企業基層黨建政工工作的創新與發展

任立斌

摘要：現如今，隨著我國經濟的快速發展，各行各業發展的也十分迅速。我國企業內部的基層黨建政工工作無疑是企業服從黨和國家的領導，完善內部制度的黨政建設工作中的一個重要體現，也是重要的組成部分。與此同時，這一工作的內容與開展的方式也應當隨著時代的發展而有所改進。文章的主要目的就是研究企業內部黨建政工工作開展過程中遇到的問題，因此，首先就針對現階段企業基層黨建工作遇到的阻礙和其主要成因展開討論，并根據其具體影響因素，有目的性的提出改進和創新的具體措施，希望能夠對企業黨建工作中的問題解決、與時俱進、創新與進步有所幫助。

關鍵詞：企業；基層黨建；政工工作；創新；發展

引言

國有企業基層黨建政工工作作為企業黨建工作的重要一環，對企業精神文明建設和物質文明建設的發展都有重要的意義，有助于增強企業綜合實力和市場競爭力。鑒于此，必須創新和發展企業基層黨建政工工作，正確的把握當前的經濟發展態勢，堅持科學發展觀，改變傳統的企業基層政工思想，從而促進企業良好發展。

一、企業開展基層黨建工作的重要意義

在企業的經營過程中，內部組織管理占據著關鍵性的地位。企業的基層組織是生產管理的主要組成部分，他們不單單是依照生產計劃完成經營任務，還需要在上級領導的科學決策下確保企業的生產經營活動能夠滿足社會市場經濟的需求，在取得經濟收益的同時能夠帶來良好的社會效益。企業的基層員工又是各項建設、經營、生產活動的直接參與者，為了提高工作效率和質量，需要統一員工的思想，凝聚員工的向心力，充分激發出他們的智慧，在工作中積極創新，從而增強企業的市場競爭力，推動企業做大做強，不斷向前發展。為了實現這一目標，需要重視基層黨建工作，這樣可以了解基層員工的詳細工作狀態，并針對不同員工的情況制定出相應的對策來激發他們的潛能，讓他們能夠更好的參與到各項經營生產活動中去。同時，也可以顯示出企業經營管理過程中人力資源的重要優勢，強化市場競爭力，促進企業穩定發展。因此，企業要積極學習十九大精神的重要思想，全面分析轉型期各項經營生產活動的要求，加強對基層黨建工作的關注和投入力度，不斷完善基層黨建工作的管理制度和方法，全面貫徹落實黨組織的各項決策，使企業的經濟發展關系與黨群關系之間可以取得良好的處理效果，從而為企業的經濟發展提供思想上的保障，促進企業可持續發展，也為建設和諧社會貢獻一份力量。

二、企業基層黨建政工工作的創新與發展措施

（一）強化企業對基層黨建政工工作的認識

市場經濟的激烈競爭要求企業具有敏銳的眼光，能就最新的發展動態及時了解并做出應對。因此，企業想要適應激烈的市場競爭，必須要堅持與時俱進的科學發展觀，深刻認識基層政工工作的重要性。首先，企業要根據自身發展實際，把政工工作與發展實際相結合，創新工作思路；其次，企業要根據市場的發展情況，適時的做出相應的調整和改變，不斷健全自己的管理模式，根據企業的發展不斷更新政工工作的要求，從整體上掌控企業的發展。

（二）完善政工工作制度

想要進行有效的基層黨建工作就需要完善相關制度，首先企業的高層領導需要認識到黨建工作的重要性，有意識的提升黨組織在企業中的地位，這是有效進行黨建工作的基礎。例如通過賦予企業的黨組織機構在股份制改革中也有話語權，使黨組織的代表可以進入董事會，授予黨組織一票否決的權利，通過這樣的方式將可以很好的幫助黨組織開展基層黨建工作。這樣基層黨組織可以結合企業特色與現實情況安排相關工作，明確基層黨組織成員的工作與責任，設立明確的工作崗位，例如成立工作宣傳、監督、執行等小組進行各種黨建工作。同時也要有相應的獎懲機制，對不能有效完成黨建工作的工作人員進行懲罰，對黨建工作完成的很好的工作人員進行獎勵，有效落實黨建政工工作。

（三）以創新為基本要求，吸收先進的工作理念

現如今，隨著經濟形勢變化更加多樣化，社會精神文明建設的要求也與以前不盡相同。對于我國企業基層黨組織隊伍的建設，也應當能夠以創新為基本要求，吸收先進的建設理念，豐富其工作內容，做到與時俱進，滿足當今社會企業發展的實際需求。一方面，企業的管理人員需要能夠認識到黨建工作對企業發展的重要性，從源頭上重視這項工作的開展；另一方面，黨建精神文明工作的開展必須立足于基層員工的實際精神追求，聽取員工的意見，加強各部門之間的交流與溝通，制定更加為群眾所接受的工作措施，以更加先進的工作方式，促進黨建工作的開展與落實，從而使得具體的工作內容能夠得到更好的執行。

（四）做好黨風廉政建設

企業在開展基層黨建工作中要重視黨風廉政建設，明確規定建設黨風廉政工作的詳細部署與實施安排，確保各項規章制度可以落實到位。同時，要提高工作人員對黨風廉政建設的認識；在實際工作中，要和企業的各項經營生產活動聯系在一起，詳細劃分職責范圍，將責任落實到每位員工身上。另外，還要從基層員工中選拔作風過硬、成績突出、思想先進的后備干部，為黨建工作輸送更多的人才，提高整體隊伍的實力。此外，要在各部門開展學習與警示教育，加大教育覆蓋面，一旦發現黨內人員中存在以權謀私等違法亂紀行為，要嚴肅處理，創建一個公平、公正的管理環境。

（五）提升企業基層政工工作人員素質

較高的企業政工隊伍素質能夠有效的保障政工工作的良好開展，提高了政工工作質量，是促進企業穩健發展的有力支持。因此，對于企業而言，首先要根據市場發展情況，加大對政工工作的投入，為政工工作人員提供更多再教育的機會，例如提供培訓學習，參加研討會，參加政工工作交流會等，從各個方面全面提升政工人員的整體素質；其次，企業要重視政工人員專業素養的提升，吸收優秀的專業人才，加強企業優秀政工隊伍的建立力度；最后，要不斷健全和完善政工工作制度，建立責任制，將政工工作明確到人，規避責任推諉的問題，保證政工人員良好的思想覺悟，促進政工工作的開展，推動企業的發展。

結語

總而言之，企業內部基層黨組織隊伍的建設對于追求企業長久穩健發展而言是十分重要的。現如今，跟上時代和社會變遷的角度，以創新為基本要求，結合企業員工實際需求，落實相關黨建政工工作措施的執行，進一步豐富其工作內容，能夠有效提高企業的精神文明建設水平，從而在激烈的市場競爭中站穩腳跟。

參考文獻：

[1]蘇開春.淺談開展實效性的黨建政工工作的方法[J].才智，2015（7）：47-47

[2]張文明.芻議開展實效性黨建政工工作的方法[J].決策與信息旬刊，2016（21）：111-111

[3]陸濤，宗宏.淺談加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].科教導刊：電子版，2015（08）：3