女工協管在煤礦企業思想政治工作中的應用
2018-03-07 11:13:43張偉
文化創新比較研究
2018年7期
張偉
（山西焦煤霍州煤電汾河焦煤公司三交河煤礦工會，山西霍州 031400）
目前我國煤礦產業發展速度較為緩慢，基于產能過剩的情況，國家不斷采取相應的改革優化措施，部分煤礦企業的運營難度有所提升，職工個人收益得不到有效保證，勞動關系矛盾頻發。在互聯網技術和信息化技術的影響下，煤礦企業職工獲取信息的渠道不斷拓寬，其意識形態逐漸發生變化，針對這種情況，加強思想政治工作顯得尤為重要，為充分發揮思想政治工作的積極作用，部分煤礦企業開展女工協管的措施，在思想政治工作落實過程中取得了良好的效果。
1 女工協管對思想政治工作落實的積極作用
基于傳統煤礦企業思想政治工作落實效果有待提升的情況，開展女工協管能夠發揮女性職工感情細膩、感染力較強的優勢，積極調動煤礦企業職工參與思想政治工作學習的積極性，利用職工家屬的親和力和女工的善于溝通的優勢能夠對職工進行有效的宣傳教育，切實關懷溫暖每一位職工。加強思想政治工作落實能夠有效地提升職工安全生產意識，規范個人行為，為煤礦企業的健康穩定發展奠定堅實的基礎。傳統的思想政治工作落實需要靠制度的強制約束，采取女工協管的方式能夠有效提升思想政治工作的親和力，使職工更易于接受，切實發揮思想政治工作的主觀能動作用，加強思想政治工作的有效落實。
2 現階段煤礦思想政治……
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