淺談新時期如何做好企業(yè)工會工作

王莉莉

摘 要 工會是在我黨領導之下的群眾組織，是黨和職工群眾相互聯(lián)系的橋梁及紐帶，是黨開展群眾工作的重要渠道，在我國社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，職工群體逐漸壯大起來，工會的工作量及工作難度逐漸提升，工會組織的重要性逐漸凸顯出來，在維護職工去哪里，以及維護企業(yè)生產(chǎn)秩序穩(wěn)定性的過程中，起到的作用十分重要，因此在新時期當中，企業(yè)工會工作應當?shù)玫匠浞值闹匾暋?/p>

關鍵詞 新時期 企業(yè) 工會工作

一、增強新時期企業(yè)工會工作的研究背景

工會是我國社會各個企業(yè)當中最為廣泛的群眾組織，在我黨的領導之下，將各個崗位上工作人員團結起來，積極的置身于企業(yè)發(fā)展當中，在嶄新歷史時期當中，演變?yōu)槁?lián)系職工和群眾的橋梁紐帶。所以黨的宗旨實際上就是工會的宗旨，黨的要求也應當成為工會的行動。當前將構建和諧社會作為主旋律的時代背景之下，企業(yè)工會實際運行的過程中，應當將員工放置在較為重要的地位上，無時無刻都維護職工的利益，才可以促使各個崗位上工作人員的凝聚力得到大幅度提升，從而也就可以在企業(yè)發(fā)展過程中，將各個崗位上工作人員的作用充分發(fā)揮出來。

二、提升我黨的領導力度，在原有工會工作方法的基礎上創(chuàng)新

黨的領導及支持是將工會工作做好的重要保證，黨對工會工作的領導一般是政治層面上的領導，把握政治方向上的重大問題。工會實際運行的過程中難以離開黨組織的支持，更是離不開各個崗位上工作人員的參與。工會組織和數(shù)量眾多的工會干部應當將對黨負責及對各個崗位上工作人員的負責統(tǒng)一起來，將政策的具體執(zhí)行及為人民群眾提供服務結合起來，在此背景之下自然是可以對我黨各項政策的落實情況做出保證，并讓職工群眾享受到更高水平的服務，最終在企業(yè)向著可持續(xù)發(fā)展方向轉變的過程中，起到一定促進性作用。

在原有工會工作思路的基礎上創(chuàng)新，從制度層面上為基層工會工作的順利開展奠定堅實的基礎。在嶄新時期當中，不斷在原有工會工作機制的基礎上進行創(chuàng)新，在基層工會工作完成之后積極的進行總結，及時將企業(yè)工會工作中存在的問題找尋出來，并使用適應性比較強的措施解決問題，假如想要將工會的組織作用充分發(fā)揮出來，那么一定是需要提升工會建設力度，堅持我黨對工會中各項工作的引導，從而也就可以在基層工會工作進行的過程中，切實提供一定組織保證及思想保證。

在嶄新的歷史時期當中，企業(yè)工會只有在徹底擺脫以往工作模式的基礎上，以開拓進取的精神完成各項工作，才能夠讓企業(yè)實際運行的過程中提出的要求得到滿足。首先，工會工作應當求變。在社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸完善起來的背景之下，企業(yè)發(fā)展速度不斷提升，經(jīng)濟結構也逐漸發(fā)生一定變化，工會想要在多邊的經(jīng)濟格局中將自身的作用充分發(fā)揮出來，那么就應當在越發(fā)復雜起來的客觀環(huán)境當中，以變應變，清晰地將自身所在的位置找尋出來，為工會工作的順利完成奠定堅實的基礎。第二，提升工會工作專業(yè)性，現(xiàn)階段企業(yè)工會工作的復雜性及重要性逐漸提升，工作內(nèi)容也逐漸增多，假如在工會實際運行的過程中想要完成這些工作，那么一定是需要提升工會干部隊伍的專業(yè)素質(zhì)培訓力度，以便于可以讓工會干部更為簡單地完成各項工作，妥善完成職責范圍內(nèi)的各項工作。第三，依法完成各項工會工作。工會應當切實維護處于弱勢地位的職工群眾合法權益，科學合理的應用法律武器，完成工會工作，促使工會工作的效率及水平得到大幅度提升，最終也就可以在我國各個企業(yè)實際運行的過程中，起到一定促進性作用。

三、完善現(xiàn)行工會工作機制

現(xiàn)階段我國范圍內(nèi)各個企業(yè)的工會中普遍存在的問題是工作人員數(shù)量少、任務沉重等，在此背景之下，一定需要構建較為完善的工作機制，才可以對工會中各項工作的落實情況做出保證，在工會工作機制構建工作進行的過程中，應當注意到下文中所說的幾個方面的問題，切實依據(jù)本企業(yè)實際情況，構建各項工會管理制度，彌補現(xiàn)行管理制度中的缺陷，切實提升企業(yè)工會民主管理水平及服務水平。構建平等協(xié)商、集體合同制度，將平等協(xié)商當成是履行集體合同的法定程序及關鍵工作步驟，不斷地對集體合同中的內(nèi)容進行優(yōu)化調(diào)整，以便于能夠讓合同中的各項條款和企業(yè)實際生產(chǎn)情況相互聯(lián)席起來，維護員工的切實利益。宏觀參與機制的構建，其實就是需要構建和員工切實利益相關的條款，并依據(jù)各個部門實際情況構建聯(lián)席會議制度，在構建出完善的宏觀參與機制的背景下，讓工會和各個行政部門之間的溝通變得更為順暢一些，在此背景之下自然可以妥善維護員工的切實利益。構建調(diào)查研究機制，深入到基層當中，了解各個崗位上工作人員實際情況，發(fā)現(xiàn)員工實際工作過程中遇到的問題，并找尋適應性比較強的措施來解決問題，消除掉各個崗位上工作人員的后顧之憂，將各個崗位上工作人員的工作積極性及主動性充分激發(fā)出來，最終也就可以在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。

四、結語

企業(yè)工會工作進行的過程中，應當提升各個崗位上工作人員的民主意識水平，切實將員工的工作積極性及主動性激發(fā)出來，維護人民群眾的合法權益，在企業(yè)實際運行的過程中，將工會的作用充分發(fā)揮出來，從而也就可以在企業(yè)向著可持續(xù)發(fā)展方向轉變的過程中，起到一定促進性作用。

（作者單位為張家口通泰運輸集團有限公司）

參考文獻

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