信息化對人力資源經濟師職業的影響與思考

王璀琰

【摘 要】隨著信息時代的到來，人力資源管理模式越來越龐大，對現行的人力資源管理體制提出了更高要求，對經濟型教師職業帶為迎接新的挑戰，人力資源管理要順應時代的要求，切實做好信息時代下經濟學家的職業發展方向，完善人力資源經濟師的專業素質和綜合能力，更加注重信息時代的沖擊，努力開創新時代的創新思維，加快變革步伐，在人力資源工作中更有效地完成任務。

【關鍵詞】信息化；人力資源；經濟師職業；影響

一、前言

隨著信息時代的到來，尤其是近幾年來，電子商務時代的到來把人力資源經濟師納入了新時代。然而，隨著人力資源的發展，它顯示出來的問題和影響越來越明顯，例如如何掌握中信息時代下與時俱進的人力資源經濟學家的穩步發展，如何適應時代的需要提高人力資源經濟學家的職業素質與業務能力，如何快速有效地培養人力資源經濟師的創新能力與改革能力。只有合理地解決這些問題才能使人力資源工作更加科學化，以保證人力資源的可持續性發展。

二、信息化與人力資源經濟師職業之間的聯系

隨著信息技術的飛速發展，人力資源管理的日常工作對信息技術的日益依賴，是對人力資源管理的科學分。提高工作效率的重要手段。因此，在信息時代，促進人力資源得到提升，資源管理的不斷發展加速了人力資源管理的發展步伐，在新形勢下，對人力資源經濟學家的職業提出了更高的要求。人力資源經濟學家必須努力提高自己，掌握信息時代最新的管理方法，運用知識和方法提高自身的職業技能，提高自身的綜合能力，為了滿足職業發展的高標準和要求，不斷學習新觀念、新知識，改變以往工作中的傳統觀念，擁有人力資源經濟學家的專業前沿的創新意識，以保證他們不會受到信息沖刷浪潮的沖擊，更好地適應新的人力資源管理體系中的工作環境和要求。

三、人力資源經濟師職業所受信息化的影響

1.改變傳統的人力資源管理模式，提高從業人員工作效率

傳統的人力資源管理模式基本上不屬于信息技術范疇。在這個漫長的時代長河中，新的科學人力資源管理系統已將其取而代之。它是時代發展的必然要求，是社會進步的標志。在信息化技術的發展下，人力資源管理員工的工作效率大幅度提高，大大減少了企業人力物力的浪費。具體來說：（1）人力資源經濟師已經開始使用計算機辦公室，通過精確的數字，根據分析計算，避免不必要的錯誤，從而提高工作人員的工作效率。（2）隨著企業信息技術的發展，使企業能夠避開復雜的數據管理，實現無紙化管理，通常通過辦公軟件就可以工作。一方面可以減少人員的勞動強度，避免不必要的開支；另一方面減少企業物資投入，為企業節約大量資源。但是，人們的目光一直集中于金錢與物質之上，卻忽略了傳統人力資源經濟師職業在資源管理工作中的優勢，畢竟機器無法像人腦一樣，可以進行思考和總結，很多工作信息化管理系統是無法做出判斷的，此時就需要有經驗豐富的人力資源經濟師憑借多年的工作經驗進行判斷抉擇。雖然傳統的人力資源經濟師管理職位變得越來越少，但卻沒有完全消失。它只能使越優秀的人才走得越遠，站得越高。

2.提高人力資源管理人員自身素質

信息化技術對人力資源市場的沖擊會導致大量傳統人力資源管理職位消失的趨勢，因此會有大量的新型人力資源管理職位來填補這些空缺，比如數據庫管理員等等。那么這些新型的人力資源管理人員在各種數據的處理方面需要訓練有素，這樣才能夠保障工作質量。盡管信息技術極大地減少了人力資源經濟師的職位，但其余的人力資源工作人員要與時俱進，積極吸納信息技術，要打破傳統工作方式的單一性，積極發展新華帶來的積極影響。在信息時代成為新的人力資源經濟師，建立信息化新形勢下的新工作形象。否則，目前的在崗人員也會失去工作。在當今互聯網時代，人力資源管理者為了適應新時代的新要求，在信息化的模式下，要加強自身素質，提高自身綜合素質，樹立危機意識，不斷提高學習能力。只有這樣才能使人力資源管理者更穩定地發展，使企業更加穩定的在這個行業獲得更多的經濟利益。

3.信息化方便溝通和交流，改變傳統人力資源管理

隨著信息時代的到來，打破了原有的傳統人力資源組織結構。打破了時間與空間的界限，實現了下屬組織與下屬組織的直接溝通，企業從人到人的傳統通信被轉化為通信工具和網絡工具之間的通信。各部門之間的溝通更加的方便，也為企業內部和外部提供了良好的溝通的技術支持，使上下級組織之間的中層組織機構的作用大大削弱，使承上啟下的功能越來越差，現在的企業也越來越多的對中層組織進行了大量的合并或裁員，有些公司甚至直接取消了該組織，減少了資本支出，使這部分支出用到了更需要的地方。

四、重視信息化時代下人力資源管理人才的培養

1.提高信息應用技能

為適應時代的要求，人力資源經濟學師應適應新的時代要求。同時，重點加強計算機信息理論的學習，我們應該以發展的眼光看待當今的世界，適應市場領域的發展需要，加強相關的計算機應用知識的學習，解決最新理論知識，提高計算機信息技能培訓的應用，通過實踐與理論相結合，在最短的時間內學習掌握最新知識并應用于生產實踐。這對當前的人力資源管理人員來說是非常重要的。只有掌握計算機信息理論知識，才能科學合理地利用信息應用技能，在人力資源信息工作中站穩腳跟，做好數據分析工作，確保工作的嚴謹性。

2.既要抓好信息技能的提高，又要把握工作的質量和工作的效率

雖然我國的信息網絡發展較晚，但隨著我國技術人員的不斷努力，不同領域的各種信息每天都在發生翻天覆地的變化，以人們難以想象的速度發生快速發展。如人力資源經濟師專業技能等方面，多種多樣最新的理論知識層出不窮，各種理論知識不斷創新，這給新形勢下的人力資源經濟師帶來了巨大的挑戰。要想在最短的時間內，把這些基本知識的有效吸收，最大程度消化這些創新性理論知識。首先要明確學習的思路，把握正確的學習方法，在現有的基礎上不斷突破，然后改變，結合自己的實際情況，不斷提高自己，可以在最短的時間內改進和擴大信息的應用范圍，在課堂上實現最有效的學習。其次要把握現實，把學習的理論知識將應用到互聯網實踐中，舉例來說，使用數據分析，只有學以致用，才能提高工作效率，將理論可轉化為生產實踐，才能提高自身工作質量和技能。

3.增強人力資源經濟師綜合素質，提高管理人員的業務水平

人力資源經濟師是企業的一個特殊管理職業，他們不但要考核企業人員的績效，而且要進行人才招聘、人才分配、人才培訓等工作。所以，首先要增強他們的綜合素質，只有人力資源經濟師的綜合素質提高了，企業的工作效率才能提高，才能給企業創造更多的價值。其次要提高人力資源經濟師的業務水平，保證人力資源經濟師勝任所從事的工作，做到訓練有素，只有如此，才能調動企業整體工作氣氛，才能為企業爭取更大的市場。

五、結束語

總而言之，隨著全面信息化時代的帶來，我們生活在其中，要跟隨時代的潮流，把自己變成一個擁有全面素質，有信息技術的人才。各種職業在這種趨勢下也更加依賴信息技術，所以，將眼光放的長遠一些，企業可以在眼下對信息化生產多投入一些，將來的匯報肯定會遠遠大于投資的。最后，最重要的一點就是創新，信息化時代的創新至關重要，唯有注重創新，才能取勝。

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