淺談新時期如何做好企業(yè)工會工作

王莉莉

摘 要 工會是在我黨領(lǐng)導(dǎo)之下的群眾組織，是黨和職工群眾相互聯(lián)系的橋梁及紐帶，是黨開展群眾工作的重要渠道，在我國社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，職工群體逐漸壯大起來，工會的工作量及工作難度逐漸提升，工會組織的重要性逐漸凸顯出來，在維護職工去哪里，以及維護企業(yè)生產(chǎn)秩序穩(wěn)定性的過程中，起到的作用十分重要，因此在新時期當(dāng)中，企業(yè)工會工作應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值闹匾暋?/p>

關(guān)鍵詞 新時期 企業(yè) 工會工作

一、增強新時期企業(yè)工會工作的研究背景

工會是我國社會各個企業(yè)當(dāng)中最為廣泛的群眾組織，在我黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，將各個崗位上工作人員團結(jié)起來，積極的置身于企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，在嶄新歷史時期當(dāng)中，演變?yōu)槁?lián)系職工和群眾的橋梁紐帶。所以黨的宗旨實際上就是工會的宗旨，黨的要求也應(yīng)當(dāng)成為工會的行動。當(dāng)前將構(gòu)建和諧社會作為主旋律的時代背景之下，企業(yè)工會實際運行的過程中，應(yīng)當(dāng)將員工放置在較為重要的地位上，無時無刻都維護職工的利益，才可以促使各個崗位上工作人員的凝聚力得到大幅度提升，從而也就可以在企業(yè)發(fā)展過程中，將各個崗位上工作人員的作用充分發(fā)揮出來。

二、提升我黨的領(lǐng)導(dǎo)力度，在原有工會工作方法的基礎(chǔ)上創(chuàng)新

黨的領(lǐng)導(dǎo)及支持是將工會工作做好的重要保證，黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)一般是政治層面上的領(lǐng)導(dǎo)，把握政治方向上的重大問題。工會實際運行的過程中難以離開黨組織的支持，更是離不開各個崗位上工作人員的參與。工會組織和數(shù)量眾多的工會干部應(yīng)當(dāng)將對黨負(fù)責(zé)及對各個崗位上工作人員的負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，將政策的具體執(zhí)行及為人民群眾提供服務(wù)結(jié)合起來，在此背景之下自然是可以對我黨各項政策的落實情況做出保證，并讓職工群眾享受到更高水平的服務(wù)，最終在企業(yè)向著可持續(xù)發(fā)展方向轉(zhuǎn)變的過程中，起到一定促進性作用。

在原有工會工作思路的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，從制度層面上為基層工會工作的順利開展奠定堅實的基礎(chǔ)。在嶄新時期當(dāng)中，不斷在原有工會工作機制的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，在基層工會工作完成之后積極的進行總結(jié)，及時將企業(yè)工會工作中存在的問題找尋出來，并使用適應(yīng)性比較強的措施解決問題，假如想要將工會的組織作用充分發(fā)揮出來，那么一定是需要提升工會建設(shè)力度，堅持我黨對工會中各項工作的引導(dǎo)，從而也就可以在基層工會工作進行的過程中，切實提供一定組織保證及思想保證。

在嶄新的歷史時期當(dāng)中，企業(yè)工會只有在徹底擺脫以往工作模式的基礎(chǔ)上，以開拓進取的精神完成各項工作，才能夠讓企業(yè)實際運行的過程中提出的要求得到滿足。首先，工會工作應(yīng)當(dāng)求變。在社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸完善起來的背景之下，企業(yè)發(fā)展速度不斷提升，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也逐漸發(fā)生一定變化，工會想要在多邊的經(jīng)濟格局中將自身的作用充分發(fā)揮出來，那么就應(yīng)當(dāng)在越發(fā)復(fù)雜起來的客觀環(huán)境當(dāng)中，以變應(yīng)變，清晰地將自身所在的位置找尋出來，為工會工作的順利完成奠定堅實的基礎(chǔ)。第二，提升工會工作專業(yè)性，現(xiàn)階段企業(yè)工會工作的復(fù)雜性及重要性逐漸提升，工作內(nèi)容也逐漸增多，假如在工會實際運行的過程中想要完成這些工作，那么一定是需要提升工會干部隊伍的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)力度，以便于可以讓工會干部更為簡單地完成各項工作，妥善完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。第三，依法完成各項工會工作。工會應(yīng)當(dāng)切實維護處于弱勢地位的職工群眾合法權(quán)益，科學(xué)合理的應(yīng)用法律武器，完成工會工作，促使工會工作的效率及水平得到大幅度提升，最終也就可以在我國各個企業(yè)實際運行的過程中，起到一定促進性作用。

三、完善現(xiàn)行工會工作機制

現(xiàn)階段我國范圍內(nèi)各個企業(yè)的工會中普遍存在的問題是工作人員數(shù)量少、任務(wù)沉重等，在此背景之下，一定需要構(gòu)建較為完善的工作機制，才可以對工會中各項工作的落實情況做出保證，在工會工作機制構(gòu)建工作進行的過程中，應(yīng)當(dāng)注意到下文中所說的幾個方面的問題，切實依據(jù)本企業(yè)實際情況，構(gòu)建各項工會管理制度，彌補現(xiàn)行管理制度中的缺陷，切實提升企業(yè)工會民主管理水平及服務(wù)水平。構(gòu)建平等協(xié)商、集體合同制度，將平等協(xié)商當(dāng)成是履行集體合同的法定程序及關(guān)鍵工作步驟，不斷地對集體合同中的內(nèi)容進行優(yōu)化調(diào)整，以便于能夠讓合同中的各項條款和企業(yè)實際生產(chǎn)情況相互聯(lián)席起來，維護員工的切實利益。宏觀參與機制的構(gòu)建，其實就是需要構(gòu)建和員工切實利益相關(guān)的條款，并依據(jù)各個部門實際情況構(gòu)建聯(lián)席會議制度，在構(gòu)建出完善的宏觀參與機制的背景下，讓工會和各個行政部門之間的溝通變得更為順暢一些，在此背景之下自然可以妥善維護員工的切實利益。構(gòu)建調(diào)查研究機制，深入到基層當(dāng)中，了解各個崗位上工作人員實際情況，發(fā)現(xiàn)員工實際工作過程中遇到的問題，并找尋適應(yīng)性比較強的措施來解決問題，消除掉各個崗位上工作人員的后顧之憂，將各個崗位上工作人員的工作積極性及主動性充分激發(fā)出來，最終也就可以在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。

四、結(jié)語

企業(yè)工會工作進行的過程中，應(yīng)當(dāng)提升各個崗位上工作人員的民主意識水平，切實將員工的工作積極性及主動性激發(fā)出來，維護人民群眾的合法權(quán)益，在企業(yè)實際運行的過程中，將工會的作用充分發(fā)揮出來，從而也就可以在企業(yè)向著可持續(xù)發(fā)展方向轉(zhuǎn)變的過程中，起到一定促進性作用。

（作者單位為張家口通泰運輸集團有限公司）

參考文獻

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