高職院校校內協同育人機制研究

王燕，趙建

（濰坊護理職業學院，山東青州 262500）

黨的十八大提出“推動實現更高質量就業”的教育需求，《國家中長期教育改革與發展規劃綱要（2010-2020年）》提出“以就業為導向，推進教育教學改革”，實現這些就需要進行高職人才培養模式改革，實現協同育人是這項改革的重要途徑[1]。協同育人的高職人才培養模式是指以學校為主體，協同政府、行業、企業、學習者家長、優秀畢業生、當地社區和社會公眾等各方，共同參與高職的人才培養目標制定、專業課程開發、教育教學模式改革、人才培養評價和制度保障等人才培養的各個環節，進行跨部門、跨地區、跨領域、跨專業的合作育人模式;關于人才培養模式改革，需要解決以下六個問題：（1）指導思想問題；（2）人才培養目標；（3）培養者，即解決誰來培養的問題；（4）培養內容，即專業課程問題；（5）如何培養，即教學問題；（6）培養評價，即解決培養情況如何的問題。其中與校內教師密切相關的問題故教師為培養者之一，參與教學的主要力量。在大力搞好校外協同育人的同時，我們還應該給予校內協同育人一定的關注，共同完善人次培養模式改革。

1 課程融合教學改革

高職生在校時間為3年，大部分學校的專業學習分為兩階段，即2+1模式（2年校內學習：主要是校內教師講授專業基礎及專業知識，輔以行業專家授課；1年企業或醫院實習：主要在開展校企合作的單位實習，由于高職學生數目相對本科研究生較多，加之學歷層次所限，很多同學的實習單位并不是最優選）。傳統的教學模式及順序教學模式，基本都是大一開始專業課和基礎課程學習，大二開始專業課程學習，各科目教學老師分數不同部門，之間沒有交流，往往會出現“這個知識點你們在某某課學過了，本課程就不具體解釋了”“這個知識點你們將在某某課學過，本課程就不具體解釋了”的現象。為了更好的解決這個問題部分院校已開始進行課程融合教學改革。在開發校企合作的大環境下，學生的實踐機會多了，動手能力強了，但是由于教學的過程中各課程教師各司其職，忽略了各課程之間的交叉和關聯性，導致學生所學知識零散不系統化無法自成體系，學生難以形成良好的知識體系。學生普遍存在具有一定動手能力，但綜合利用知識的實踐創造力缺失的現象。邯鄲職業技術學院機電學院的教師，通過采用多課程融合為一教學模式，將各課程項目相關知識點整合，注重各課程的交叉和關聯，加強了理論與實踐的結合，對于學生形成良好的知識體系有極大的幫助[2]。

寧波衛生職業技術學院通過開展基于 “基礎醫學與臨床護理一體化融合課程體系”培養，發現基礎課程與專業課程融合，可使學生在更短時間內適應醫院的工作環境、適應醫院的同事之間的人際關系、較好地進行護患溝通、熟悉科室的專科護理操作、更早根據疾病知識為患者做健康宣教等，對提高高職護生的崗位勝任力效果顯著[3]。

開展校內課程融合，對于學生的知識體系構建及職業能力培養有著極大的幫助，同時對于教師也是提出了更高的要求。教師自身知識體系與實踐能力亦需得到有效提高與更新。由于課程融合教學改革，變更了原有的教學順序，配套高質量的教材建設成為必須面對的問題之一，開發建設配套的高質量教材已勢在必行。此外，縱觀各專業各課程，并非所有課程均可參與融合，在融合時亦應該全面考評，切忌盲目融合。

2 開展第二課堂

第二課堂開展已有30余年，在高校人才培養中發揮著重要的作用。高校教學育人，以課堂傳道授業解惑為主，即我們通常所說的第一課堂，與之相對應的第一課堂外的教育與教學，即為第二課堂。第二課堂形式較第一課堂靈活，考核與教學內容更多樣，在學生的知識能力構建與思想意識形成方面具有非常重要的意義。通過開展第二課堂，可有效促進第二課堂教師與第一課堂教師之間的交流，合理組織教學內容，使課堂知識課外拓展得到有效延續；增加與思政教師之間的溝通與交流，在鞏固專業基礎知識的同時強化德育環節。

有研究提出：高校第二課堂在育人方面具備三維功能，即情感育人、實踐育人與知識育人[4]。第二課堂在高校育人管理與學生成長的過程中，發揮著引導與激勵的作用，對培養學生主觀能動性，綜合素質提高等方面具有重要作用。以第二課堂為基礎，貫穿學生培養模式，導入就業導向為本的育人目標，以學生為中心，確保高校新型育人機制的育人質量。

第二課堂雖已開展多年，在人才培養中具有非常重要的現實意義，但其仍存在諸多問題，如大多數高校對第二課堂活動整體重視程度較低，形式單一，收效欠佳；尚未形成有效的第二課堂管理規范，運行存在難度；指導教師對應能力相對缺失，德育教師相對不足；支持活動的費用來源不定，活動開展場地不足等問題[5]。

3 結語

目前，協同育人為政府大力推進的高校育人模式，對于未來高職院校的發展具有現實意義。做好基礎的校內協同育人，是對學生在校期間的培養模式的一種創新，為后期校企合作培養高素質技術技能型人才奠定了知識、技能與人文素養基礎，更有利于培養綜合素質較高的人才，更好的適應崗位需求。探討校內協同育人，進行有效的改革，對推進高職教育可持續發展意義重大。

[1]劉明生,王玲.基于協同育人的高職人才培養模式改革探索——石家莊鐵路職業技術學院的實踐剖析[J].職教論壇，2013（21）:19-24.

[2]吳立波，李麗萍，朱慶.高職多課程融合為一教學模式的探究[J].邯鄲職業技術學院學報,2013,26(1)：64-66.

[3]葉國英，吳曉琴，沈開忠，等.基于“基礎醫學與臨床護理一體化融合課程體系”培養的高職護生崗位勝任力調研及分析[J].中國醫學創新，2013,10（25）:136-138.

[4]喬江艷，孫偉.高校第二課堂育人功能與機制研究[J].長春工程學院學報：社會科學版,2016,17(1):123-126.

[5]劉娜.新形勢下共青團第二課堂育人模式存在的問題及構建[J].中共銀川市委黨校學報，2017（19）：75-76.