加強女工工作的幾點思考

宋向麗

近年來，職業女性工作壓力問題愈來愈受到關注，保護職業女性在職業活動當中的健康及安全，已經成為維護女性合法權益、衡量社會文明進步的重要標志。黨的十九大提出了全面建成小康社會的宏偉目標，做為女職工如何抓住機遇，認真做好思想、文化和技能等方面的準備，以新風貌、新姿態迎接新挑戰，是擺在企業各級女工組織面前的一項十分緊迫的任務。

一、以思想教育為先導，提高女工的主觀能動性

一是要提升女工組織干部隊伍素質，加強女工工作領導。各級企業女工組織是女職工工作的領導機構，提升女工組織干部隊伍素質是前提、是關鍵，是形勢發展的需要，作為女工組織干部首先必須要緊跟社會的進步，緊跟時代的潮流，緊跟企業的發展，與時俱進，不斷提高自身素質，使女工組織不斷保持和增強號召力和服務力。二是要因勢利導，調動廣大女職工的積極性。女職工是企業一支舉足輕重的隊伍，企業要因勢利導，根據企業的發展、女職工的需求和女職工崗位的特殊需要，組織女職工學政治、學法律、學經濟、學習現代新科技知識和技能，力爭使女職工的文化水平上一個新臺階，技術等級上一個新檔次，提升女職工的競爭實力和建設能力，給廣大女職工提供充足的機遇和場所，積極引導她們發揮自身的獨特作用。三是要廣泛開展思想工作，增強女職工的凝聚力。科學開展思想政治工作，達到增強集體凝聚力的目的。發揮群體效應，激發廣大女職工的工作生活熱情，這樣才能適合女職工的特點，調動女職工的積極性、能動性，增強女職工的凝聚力，是復興中國夢的實際行動，也是不斷滿足廣大女職工求知欲望的有效舉措。

二、以民主管理為契機，提高女工的自強感

女工工作是工會工作的一個重要組成部分，與工會工作是你中有我、我中有你的關系，同時又有其獨立性和特殊性。這就要求女工工作要按照工會工作的統一部署，積極發動、組織女職工參與工會的各項具體工作。

一是女工要積極參加職代會，當好企業主人。職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式。堅持職工代表大會制度，充分發揮女職工代表作用，是工會工作的重要職責之一。要嚴格落實《中國工會章程》和職代會條例，在職工代表中堅持女職工代表占代表總數的比例。女職工代表著廣大女職工的利益和心聲，實踐證明，在職代會上，她們都能表現出一定的政治素質和較強的分析能力、表達能力，善于運用自己的權利，言明對企業改革發展、經營管理的觀點和看法，充分施展自己的才華和智慧。因而，要加強和組織女工代表積極參加職工代表培訓，努力開拓女職工視野；廣大女職工更要自強不息，勤奮學習，不斷提高自己參政、議政、參與企業民主管理的能力，當好企業主人。使企業各級領導更加重視女工工作，支持女工工作，關心女工工作，為女職工在企業各條戰線上充分發揮重要作用提供廣闊舞臺。二是女工要積極參加勞動競賽，體現自身價值。工會工作是群眾性的工作，具有廣泛的群眾性和參與性。企業工會在開展各種活動中要特別注重引導廣大女職工參加，發揮她們的特色作用。無論是工作、學習、文體活動，還是勞動競賽，女職工都蘊藏著極大的積極性和無限的實力。但由于女職工個性特點不善于表露，這就要求企業工會要主動引導、啟發和調動她們積極參與，一方面組織開展一些適合女職工參加的勞動競賽活動，一方面做好耐心細致的思想動員工作，開展以“企業靠我振興，我為企業成才”為主題的一系列創新、創效競賽，通過開展創新、創效競賽，不斷鼓勵女職工學習和鉆研技術業務，展示才華和智慧、實現自身價值，幫助鼓勵她們刻苦學習、掌握本領、積極進取。通過形式多樣的競賽活動，提高女職工學習意識、競爭意識和自強意識，充分發揮“半邊天”作用。

三、以特色活動為載體，提高女工的進取心

正確組織和引導女職工積極參加各項活動，一方面可以寓教于樂，使廣大女職工通過參加活動受到教育，提高自信心，增強自強感；另一方面可以展示女職工在企業精神文明建設中的作用。

一是舉辦知識競賽，豐富女工文化知識。目前，女職工大部分都是早出晚歸，工作之外還要承擔家庭重任，很少有時間讀書學習。為此，工會和女工組織可以經常舉辦針對性較強的知識競賽、答卷等活動，也可以邀請專家為女職工舉辦衛生保健知識講座，讓女職工通過心理、生理衛生知識講座，婦科普查、平安防癌保險、健美鍛煉，實現身體素質達標。可以通過開展健康教育大課堂，同時可定期舉辦健康知識競賽，使職工了解各類疾病對女同志的危害。關愛女員工，增強女職工自覺學習的積極性、主動性，提高女職工整體素質。二是舉辦文體活動，陶冶女工高尚情操。針對女職工特點，組織跳繩、羽毛球、舞蹈、游戲等趣味性文體活動，既陶冶女職工的高尚情操，又活躍女職工的文化生活；既增進姐妹之間的團結友誼，又增強集體榮譽感和創先爭優意識，提升女職工的凝聚力，樹立良好的企業形象。工會還要注重發揮女職工的特長，開展巧手制作和書畫等活動，使女職工更加自尊、自信、自立、自強，增強進取心，向實現自我人生價值的更高層次發展，真正發揮“半邊天”的作用。