能力有待進一步提高。針對排查出的問題，該行從三個方面下手，強化員工思想政治教育工作，激發(fā)員工勞動激情，增強員工奉獻意識。

組織領導到位增強戰(zhàn)斗力

一是做到組織領導到位，領導層牢固地樹立“兩手抓”、“兩手硬”的思想，將思想政治工作做的的好壞作為衡量單位領導干部水平和工作業(yè)績的主要標準。著眼與轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，促進業(yè)務發(fā)展為工作標準。二是工作落實責任到位。該行認真落實“一崗雙責”責任制，既抓好本單位的思想政治工作，又要抓好本單位的業(yè)務發(fā)展工作。三是制度約束與激勵機制到位。思想政治工作與制度規(guī)范，激勵制約機制結(jié)合在一起。通過規(guī)章制度的制定與落實，讓員工對本人的工作想法與工作實踐結(jié)合起來，四是明確任務與績效考核到位。該行把思想政治工作的“軟任務”變成“硬指標”，對思想政治工作與其他項工作任務合理地劃分考核內(nèi)容，考核標準，考核辦法，與業(yè)務工作同步下達、同時部署、同時檢查、同時考核、定期評比、獎懲兌現(xiàn)。

堅持以人為本增強滲透力

該行抓干部員工思想政治教育工作，堅持以人為本，注重研究干部員工隊伍的全面發(fā)展和綜合素質(zhì)的提高，充分調(diào)動干部員工的勞動積極性，由里及外地將干部員工的思想政治工作滲透到干部員工的心里，滿足干部員工不斷增長的精神和物質(zhì)需要，幫助干部員工解決工作和生活中遇到的實際問題，不斷增強干部員工對銀行的信任感、歸屬感、責任感、榮譽感、幸福感。除此之外，該行大力加強黨員干部先進性教育。在干部員工中積極倡導企業(yè)文化精神，開展企業(yè)價值觀、干部員工人生觀、集體效益觀、個人利益觀的教育，讓干部員工牢牢記住自己的責任感、使命感，提升員工價值，為單位創(chuàng)造效益。

發(fā)揮正的能量增強感召力

一是在干部員工中積極地開展業(yè)務競賽活動。圍繞單位全年工作目標和措施落實，組織干部員工開展業(yè)務理論與實踐技能勞動競賽活動，更加廣泛地開展文明單位、青年文明號、青年崗位能手評比和宣傳活動，提升干部員工精氣神，增強干部員工責任心和榮譽感。二是開展先進典型樹立活動，大力挖掘各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的先進單位、先進個人。打造“樹立一個好的典型、帶出一支好的隊伍”、“宣傳一個典型人物、推動一項事業(yè)發(fā)展”的新局面。三是積極開展“爭創(chuàng)”活動。創(chuàng)新學習組織、爭做知識型干部員工、奉獻型干部員工。同時，該行積極主動強化和樹立人才觀念，善于培養(yǎng)人才、調(diào)查發(fā)現(xiàn)人才、大膽使用人才、鼓勵干部員工自學成才，培養(yǎng)出了一支“思想作風過得硬、業(yè)務技術過得硬、奉獻意識過得硬、工作成績過得硬”的干部員工隊伍。

（文/周明生 董正銀 葛以云）endprint