企業勞動關系管理

鄧婧

【摘 要】本文主要分析勞動關系管理中存在的問題，并提出對應的措施，強化企業和員工的法律意識，規范企業的勞動用工管理制度，完善工會的建設，完善監督和執法力度，從而完善企業的勞動關系。

【關鍵詞】企業；勞動關系；管理；問題；措施

一、引言

勞動關系指的是員工在企業內部工作的環節中，勞動者和用人單位之間形成一定的約束，雙方都履行自行的職責和義務，在傳統的觀念中被稱為勞動關系，如今隨著企業管理制度的完善，勞動關系也被稱為勞資關系，已經成為企業經營和發展中的一個重要概念。近年來，隨著企業數量越來越多，企業在進行勞動關系管理環節中存在一定的問題，導致企業不能順利發展，而且進一步影響到社會穩定的問題。勞動關系引發的社會問題非常嚴重，導致很多勞動糾紛情況，員工討要薪水，包工頭攜款出逃等，這些都表現出勞動關系管理中存在的問題。為了進一步完善勞動管理管理，應該按照各項規章和流程，完善企業的勞動關系管理，從而創造和諧和穩定的勞動關系。各類勞動糾紛問題引發了嚴重了社會問題，如富士康員工集體跳樓事件，對社會產生很大的波動，珠江三角洲和長江三角洲地區已經出現了用工荒的情況，勞動關系現在已經不僅僅是勞資關系，也牽扯到社會問題，勞動關系是否和諧已經不僅僅關系到企業，而且也關系到社會，直接對社會的穩定產生直接的影響。對于很多勞動者來說，工作是他們獲得生活來源的主要途徑，勞動者不僅僅要在工作中獲得物質財富，而且要獲得心理的滿足，實現他們的人生價值，對一個企業來說，勞動者的工作能力和忠誠度與薪資水平直接掛鉤。對社會來說，勞動者的勞動效率直接與社會總財富產生直接關系，所以完善勞動關系對經濟發展和社會穩定都起到重要的作用。

二、企業勞動關系管理中存在的問題

1.勞動管理規章制度不夠健全

在相關的勞動法律中已經明確指出，企業在進行勞動管理中，應該嚴格按照勞動合同的內容執行，企業要對勞動者簽署合同，從而實現法律效力，從而使企業和勞動者的權利和義務都能得到明確。但是，在實際情況中，企業在制定各項合同中，往往只會顧及到自身的利益，采取一切辦法對勞動合同延期，有的企業不與勞動者簽訂勞動合同，甚至通過剝削的方式導致勞動者的權益受到損害。如今，就業形勢不是特別好，雇主在市場上占據主導地位，勞動者的權益常常不能得到保障，（1）勞動者本身的法律意識不強，他們不能采用法律維護自己的合法權益。（2）用人單位會借助自身的優勢，使勞動者簽訂一些不公平的合同，有些單位甚至延期勞動合同，對勞動者各項福利進行克扣，在與勞動者簽訂勞動合同半年后才給勞動者交保險，這些行為對勞動者產生不良影響。

2.勞動關系雙方法律意識淡薄

現在企業和勞動者對相關的勞動法律非常陌生，而且不能主動去學習相關的法律知識。（1）企業不能對勞動相關的法律進行分析，他們為了節省勞動力成本，制定出一些規章制度，這些制度甚至會違反有關的勞動法律。（2）很多企業在與員工簽訂勞動合同中，他們的合同不具備公平性，勞動者在受到不公正待遇后，就會與企業產生勞動糾紛。（3）很多勞動者的法律和維權意識不強，他們不能按照合同執行，甚至過早違約，導致企業和個人的利益受損。勞動者不能按照法律履行相關的義務，導致企業的資產流失。也有一些員工在工作中不能做長期打算，他們都是采用臨時就業的方式，他們不想與企業簽訂勞動合同，擔心勞動合同簽訂后，他們就要在企業中長期工作，導致他們不能及時辭職，他們不愿意受到勞動合同的約束，所以不與企業簽署勞動合同，導致在勞動關系的管理中存在層層困難。

3.工會組織有待于進一步健全

很多企業中公會組織并不能充分發揮出自身的作用，甚至有的企業不具備工會組織，企業內部的工會組織形同虛設，他們的管理作用不能發揮。企業對工會的建設非常漠視，工會的權利不能充分的展現，企業在經營決策中，工會不能參與到其中。所以，工會在對勞動關系協調中，也不能針對企業的具體情況進行分析，他們不能發揮出應有的效果。企業內部的監督和約束機制非常的匱乏，工會的職能也不能發揮出來，工會只是按照上級領導的指示做事，不能自覺維護員工的權益。

4.勞動者的合法權益不能得到充分的保障

由于企業的規模比較大，勞動者在維權的環節中處于弱勢地位，企業會以各種理由來克扣員工的薪水，從而減少內部的支出。企業會推遲給員工購買保險，而且還會克扣勞動者的加班費用。在加班費用的處理中，單位制定了嚴格的加班制度，員工在加班后也不能拿到相應的薪水，但是員工在請假環節非常困難，企業會克扣大量的薪水，加班和請假的工資出現失衡的情況。員工在節假日加班本來應該可以享受到加倍的工資，但是企業卻不能為員工提供這一保障，女員工在生育期，企業不會為他們提供相應的待遇，甚至克扣他們的工資，不能按照為他們繳納保險。

三、完善企業勞動關系管理的對策

1.完善勞資雙方的法律意識

（1）在企業內部應該完善社會輿論力量開展《勞動法》的教育工作，在具體的環節中，應該按照法律辦事，按照法律中明確規定的權利和義務執行各項操作，在工作中認真履行各項職責。（2）完善員工上崗培訓工作，結合勞動法中企業的培訓內容，使勞動者明確自己的職責，并且在工作中減壓。由于企業對勞動法會更加熟悉一些，他們為了獲得更多的利益，會明知故犯，但是勞動者對法律并不是特別熟悉，他們會在不知情的情況下違反法律制度。所以，當企業存在違法的情況，相關部門應該完善懲處力度，當發現企業有違法的情況，應該采用罰款的形式，防止單位在用人中存在僥幸心理。提升員工的法律意識，定期對員工進行法律方面的培訓，提升企業的違規成本，完善社會輿論的監督，從而對法律進行規范。

2.完善企業勞動用工的管理

企業在對員工雇傭的環節中，應該按照法律規定執行各項操作，防止在雇傭工人中存在違法行為。這不僅僅對企業的聲譽產生很大的影響，而且企業在人類資源管理中也會付出更多，產生更多的成本。所以，企業應該對相關的法律和法規認真學習，采用有效的措施確保勞動力的使用具有合法性，企業還應該對內部的制度進行完善，對考勤制度進行分析，完善員工的休假，確保員工在工作中有充足的精力，完善績效考核制度，從而使企業的用工制度更加全面，使勞動關系的管理更加全面。

3.完善企業工會組織的建設

企業要不斷完善工會組織的建設，使工會的職能更加明確，在工會進行各項工作組織的環節中，應該規范他們的操作，提升他們的能力，使職工通過工會可以更好地維權。工會應該對員工的具體情況，對職工和企業之間的不理解進行調節。企業應該注重對工會的建設，為工會職責的履行創造更好的條件，按照要求進行工會的建設。企業還應該對工會的干部進行培訓，采用不同形式的培訓方式。企業應該完善相應的內部機制，使工會干部的綜合能力得到提升，完善員工和企業的交流機制，創造和諧的企業環境。

4.完善執法部門的檢查，完善懲罰制度

企業勞動關系尚存在很多問題，相關的監督部門應該完善執法的力度，從而確保企業按照規定進行各項操作。（1）勞動執法部門應該合理的采用他們的權利，對企業用工中不合理的地方進行懲處，如果企業已經出現了違法行為，應該嚴格懲處。（2）勞動執法部門應該結合其他部門完善執法中的各項內容，確保整治力度的完善，確保工商和稅務等部門都能緊密的結合，對企業進行監督。如果企業不能及時為員工繳納保險，那么勞動者可以針對相關的條款維護自身的合法權益，將相關的條例公開化，使勞動者的合法權益受到損害后可以向有關部門投訴。

四、結束語

綜上所述，我國企業勞動關系管理中尚存在很多的問題，所以，企業和相關的部門應該及時發現問題，完善社會、企業和勞動者的合法權益，提升企業和勞動者的法律意識，使他們可以采用法律手段維護自己的合法權益，確保各項規章制度的完善。隨著企業人類資源管理水平的不斷提升，我國企業的勞動關系會得到妥善解決，企業的勞動關系可以得到進一步的完善，確保企業的各項經營活動可以順利進行，也能為企業創造出更多的經濟價值。

參考文獻：

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