企業政工管理方式創新的思考

李宏宇

摘要：市場經濟的發展條件之下，大部分想要獲得發展的現代化企業，包括國有類型的企業都必須要投身與行業內部的良性競爭活動之中，通過進行積極的企業改革活動來激發企業的整體發展活力，如果想要將企業的綜合水平提升，不僅僅經營方法改進工作入手，還要對文化層面的工作加以關注，借助優質企業文化來凝聚企業員工，由此可見政工對于現代化企業發展的積極價值。在開設政工管理活動時，需要創新原有的政工管理方法。

關鍵詞：企業；政工管理方式；創新；思想教育活動

企業進行政工管理工作，主要是為了讓員工能夠對黨的思想精神充分了解，在內化之后加以利用，很多企業將更多的精力投放到了經營活動之中，對思想政治教育工作產生了忽視心理，這種心理是錯誤的，無論對于哪一種企業來說，思想教育都是培養員工工作中的重要環節，是企業管理工作的一個部分，借助政工管理工作，企業各個層級的工作人員可以保持暢通的交流，思想意識也能夠順利傳達，企業可以長期保持良好的思想氛圍與凝聚力。本文解析創新政工管理工作的方法。

一、開展政工管理工作的原因

現代企業管理者在注重改革經營方式的同時，也逐漸將更多的關注施加給企業管理工作，通過內部控制來減少員工的工作問題，形成規范化的企業工作環境的同時，還給員工提供了良好的工作氛圍，企業文化也是現代企業的基本要素之一，企業文化可以使企業中的工作人員在思想方面保持一致，共同為企業發展付諸努力，現代員工的思想意識存在著多變的特點，如果想要保持良好企業文化，必須要在適當的時機進行思想教育活動，政工管理是思想教育的主要方式，借助政工管理活動，企業開設的思想教育工作可以更具系統化特征，借助政工管理，員工可以明確正確積極的工作思想，同時對于黨提出的最新認識充分了解，政工工作符合管理者管理員工的基本需求，同時也符合市場經濟的實際發展傾向，當員工形成錯誤意識時，政工工作可以糾正員工在思想方面的偏差。

企業的政工管理在一定程度上是跟隨者企業的發展而發展，也就是說企業的政工管理體系的改革要順應企業的發展趨勢。在新時期下，企業要想在眾多競爭中有一個較好的發展，除了要有優秀的產品，更是要有完善的企業的政工管理，因為不管是對于企業本身來說，還是就產品和售后的人員服務來說，建立完善的政工管理制度都是對這些工作的一種約束。要想企業在現代化條件下仍然可以穩定發展，選擇完善的企業政工管理體系是企業未來發展的必然選擇。

二、當前政工管理工作的主要缺陷

（一）缺失完備的管理制度。市場也在不斷的發展，根據企業和市場的發展規律可以知道，我們需要在不斷的發展中不斷的完善企業的政工管理制度。只有與時俱進的企業政工管理制度才能適應市場的不斷發展，從而讓企業在不斷的發展中不斷的改進，從而建立適合企業自身的管理制度，把握好企業的發展方向，從而進一步調整，只有不斷的找出問題并解決問題才能將企業的文化發展開來，使企業的政工管理工作的更加和諧。

（二）缺失優質的管理格局。有很多企業做不到與時俱進，不能根據市場的發展制定合理的企業政工管理的制度，這就導致有很多企業一直延續傳統的企業政工管理制度，制度得不到創新，因此導致企業的發展一直停滯不前，其根本原因就是企業沿用舊的制度，管理的效率太低，從而阻礙了企業的告訴發展。

（三）缺失高素質的政工人才。就從現階段的企業在市場經濟中的競爭來看，企業政工管理方面的人才也是很缺乏的。因此，大部分的企業的政工管理人員都不具備專業素質的，因此他們從一定程度上來說不具備專業人員的綜合能力，也很少有企業能夠認識到政工管理工作人員的問題并加以改正，因此，企業政工管理人員的綜合素質得不到提高，也就很難完成企業的政工管理業務，這對于企業的長期發展是非常不利的。

三、創新政工管理工作的方法

（一）創新原有的政工管理格局。對于企業的創新管理首先體現在企業的創新理念，將企業的發展和企業的文化相結合起來，以企業的奮斗目標為目標，推行創新的管理方式。其次，創新管理應該體現在在實際工作的創新。政工管理工作不像是一般的管理工作，因此，創新管理的展開應該以企業的員工為主，積極的調動企業員工的工作熱情，讓企業人員在日常工作中牢記企業的發展目標，從而為企業的發展貢獻自己的一份力量。

（二）創新人才培養工作。對于企業而言，需要加強企業的人才管理，尤其是企業的政工管理人員。對企業人員的人才管理不僅體現在數量上更是體現在質量上，不僅要能夠保證企業政工管理人員的供給，更要對人員的綜合素質進行提升。這就體現在，企業應該對企業的政工管理人員進行定期的考核、業務培訓等。只有足夠優秀的人才才能夠繼續上崗工作，對于考核不合格的人員應該進一步進行培訓工作。只有優秀的企業政工管理工作人員，才能創建出最保證企業利益的團隊。

政工干部要克服各種名利思想，樹立正確的人生觀、價值觀，不斷增強做好政治工作的責任感和使命感。具體來說，一是要加強道德修養。要理論聯系實際，密切聯系群眾；要堅持真理，抵制錯誤；要言行一致，表里如一；要謙虛謹慎，真誠待人；要雷厲風行，認真負責。反對弄虛作假、撥弄是非、言行不一、不關心官兵疾苦的不良作風；堅決克服各種官僚主義和形式主義。

（三）創新現有政工管理制度。由于整個社會的不斷發展，創新企業的管理方式就需要企業完善企業的政工管理制度。需要時刻跟隨社會的不斷發展，因此，企業的政工管理人員就需要認清當前的企業發展形勢，制定完善合適的企業政工管理制度。而作為企業政工管理的管理人員，更需要嚴格擦亮雙眼，對員工更要獎罰分明，使工作人員能夠發揮出自己最大的作用，從而使企業的政工管理工作得到進一步提升。

現階段的市場在不斷的發展，因此，企業的發展也應該跟隨時代的不斷發展而不斷發展。就企業自身的發展來說，其政工管理應該是與時俱進的，只有符合群眾并且也符合企業自身文化的政工管理是企業自身發展的客觀需要。因此，要加強企業的政工管理，才能有效的發展企業。

四、結束語

當企業所處的行業的外部環境出現了變化之后，企業的內部工作環境也會相對地出現一些變化以及工作方面的調整，企業中的人員需要盡快對外部以及內部環境的多種變化有效適應，本文對企業管理活動展開了深度探究，著重研究的是政工工作的相關事宜，政工工作主要是思想管理方面的工作，面對全新的發展時期的周邊環境的變化，原有的政工工作方法明顯已經不能輔助企業員工的思想教育工作，因此本文就政工管理工作的必要性、現有問題以及開設方法進行了解釋，總之政工創新需以企業管理需要為準，切實發揮出思想教育的作用。

參考文獻

[1]劉玉濤.（2016）.建筑施工企業政工管理方式創新的思考.企業改革與管理（7）， 173-173.

[2]馮金寶.（2016）.新時期企業政工管理方式創新的思考.現代經濟信息（20）， 00174-00174.

[3]沈陽.（2016）.建筑施工企業政工管理方式創新的思考.工程技術：文摘版（7）， 00296-00296.