“五型”黨組織建設與黨員干部作風建設的思考

摘要：基層黨建工作要適應新要求、增強生命力，就必須創新，必須激活基層黨建“細胞”活力。要圍繞生產經營這個“中心”任務，堅持立足實際，突出特色，運用多種形式和手段開展“五型”黨組織建設。在發揮“創造力、凝聚力、戰斗力”方面持續提升，努力打造一支公正、務實、清廉的質檢黨員干部隊伍，為公司的發展提供堅強的組織保障。

關鍵詞：激活；“五型”黨組織；突出特色；組織保障

黨的十八大對如何創新黨的基層組織建設工作進行了全面部署，強調要“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。結合公司“五型”黨組織建設要求、專業工作階段時期發展的特點及部分基層黨員干部工作作風的表現，就今后一段時期內黨建和專業工作協同發展有一些思考。

一、存在的問題及表現

公司黨委推動“五型”黨組織創建工作以來，以鞏固一個公平公正、陽光透明、風清氣正、積極向上的干事環境，推動公司跨越發展提供堅強的政治保障為黨建工作其一目標。基層黨組織結合專業崗位高風險特點，充分發揮黨員干部、技術人員及一線員工的專業技術技能，積極服務生產需要，在各個崗位上發揮了黨員先鋒模范作用，也體現出公司黨委近年來不斷加強廉潔從業建設的成績和效果，逐步形成了具有支部自身特點的黨建工作新亮點。結合“五型”黨組織創建的一段時間來看，反映出“五型”黨組織建設過程中，一些需要解決的問題和思考：

（一）風險崗位黨員干部敢于擔當的問題。

1.由于崗位風險較高，涉及制度層面、人員配置及流程管控等多方面，部分風險崗位上工作的黨員干部心里上存在承擔的工作越多，遇到的責任、困難和壓力也就越多，安于現狀消極心態，沒有相應的擔當精神。工作要求上追求無過，對于組織或領導安排的工作任務盯的緊了就抓緊落實，或拖、或不落實。

2.存在部分基層黨建管理者在黨建工作開展上，沒有結合現階段生產經營的實際，主動創新，把握公司發展新的要求。只做黨建“固定”動作，沒有在發展上創新黨建工作，主動作為意識不夠，推動黨建工作發展墨守成規，不敢闖、試。

3.黨建工作必須緊扣生產經營這個中心，抓黨建促進生產經營發展需要。核心就是基層黨組織和黨員干部服務公司、員工的重要內容之一是“推動發展”。但部分黨員干部在專業工作、技術改造、生產經營等方面，出主意、想辦法、有行動，發揮作用不明顯。擔心自己出的建議或負責的工作沒有起到明顯的效果，甚至擔心造成損失。

（二）風險崗位黨員干部作用發揮的問題。

在風險崗位工作的黨員干部受公司黨委的信任和重托，更應該忠誠干凈、發揮作用。但存在部分黨員干部發揮先鋒模范作用不明顯。一是在黨性意識不強，在工作和生活中，不注意自己的言行，沒有自覺維護黨的形象，沒有嚴格按黨員標準要求自己。二是部分高風險崗位上工作的黨員干部“腰桿不直”，體現在生產組織過程中，由于產品合格率涉及到生產單位的組織績效目標、質量指標完成與否的考核。當受到生產單位的質量爭議、“糾纏”等，面對各種“壓力”，降低了判定標準。

（三）風險崗位黨員干部能力發揮的問題。

基層型黨組織建設的落腳點是“服務”，要想做好“服務”這篇文章，重要的是要著力打造一支不僅專業素質優良、能力突出，而且肩膀硬、腰桿直、底氣足的黨員干部隊伍。

1.部分黨員干部存在自身的理論知識、業務知識掌握不夠。體現在處理專業職責內的工作異議時，依“法”用權、廉潔用權，專業“規矩”執行不力，甚至不規范，“亂”指揮。不會在日常工作中善于發現問題，對原有方法、控制手段等是否適用、有效，提出“疑問”。

2.風險防控手段滯后。風險防控意識及管控手段沒有隨著公司的轉型升級、生產組織調整等工作進行大的提升、改進調整。具體表現在制度、標準仍然存在缺失，執行不到位的現象，麻痹心理依然存在。由于“規矩”意識松懈，制度標準執行不到位等各種因素，給公司風險防控體系建設和實施帶來了嚴重的“安全”隱患。

二、存在問題的原因分析

（一）不敢負責，沒有擔當，主要原因還是因為個人得失之心太重，以個人名利為重。在考慮本單位或部門工作發展的同時，實時考慮的是個人“進步”或“安全”。精神就會‘缺鈣，思想松懈，黨性意識差，管理混亂等體現。

（二）近年來，由于公司廉潔從業制度的不斷完善，強化了對各級黨員干部管理失職問責，部分黨員干部怕犯錯的心理，不是在嚴格自律的基礎上積極有為，不是在自身素質、能力上提升，而是把不干事作為不出事的應對之道，消極被動適應。

（三）近年來，市場形勢嚴峻，為了可持續發展，公司推行“大安全”、“大成本、系統成本”、“鐵腕抓質量”的管理理念。轉型升級工作逐步推進，專業工作在方法、風險管控、人力資源優化等方面需要與時俱進，需及時對風險管控手段進行完善，杜絕風險漏洞。沒有超前風險防范意識，沿用舊標準、舊方法組織實施工作，給專業工作的有效性帶來隱患。黨員干部的先進性沒有得到體現。

三、加強“五型”黨組織建設促進黨員干部工作作風轉變的幾點思考

（一）持續開展“學習型”黨組織建設。

“五型”黨組織建設其中之一，就是“學習型”黨組織建設。黨性意識薄弱、不想擔當，就是因為對理想信念的缺失，放松了對黨紀、規章制度的學習，導致思想上的迷惘和行為上的懶惰。不敢擔當，不能擔當就是自身能力、素養的問題，因此，只有不斷加強黨的理論知識、業務知識的學習，黨員干部才能在思想上體現出黨的先進性，在生產組織的各個環節、過程中發揮出黨員的先鋒模范作用，才能實時筑牢廉潔從業的思想防線，才能經得起復雜環境的壓力和考驗。

（二）結合專業特點開展“勤廉型”黨組織建設。

提高防范風險的能力是黨組織的紀律要求，是貫徹落實公司黨委建設“勤廉型”黨組織的具體體現。風險防范工作應該成為“勤廉型”黨組織建設的基本工作，需要大力推進。一是加強對黨員干部行使的是“權力”的監督。培養良好的職業道德和自律意識，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀。二是基層黨組織的建設應充分發揮組織“戰斗堡壘”作用，緊密結合專業崗位實際，圍繞生產經營這個“中心”，促進其健康發展。可由黨組織牽頭對涉及高風險崗位開展過程控制效能監察工作，側重查工藝紀律、關鍵風險崗位制度的執行等，強化各級管理人員、員工對風險防控體系運行的有效執行，促進單位工作的良性發展；三是在高風險的崗位上，黨員干部是各個崗位上的標兵和“旗子”。在安全環保、質量管理、成本管控等各個方面起到積極的、正向的示范作用。在言、行上時刻維護黨員形象。同時，黨員也是我們的“眼睛”，對身邊的違規行為及時進行提醒、糾正。充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，最大限度降低違規違紀現象的發生。

（三）發揮專業技術優勢，開展“服務型”、“創新型”黨組織建設。

一是按照“服務型”黨組織的建設要求，結合專業工作特點，組織政治素質強、理論水平高的黨員干部、技術人員，主動到各生產廠系統內，進行技術指導和服務，力所能及處理技術、設備故障、規范專業工作等工作，發揮專業技術優勢，服務生產需要；二是結合公司新產品的研發，轉型升級工作的不斷推進，專業工作必須走在前，滿足指導生產需要，持續開展分析方法、檢驗標準等研究工作。緊緊圍繞“中心”任務，抓黨建，促進專業工作的健康持續發展。

四、結束語

以公司開展“五型”黨組織建設為契機，加強基層黨組織建設，突出特色，發揮作用。持續完善風險防控體系為重點的“勤廉型”黨組織建設，不斷提高黨員干部拒腐防變的意識和能力，積極營造“守規矩，執紀律”的良好風氣。為確保公司原料采購、產品質量監督的“安全”提供強有力的紀律保證。

參考文獻：

[1]《企業黨建》第113期 創新形式 抓在日常

作者簡介：湯云輝（1967年11月），性別：男，民族：漢族，單位：云南馳宏資源綜合利用有限公司。職稱：工程師 ，學歷：大專，研究方向：黨建。