吳仕偉(廈門市工人文化宮 福建 廈門 361005)
自改革開放后,我國社會發展和經濟結構發生變化,給文化產業的生存發展提供了機會和條件。戰略性調整給文化產業的發展提供了廣闊的發展空間,尤其在2007年受到經濟危機沖擊后,給我國宏觀經濟調控方針政策帶來了一定影響,促使經濟增長方式的變革進程加快。在后金融危機階段,為更好地推動經濟發展,對拉動經濟增長的相關政策做出了優化調整,這些調整給我國文化產業的發展提供了廣闊的空間,使其面臨巨大的機遇。
黨的十九大以來各地方高度重視發展文化產業,相關文件和政策出臺,為文化產業的發展奠定了基礎。各地方為積極響應號召,制定了文化產業發展的規劃,政府大力扶植,使得文化產業呈現出蓬勃發展的態勢。
隨著信息技術的發展,數字網絡以及新媒體等技術應運而生,對傳統的文化產業帶來了較大的影響,使文化產業從業人員理念發生了改變。高新技術和科學手段能夠使文化產業的發展空間更為廣闊,傳播渠道更加豐富,文化產業的內容質量和數量都有了較大提升。同時,技術的發展也推動了文化創意、數字出版等新興文化產業的發展,并拓寬了文化傳播的渠道,使文化產業呈現出開放性和多元化的發展格局,文化產業在信息時代表現出較強的生命力。
新時期,文化產業的發展面臨著巨大的機遇,同時也存在著不小的挑戰。
我國文化市場的主體主要是由政府主導的事業單位,在管理上仍然處于事業型管理模式,更加注重社會效益。但是隨著市場經濟的發展,這一管理體制束縛了文化產業的發展,使得大批文化企業活力不足,在激烈的市場競爭環境中難以生存。當前大多數地區并沒有建立起完善的管理體制,文化資源行業部門分割的現象依舊存在,在這種情況下要推動文化產業的發展,就需要實現制度改革,積極培育市場配置資源機制。
文化產業的競爭力集中體現在文化企業集團之間的角逐較量,盡管從“十三五”以來我國出現了大量文化產業生產主體,但是從其規模和發展程度來看,規模較小,集約化程度不高,影響到文化產業的現代化發展進程。從發展質量來看,文化企業缺乏創新,制作水平普遍偏低,自我創新能力和發展能力較弱,影響到其可持續發展。我國正在積極地實施文化“走出去”戰略,但是由于文化產品以及服務的限制內容較多,內容較為淡薄,不能夠很好地適應國際化發展趨勢。
文化產業的發展需要有強大的人力資源和物質資源,但是從目前的發展狀況來看,人力資源和物質資源普遍缺乏,導致從業人員綜合素質能力較低,發展初期缺乏足夠資金支持,競爭力較低,難以滿足新時期文化產業的發展需求。當前文化企業內部缺乏技術水平較高且善于經營管理的人才,缺乏創意性人才,人才結構不合理,資金不到位,成為制約文化產業發展的主要原因。
文化產業作為一種資本密集型的高風險產業,要想獲得穩健的發展,必須有完善的法律法規作為保障。自改革開放以來,我國社會經濟不斷發展,文化法制建設也獲得了很大的進步。然而直到現在,我國的文化產業相關法律體系建設依舊處于初級階段,文化產業的相關法律法規沒有形成完善的制度和體系。在發展過程中,很容易出現各種各樣的法律問題,嚴重影響了文化產業的快速健康發展。
新時期文化產業的發展是機遇和挑戰并存,為了更好地推動其發展,需要采取有效的對策。
從目前我國文化產業發展的整體趨勢來看,與社會各界對文化內容的實際需求還有很多不符之處,阻礙了文化產業的進步。在這種狀態下,從業人員需要逐步轉變文化產業發展觀念,推動文化體制改革工作。首先需要轉變政府職能,建立起合理地宏觀文化產業管理體制,并積極優化調整產業結構,重點發展各類特色文化項目,大力構建文化產業發展基地。在以上基礎上,還需要不斷延伸非公有制文化服務種類,整合文化產業中吸收的各方資源,為其發展營造出良好的外部生存環境。
針對我國文化產業企業規模不大,集約化程度不高的情況,未來文化產業發展建設仍需朝著集約化方向發展。相關企業應洞悉文化產業發展方向和壯闊前景,提高文化產業的輸出能力,擴大文化傳播的覆蓋范圍。企業要不斷推進產業結構的戰略性調整,逐步優化文化產業區域布局,充分發揮地區優勢,建立文化特色基地,進一步促進文化產業的發展。
文化產業的發展需要有人才和資金的支持,各級政府和文化職能部門需要加大資金支持,積極引進專業人才,實現人才資源的合理配置。除此之外,還應實施人才培養儲備戰略,為文化產業的發展奠定堅實的人才和資金基礎。針對資金短缺的現象,要拓寬融資渠道,擴大文化輸出帶來的商業價值,從接受資金注入逐漸變成自給自足,形成良性的資金周轉循環,建立起完善的文化產業發展鏈,促進文化產業健康發展。
推動文化產業的發展,對發揮文化作用,構建文化強國有著重要的作用。從當前情況來看,文化產業在發展中面臨著機遇,同時也有挑戰,必須要抓住機遇并積極地應對挑戰,才能夠實現文化產業的可持續發展。