每一段里程都用“創(chuàng)新”標記
——記柴里煤礦何偉勞模創(chuàng)新工作室

文/房藍軍

在山東能源棗礦集團柴里煤礦機電修理廠內(nèi)，有一處約90平方米的場地，房間簡單質(zhì)樸，里面卻擺滿了各種獲獎證書、專利證書和創(chuàng)新模型等，這就是百里礦區(qū)聞名遐邇的何偉勞模創(chuàng)新工作室，也是山東省煤炭系統(tǒng)唯一的一個國家級勞模創(chuàng)新工作室。

在房間的顯著位置，擺放著一塊金光閃閃的全國五一勞動獎章，它的獲得者何偉，也是這個勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)始人和領(lǐng)導者。

從一枝獨秀到春色滿園

何偉僅僅是初中肄業(yè)，卻通過不斷地學習拿到了碩士學位；從一名學徒工，成長為煤炭系統(tǒng)有名的機電技術(shù)專家，成為礦區(qū)的技術(shù)“明星”。

“當時，周邊兄弟礦井機電設(shè)備出現(xiàn)疑難故障時，都來請何工幫忙處理，還有多家煤企高薪聘請何工，他卻不為所動。他經(jīng)常說，是柴里煤礦培養(yǎng)的他，并給了他成長的平臺，他永遠不會離開礦山。”該礦機電副總王義說。

一枝獨秀不是春，萬紫千紅春滿園。2011年9月，何偉牽頭成立了“創(chuàng)新工作室”，組織技術(shù)員、技師、維修工、操作工成立了技術(shù)攻關(guān)團隊，設(shè)立了運轉(zhuǎn)、供電、軌道運輸、膠帶運輸、機電制修5個攻關(guān)小組，成員均為礦井各個崗位的技術(shù)骨干。他們瞄準制約礦井機電工作的難點瓶頸，分頭研究，定期交流，集中進行攻關(guān)，為礦井發(fā)展提供了大量的技術(shù)支持。近年來，他們每年進行技術(shù)診斷100余次，完成各類省部級創(chuàng)新、專利以及小改小革、節(jié)支降耗項目300余項，累計取得經(jīng)濟效益5500余萬元。

“勞模創(chuàng)新工作室不僅為勞模提供了一個工作平臺，更為勞模帶動職工鉆研技術(shù)和培養(yǎng)人才提供了基地。”礦黨委書記趙連永說。

何偉勞模創(chuàng)新工作室成立后，先后舉辦各種技術(shù)培訓、技術(shù)講座、練兵比武282場次，培訓專業(yè)工種3400人次，影響帶動職工學歷提升218人，技能提升3200人次。

在勞模的帶動下，職工通過觀察、思考、提問、求證，接觸創(chuàng)新、習慣創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新，從而掌握更多創(chuàng)新的思路和方法，提升自身創(chuàng)新素質(zhì)和能力，成為企業(yè)創(chuàng)新最基礎(chǔ)、最活躍的力量。

在何偉勞模創(chuàng)新工作室的示范帶領(lǐng)下，柴里煤礦先后成立了9家創(chuàng)新工作室，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益。

從一籌莫展變效益雙收

“工具上的小改進，就能解決現(xiàn)場大問題，減輕勞動強度，還能取得生產(chǎn)上的大效益。”勞模工作室成員張國強說。

機電科職工劉道清負責大型設(shè)備的維修，在高聳的井架天輪上檢查軸承運行情況是他的工作之一。每天爬井架子費時費力，每年夏季汛期和冬季的大雪天，對他來說更是嚴峻的考驗。

何偉了解到這個情況后，牽頭組織創(chuàng)新工作室成員發(fā)明了一個遠程溫度檢測設(shè)備。只要檢測到軸承溫度在正常的范圍內(nèi)并正常振動，那么每周上去加一次油就可以了。看似簡單的一個創(chuàng)新項目，卻解決了劉道清及其他大型設(shè)備維修工的一個大難題。不僅節(jié)省了大量的人力物力，更重要的是為他們的人身安全提供了有力的保障。

在機電修理廠，拆銷軸是一項很麻煩的工作。此工作需要兩個人配合，一個負責穩(wěn)定，一個掄錘。錘頭很重，一不小心就會砸到負責穩(wěn)定人的手上，有時錘頭偏移還會損壞設(shè)備。為改變這種狀況，創(chuàng)新工作室成員發(fā)明了一種銷軸取出器——電動撞擊錘。只要固定好銷軸，用撞擊錘一撞就能取出銷軸。這項創(chuàng)新不僅安全快捷，降低了工作強度，還提高了工作效率近6倍。另外，他們還根據(jù)銷軸的不同直徑，制作了大小不同的錘子。操作者可以根據(jù)實際情況隨時更換，非常方便！

針對鋼帶機鋼絲繩更換需要30多小時、工藝復雜且勞動強度大的問題，在何偉的帶領(lǐng)下，工作室成員設(shè)計了機頭倒轉(zhuǎn)防掉槽、機尾導繩等裝置，同時采取了受力繩頭插入下部、充填減少彎曲受力等措施，使鋼絲繩更換時間縮短至9小時，使用壽命提高了一倍。僅此一項，每年可節(jié)約鋼絲繩6000余米，節(jié)約材料費用30余萬元。

創(chuàng)新工作室發(fā)明的風水聯(lián)動放炮遠程壓氣噴霧，在掘進工作面利用5公斤的動力壓風，進行霧化降塵，效果極好。各工序的降塵率提高了60%以上，放炮工序降塵率提高到70%以上，大大降低了粉塵的危害。

“以前購買的噴霧裝置，降塵效果差。我們結(jié)合汽車活塞運動原理，將風和水完全混合，真正形成噴霧，射程遠、效果好。”工作室成員孫磊說。

何偉勞模創(chuàng)新工作室從職工生產(chǎn)實際入手，時時處處提升著生產(chǎn)效率，改善著職工的工作生產(chǎn)環(huán)境。

“我們是工作難題的克星！”何偉的徒弟閆海調(diào)皮地說。

從平凡簡單見工匠精神

“工作室成立6年來，何偉和他的伙伴們，將技術(shù)人才擰成一股繩，扎根煤礦、奉獻企業(yè)，源源不斷地為礦井發(fā)展注入新動力，激發(fā)新活力。”該礦礦長李文說。目前，創(chuàng)新工作室有主要成員37人，仍然有不少致力于創(chuàng)新的員工源源不斷地加入進來。他們都是身懷絕技絕活的大師、技術(shù)骨干，在平凡的崗位上，不斷創(chuàng)造著不平凡的業(yè)績。

成員李曄，主要從事井下防爆電器的修理工作，每當像移動變電站、礦用防爆型高壓裝置、礦用充電機、礦用真空饋電開關(guān)、各種真空磁力啟動器、照明綜保等這些設(shè)備出現(xiàn)難題時，在他那里都能“手到病除”。他說：“當看到一線師傅滿意的笑容時，我心中有一種說不出的自豪和滿足。”

成員張金勝，機電、制圖無所不通。雖然快要退休了，但他的工作熱情不減，把大部分時間都投入到了技能傳承中。張金勝每次班前會后，都會將機電原理、設(shè)備常見故障、當班維修注意事項等內(nèi)容，為班中職工講明講透。張金勝的徒弟王東說：“我?guī)煾讣妓嚫叱v起課來總是深入淺出、通俗易懂。我們都喜歡聽他講課，愿意跟著他維修。”

以何偉為首的工作室成員們，一直在平凡中堅守著工匠精神，3年來，該工作室取得國家發(fā)明專利5項，實用新型專利18項，省部級科技成果2項，地市級成果22項。其中：組合式小線專用吊掛裝置獲得全國煤炭職工技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎；壓風機環(huán)形進氣冷卻裝置獲得山東省煤炭系統(tǒng)職工創(chuàng)新成果一等獎；煤礦井下單向靜態(tài)上下車架空乘人裝置的研究與應用獲得山東省煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎。

近日，“何偉勞模創(chuàng)新工作室”被中華全國總工會命名為“100個全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”，全國煤炭系統(tǒng)僅有2個勞模創(chuàng)新工作室獲此殊榮。這也是該工作室繼2014年被命名為山東省首家“勞模創(chuàng)新工作室”后，再一次贏得上級組織的充分肯定和褒獎。