淺談在新形勢下如何做好企業(yè)工會工作

范莎莎

摘要：在社會經(jīng)濟的快速發(fā)展中，企業(yè)經(jīng)營的所有制改革在不斷深入，社會多元化矛盾日益突出。在新形勢下，企業(yè)工會工作的主要內(nèi)容是有效地提升企業(yè)工作人員的思想政治素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。基于此，文章闡述了工會工作的意義，分析了新形勢下企業(yè)工會工作中存在問題，總結(jié)了企業(yè)工會工作的優(yōu)化措施。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；工會；職責

企業(yè)工會是企業(yè)思想政治工作的重要部門，在企業(yè)政治思想建設(shè)工作中發(fā)揮著十分重要的作用。工會工作能夠推動黨政工作的有效開展，進而提升企業(yè)內(nèi)部工作人員的綜合素質(zhì)。隨著市場經(jīng)濟改革的不斷發(fā)展，新形勢下企業(yè)的發(fā)展極易受到各種不利因素的影響。因此，相關(guān)部門應(yīng)該不斷提高企業(yè)工會的工作標準，并不斷創(chuàng)新工作人員的思想觀念，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、工會工作的意義

工會是我國工會聯(lián)合會的主要組織代表以及維護工作人員合法權(quán)益的基層機構(gòu)，在很大程度上推動著企業(yè)的快速發(fā)展，在深化企業(yè)改革、管理機制及相關(guān)理念的過程中發(fā)揮著十分重要的作用。與此同時，在新形勢的發(fā)展中，企業(yè)的思想、行為呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展，這就為企業(yè)工會工作帶來了新的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)該針對企業(yè)內(nèi)部的實際情況，采取合理的優(yōu)化措施，有效地解決實際工作中存在的問題。因此，企業(yè)工會工作在企業(yè)的發(fā)展中具有重要意義。

二、新形勢企業(yè)工會工作中存在問題

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國企業(yè)規(guī)模在不斷擴大，企業(yè)工會工作中仍存在一系列問題。通常情況下，企業(yè)工會主席指的是在企業(yè)內(nèi)部擔任重要職位的員工，其工作任務(wù)比較重，在很大程度上影響著工會工作的整體效率，且在制定工會相關(guān)制度的過程中，無法嚴格按照員工的需求進行，進而難以充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用，因而相關(guān)人員需要進一步改善并調(diào)整工作人員權(quán)益等方面的制度。除此之外，企業(yè)相關(guān)工作部門的目標不明確，工會難以發(fā)揮出實際的作用，現(xiàn)階段，很多企業(yè)比較重視工會工作，并在建設(shè)工會中投入了大量的人力、物力和資金，但仍存在工會工作表面化、一人兼數(shù)職等問題，相關(guān)部門必須針對這些問題予以創(chuàng)新。

（一）對工會認識存在誤區(qū)

現(xiàn)階段，很多企業(yè)只注重自身的經(jīng)濟效益，無法充分認識到工會組織的重要作用，往往會將工會工作作為黨群工作進行應(yīng)付，嚴重阻礙著工會工作的有序開展。同時，工會組織不注重工作人員的意見，這樣不僅會影響工作人員的工作效率，還會對企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響。除此之外，工會組織的監(jiān)督管理工作透明度較低，無法提升工作的整體效率，且工會工作極易受到行政管理部門的干涉，違背了工會工作的原則。

（二）工會維權(quán)意識薄弱

在我國企業(yè)的發(fā)展中，工會組織主要是為了維護工作人員的合法權(quán)益，為工作人員的基本利益提供保障。因此，工會組織在實際工作中，應(yīng)該嚴格根據(jù)工會工作的相關(guān)規(guī)定及要求，實行完善的保障措施，以充分發(fā)揮出工會組織的作用。但是，在企業(yè)的實際發(fā)展中，很多工會組織未采取企業(yè)組織聯(lián)合的形式，這就降低了配備專職成員的比例。除此之外，企業(yè)為了增加工會工作人員的數(shù)量，往往會使用召開職工代表大會的形式，這就降低了工會工作的整體質(zhì)量，弱化了工會組織的執(zhí)行能力，嚴重的還會削弱工會組織的法律意識和權(quán)利。

（三）無法發(fā)揮工會作用

在我國企業(yè)的發(fā)展中，黨委會直接任命我國規(guī)模較大企業(yè)的工作管理人員，導(dǎo)致工會管理人員無法擺脫行政部門的干預(yù)，具有較強的依賴性，在很大程度上縮減了工會權(quán)限，無法充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用，最終淪為形式，這就導(dǎo)致工會組織力量被削弱，不僅會打擊工會管理人員與工作人員的積極性，還會增加企業(yè)對工會權(quán)益的侵害問題，難以為工作人員的合法權(quán)益提供保障。

三、新形勢下企業(yè)工會工作的優(yōu)化

（一）完善工會的維權(quán)機制

為了優(yōu)化企業(yè)的工會工作，工會組織應(yīng)該完善工會的維權(quán)機制，做好以下工作：首先，建立民主型工會管理制度，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況，有效地改善并創(chuàng)新工會組織形式；其次，建立工作人員經(jīng)濟權(quán)益和合法利益的保障制度，并建立平等、和諧的合同責任制，將平等協(xié)商作為合同責任制的重點內(nèi)容，根據(jù)企業(yè)實際情況之間的差異，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，創(chuàng)新集體合同責任制；最后，建立宏觀調(diào)控機制，為工會與行政部門的有效溝通提供保障，進而達到維護利益的根本目標。

（二）加強民主管理

首先，企業(yè)應(yīng)該不斷完善職代會制度，加強對企業(yè)的民主管理，不斷規(guī)范工會工作的流程，將職代會中的各種職權(quán)落實到實際工作中，為職工的合法權(quán)益提供保障，及時、準確地解決職工的基本權(quán)益問題；其次，重視企業(yè)內(nèi)部的公開工作，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)工作人員的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)提供保障；最后，積極開展基層民主的管理工作，企業(yè)工會應(yīng)該不斷完善基層民主決策管理制度，充分發(fā)揮基層民主管理部門的作用，進而提升基層合理的決策水平。

（三）完善工會組織體系

企業(yè)工會組織應(yīng)該不斷完善自身的體系建設(shè)，主要從以下方面進行：首先，工會組織應(yīng)該完善民主監(jiān)督，建設(shè)公平、正義的聯(lián)盟工作，將其落實到實際工作中，為工會工作的有效開展提供保障，保證工會有正確的工作態(tài)度，以充分發(fā)揮出自身的價值功能；其次，工會組織應(yīng)嚴格遵循高效、德才兼?zhèn)涞默F(xiàn)代化工作標準，積極引入工作熱情的年輕人參與到實際工作中，開拓、創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實工會干部隊伍；最后，工會組織應(yīng)充分認識到工會工作的優(yōu)勢和特點，發(fā)揮好工會獨立工作的自主權(quán)，進一步推動企業(yè)的快速發(fā)展。

結(jié)束語：綜上所述，現(xiàn)階段，社會經(jīng)濟的快速發(fā)展推動著企業(yè)建設(shè)的不斷進步，企業(yè)建設(shè)數(shù)量日益增加。隨著科學技術(shù)水平的不斷提升，很多企業(yè)越來越重視企業(yè)工會工作，企業(yè)工會工作作為企業(yè)的群眾性組織，在很大程度上代表著廣大工作人員的根本利益，相關(guān)部門必須合理地協(xié)調(diào)新形勢下的工會工作，為企業(yè)工作的順利開展提供保障，進一步促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。

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