電力企業政工隊伍自身建設的幾點建議

于子淇

摘要：經濟改革的不斷深入，電力企業也紛紛投入到市場競爭中，這給電力企業帶來了前所未有的壓力。電力企業經常需要面對很多生產和經營方面的問題，而忽視政工工作的重要性已經成為了常態，所以這樣看來，我國電力企業政工工作中仍然存在著很多問題。這就需要電力企業加強政工工作團隊的建設，基于這個目的，探討建設方法以及相關工作要點就尤其重要。

關鍵詞：電力企業；政工隊伍；自身建設；建議

引言

電力企業的發展離不開其政工工作，可以說政工工作是電力企業的生命線，只有做好政工工作，才能引導電力企業健康、穩定、有序發展。現行形勢下，對電力企業政工隊伍建設提出了新的要求，而要想做好政工工作，就必須加強和完善政工隊伍建設。本文就電力企業政工隊伍自身建設作了相關的分析。

一、電力企業政工隊伍建設的重要性

電力企業作為我國現代社會發展的一部分，在現行社會發展形勢下，電力企業要想更好的發展下去，做好政工工作格外重要。政工工作是電力企業生存發展的保障，提高政工工作水平，可以增添企業活力和感染力，推動企業的更好發展。而政工工作的開展需要一支業務能力強、職業素質高的隊伍來負責。就目前來看，社會競爭壓力越來越大，員工思想問題也隨之突出，從而不利于企業的發展，而通過加強企業政工隊伍建設，一方面可以促進政工工作的高效開展，提高電力政工工作人員歸屬感，增強企業的凝聚力以及向心力，另一方面，可以更好地穩定人才，促使他們更好地去開展思想政治工作，從而推動企業的更好發展。

二、電力企業政工隊伍自身建設存在的問題

（一）電力企業管理層對政工隊伍自身建設的重要性認識不夠

電力企業管理層的部分領導重生產經營，而忽視了政工隊伍的建設。部分領導認為政工隊伍自身建設只是“面子工程”，是一件可有可無的事情。由于缺乏對政工隊伍自身建設的重要性的認識，所以對政工隊伍自身建設并不重視。

（二）政工隊伍整體素質相對較低

在新的形勢下，我國國情在不斷發生變革，這需要企業中的政工人員不斷提高自身的素質。然而，電力企業當中的政工人員有很多是工作時間較長的老員工，其在長期的工作當中已經形成了固定的思想和習慣，在工作當中很難夠改變自身的思維模式。電力企業在人員的使用上常常重視老員工本身的工作經驗，很少向政工隊伍當中注入新的血液，這使得很多政治工作還是按照以往的形式來展開，不僅在思想上表現較為陳舊，而且不懂創新。這種存在于政工隊伍自身素質上的問題，對于企業的發展是非常不利的。

（三）電力企業政工隊伍缺乏完善的培訓機制

一般情況下來看，在目前我國的發展過程中，電力資源的使用在各個方面發揮的作用是越來越大的。與此同時，電力企業對于政工人員的工作能力等的要求也在隨之增加。也就是說，電力企業中的政工隊伍要到達社會的要求，才可以確保電力企業的快速發展。但是，在電力企業提高政工隊伍整體素質的過程中，其沒有比較完善的培訓機構可以解決這個問題。這樣的情況就造成了政工人員的工作模式依然沒有作出更好的改變，而且政工隊伍所使用的傳統的工作模式太過陳舊，對于電力企業的發展來說是相當不方便的。

三、加強電力企業政工隊伍建設的幾點舉措

（一）強化政治意識，提升自身建設

電力企業在強調職工的操作技能外，也不能忽視了職工特別是管理人員的政治意識。電力企業對員工的操作技能有要求，但并不意味對員工的政治意識能夠從寬處理，毫無要求。電力企業要提高黨務政工隊伍建設的重視程度，不僅要加強企業基層人員的政治意識，而且更要加強公司管理層的政治意識。因為只有管理層的黨務政工意識強了，思想政治建設上才能給電力企業的基層員工起到一個表率的作用。因為政工人員的政治思想素質是政工干部履行職能的前提和基礎，所以為了使政工干部的職能得以充分發揮，需要把政工干部政治思想教育作為重要的任務來抓。

1.理論政策教育

政工人員不僅要學習而且要深刻領悟習近平總書記關于群眾路線、履行節約反對浪費等系列重要講話精神。與此同時，政工干部不僅要進一步提高政治理論水平和認識，而且要提高具體問題具體分析的分析、處理問題的能力。此外，社會在進步，經濟在發展，政工干部要不斷增強與市場經濟相適應的改革觀念外，還要提高利益觀念和競爭觀念。

2.理想信念教育

政工人員要牢固樹立共產主義的遠大理想并且為了實現理想敢于以堅強的意志和頑強的毅力直面各種困難和接受各種挑戰和風險。

3.黨章黨性教育

黨和人民的利益是政工活動的出發點和歸宿。所以，要培養政工人員講責任、講奉獻，全心全意為人民服務的意識。

4.艱苦奮斗教育

政工人員要艱苦奮斗，形式主義、官僚主義、享樂主義等思想要自覺抵制，優良傳統和作風需要發揚。

（二）提高政工隊伍整體素質

現階段，我國政工人員的整體年齡偏大，這便要求政工隊伍不能再使用過去較為陳舊的思想，雖然老員工自身所擁有的豐富經驗不能被人們所忽視，但是還需要不斷向政工隊伍當中注入新的血液，促進企業能夠適應當下社會的發展。此外，電力企業在提高政工隊伍素質上還需要改變當前的用人制度，選擇一些優秀的大學生來從事政工工作，以此來提高政工隊伍自身的整體素質。在政工隊伍人員的培養上，還要重視員工的年齡，以免出現青黃不接的情況。針對于當前企業的用人制度，還需要在結構上進行調整，以便通過此方式來完成隊伍建設。

（三）電力企業應當建立合理的培訓機制

電力企業要想在一定程度上確保政工人員的質量，那么電力企業建立科學合理的培訓機制是必不可少的。電力企業中的管理人員可以合理地利用資源，與當地的高校進行合作，進行員工培訓工作。當然，在進行培訓期間，需要做到的不僅僅是提高有關政工人員的相關工作能力，同時還要加強每一位政工人員的思想認識。與此同時，政工人員在進行工作的過程中，因各種工作的繁重問題，對其所造成的心理壓力也是比較大的，這時就需要工作人員具有自我調節的心態，保持積極的工作態度，這樣才可以確保政工人員在完成工作時的順利。

結語

綜上，在電力企業發展過程中，政工隊伍建設是一項重要的工作，政工隊伍建設是為企業政工工作服務的，而政工是企業發展的靈魂，要想提高政工水平，發揮政工的作用，關鍵還在于政工隊伍建設。因此，電力企業應當認識到政工隊伍建設的重要性，要加大投入，優化和調整政工人才結構，對政工人員進行專業培訓，從而不斷提高他們的專業水平和能力，進而為自身政工工作培養一支優秀的政工隊伍，從而推動自身的又好又快發展。

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