淺談在新形勢下如何做好企業工會工作

范莎莎

摘要：在社會經濟的快速發展中，企業經營的所有制改革在不斷深入，社會多元化矛盾日益突出。在新形勢下，企業工會工作的主要內容是有效地提升企業工作人員的思想政治素質，實現企業的健康發展。基于此，文章闡述了工會工作的意義，分析了新形勢下企業工會工作中存在問題，總結了企業工會工作的優化措施。

關鍵詞：新形勢；企業；工會；職責

企業工會是企業思想政治工作的重要部門，在企業政治思想建設工作中發揮著十分重要的作用。工會工作能夠推動黨政工作的有效開展，進而提升企業內部工作人員的綜合素質。隨著市場經濟改革的不斷發展，新形勢下企業的發展極易受到各種不利因素的影響。因此，相關部門應該不斷提高企業工會的工作標準，并不斷創新工作人員的思想觀念，實現企業的可持續發展。

一、工會工作的意義

工會是我國工會聯合會的主要組織代表以及維護工作人員合法權益的基層機構，在很大程度上推動著企業的快速發展，在深化企業改革、管理機制及相關理念的過程中發揮著十分重要的作用。與此同時，在新形勢的發展中，企業的思想、行為呈現出多元化的發展，這就為企業工會工作帶來了新的挑戰。因此，企業相關部門應該針對企業內部的實際情況，采取合理的優化措施，有效地解決實際工作中存在的問題。因此，企業工會工作在企業的發展中具有重要意義。

二、新形勢企業工會工作中存在問題

隨著社會經濟的快速發展，我國企業規模在不斷擴大，企業工會工作中仍存在一系列問題。通常情況下，企業工會主席指的是在企業內部擔任重要職位的員工，其工作任務比較重，在很大程度上影響著工會工作的整體效率，且在制定工會相關制度的過程中，無法嚴格按照員工的需求進行，進而難以充分發揮出應有的作用，因而相關人員需要進一步改善并調整工作人員權益等方面的制度。除此之外，企業相關工作部門的目標不明確，工會難以發揮出實際的作用，現階段，很多企業比較重視工會工作，并在建設工會中投入了大量的人力、物力和資金，但仍存在工會工作表面化、一人兼數職等問題，相關部門必須針對這些問題予以創新。

（一）對工會認識存在誤區

現階段，很多企業只注重自身的經濟效益，無法充分認識到工會組織的重要作用，往往會將工會工作作為黨群工作進行應付，嚴重阻礙著工會工作的有序開展。同時，工會組織不注重工作人員的意見，這樣不僅會影響工作人員的工作效率，還會對企業的發展帶來不利影響。除此之外，工會組織的監督管理工作透明度較低，無法提升工作的整體效率，且工會工作極易受到行政管理部門的干涉，違背了工會工作的原則。

（二）工會維權意識薄弱

在我國企業的發展中，工會組織主要是為了維護工作人員的合法權益，為工作人員的基本利益提供保障。因此，工會組織在實際工作中，應該嚴格根據工會工作的相關規定及要求，實行完善的保障措施，以充分發揮出工會組織的作用。但是，在企業的實際發展中，很多工會組織未采取企業組織聯合的形式，這就降低了配備專職成員的比例。除此之外，企業為了增加工會工作人員的數量，往往會使用召開職工代表大會的形式，這就降低了工會工作的整體質量，弱化了工會組織的執行能力，嚴重的還會削弱工會組織的法律意識和權利。

（三）無法發揮工會作用

在我國企業的發展中，黨委會直接任命我國規模較大企業的工作管理人員，導致工會管理人員無法擺脫行政部門的干預，具有較強的依賴性，在很大程度上縮減了工會權限，無法充分發揮出應有的作用，最終淪為形式，這就導致工會組織力量被削弱，不僅會打擊工會管理人員與工作人員的積極性，還會增加企業對工會權益的侵害問題，難以為工作人員的合法權益提供保障。

三、新形勢下企業工會工作的優化

（一）完善工會的維權機制

為了優化企業的工會工作，工會組織應該完善工會的維權機制，做好以下工作：首先，建立民主型工會管理制度，根據企業自身的發展情況，有效地改善并創新工會組織形式；其次，建立工作人員經濟權益和合法利益的保障制度，并建立平等、和諧的合同責任制，將平等協商作為合同責任制的重點內容，根據企業實際情況之間的差異，結合企業的生產經營情況，創新集體合同責任制；最后，建立宏觀調控機制，為工會與行政部門的有效溝通提供保障，進而達到維護利益的根本目標。

（二）加強民主管理

首先，企業應該不斷完善職代會制度，加強對企業的民主管理，不斷規范工會工作的流程，將職代會中的各種職權落實到實際工作中，為職工的合法權益提供保障，及時、準確地解決職工的基本權益問題；其次，重視企業內部的公開工作，實現企業的穩定發展，為企業工作人員的知情權和監督權提供保障；最后，積極開展基層民主的管理工作，企業工會應該不斷完善基層民主決策管理制度，充分發揮基層民主管理部門的作用，進而提升基層合理的決策水平。

（三）完善工會組織體系

企業工會組織應該不斷完善自身的體系建設，主要從以下方面進行：首先，工會組織應該完善民主監督，建設公平、正義的聯盟工作，將其落實到實際工作中，為工會工作的有效開展提供保障，保證工會有正確的工作態度，以充分發揮出自身的價值功能；其次，工會組織應嚴格遵循高效、德才兼備的現代化工作標準，積極引入工作熱情的年輕人參與到實際工作中，開拓、創新精神的專業人才或復合人才充實工會干部隊伍；最后，工會組織應充分認識到工會工作的優勢和特點，發揮好工會獨立工作的自主權，進一步推動企業的快速發展。

結束語：綜上所述，現階段，社會經濟的快速發展推動著企業建設的不斷進步，企業建設數量日益增加。隨著科學技術水平的不斷提升，很多企業越來越重視企業工會工作，企業工會工作作為企業的群眾性組織，在很大程度上代表著廣大工作人員的根本利益，相關部門必須合理地協調新形勢下的工會工作，為企業工作的順利開展提供保障，進一步促進社會經濟的發展。

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