淺談國企工會職工思想政治工作的優(yōu)化路徑

楊佐敏

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 工會是黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，其代表著職工階級的利益。工會組織在履行自身職能的過程中，應(yīng)充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和作用，并以此凝聚人心、化解內(nèi)部矛盾。文章主要對國企工會職工思想政治工作的優(yōu)化路徑進(jìn)行了研究。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 工會組織 思想政治

信息技術(shù)的不斷進(jìn)步，加速了經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展進(jìn)程，在此過程中，東西方文化不斷發(fā)生碰撞，我國的社會機(jī)構(gòu)和人們生活方式也發(fā)生了翻天覆地的變化，傳統(tǒng)的思想政治工作已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能解決當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)問題，故國有企業(yè)在今后發(fā)展中，應(yīng)加強(qiáng)對工會職工思想政治工作途徑的創(chuàng)新。

一、國企工會思想政治工作開展現(xiàn)狀

首先，企業(yè)工會存在的目的在于維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益，從而提高人員的思想政治素養(yǎng)，這也是工會思想政治工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。但在實(shí)踐工作中，部分工會人員卻將工作重心放在國家各項(xiàng)政策的研究上，并依據(jù)相關(guān)政策開展一些表面性的工作，以此為自身謀取福利。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部職工遇到真正問題需得到工會幫助時，個別工會人員卻未能意識到自身職責(zé)，常置之不理，導(dǎo)致該工作與實(shí)際相脫離，長期以往，使員工對其信任程度越來越低。

其次，隨著思想政治改革的不斷深入，國有企業(yè)對于工會人員的思想素質(zhì)也提出了更高的要求，但個別職工的思想仍處于停滯不前的狀態(tài)，故無法對當(dāng)前形勢進(jìn)行精準(zhǔn)判斷，逐漸失去了工作熱情和積極性，工作中常敷衍了事，對工會名聲造成不利影響。

最后，思想政治教育常帶給人呆板、單一的感受，尤其是科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，人們每天都可通過各種各樣的途徑獲取信息，因此也加深了人們對思想政治工作的厭煩程度。目前的企業(yè)工會仍以傳統(tǒng)教育方式為主，開展過程中只是讓職工一起討論各種枯燥的文件，毫無新意可言，致使職工出現(xiàn)了厭煩心理。

二、國企工會職工思想政治工作創(chuàng)新途徑分析

（一）堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合

國有企業(yè)工會開展思想政治工作，其主要目的在于促進(jìn)企業(yè)和個人的更好發(fā)展，故工作過程中，需與發(fā)展實(shí)際進(jìn)行緊密結(jié)合。重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)職工所關(guān)心的問題，并加以解決，決不可將工作重心放在理論教育上，一味實(shí)行空洞說教，這樣不僅不能有效提升工會職工的思想政治素養(yǎng)，還會起到反作用，讓職工產(chǎn)生厭煩心理，并導(dǎo)致其逐漸對工會工作失去信心。另外，工會在開展工作時，還應(yīng)嚴(yán)格秉承一個原則，即“到群眾中去”，真正關(guān)心職工所面臨的實(shí)際問題，了解其困難處境，并組織開展“扶貧濟(jì)困”、“送溫暖”等活動，用實(shí)際行動去幫助和愛護(hù)職工，竭盡全力的辦好事、辦實(shí)事，讓職工產(chǎn)生一種歸屬感，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)更好的向前發(fā)展。

（二）提升工會職工綜合素質(zhì)

思想政治開展過程中，工會內(nèi)部干部人員要以身作則，起到表率作用，從自身做起，提升思想政治素養(yǎng)，用自己的行為影響普通職工，使其積極、主動的參與到思想政治教育活動中。社會在不斷的發(fā)展和進(jìn)步，國有企業(yè)若想在激烈的市場競爭中立足，需積極強(qiáng)化自身改革，以此推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，并提升競爭力。在此環(huán)境背景下，若工會干部思想仍停滯不前，依然沿用傳統(tǒng)方式來開展思想政治工作，則工會組織存在的意義便會很難發(fā)揮出來，甚至失去其存在價值。為此，工會組織要落實(shí)好思想政治工作，需先提高職工的綜合素質(zhì)，學(xué)會用新思想和新理念武裝大腦，跟上時代的發(fā)展步伐。

（三）創(chuàng)新教育內(nèi)容和形式

國有企業(yè)工會在開展思想政治工作時，應(yīng)適當(dāng)摒棄傳統(tǒng)的教育方式。社會在進(jìn)步，人們每天都會接受到不同的新知識和新事物，故思想政治工作開展時，同樣需對其形式進(jìn)行創(chuàng)新，并保證內(nèi)容的豐富性。一方面，與其讓職工整天埋頭在一些枯燥乏味的紙質(zhì)文件中，還不如定期的參與學(xué)習(xí)會議。另外，工會還可以把相關(guān)的思想政治內(nèi)容制作成課件，讓職工通過網(wǎng)絡(luò)自行下載，并配上合適的動畫、視頻以及音樂，使學(xué)習(xí)內(nèi)容更加具有趣味性，職工可在工作之余隨意翻看，不斷提升自身的綜合素養(yǎng)。另一方面，為保證工會思想政治活動形式的豐富性，還可把相關(guān)的思想政治內(nèi)容編制成話劇或微電影，定期舉辦思想政治文藝晚會，為職工搭建一個展示自我的平臺，既可在此過程中潛移默化的提升其思政政治素養(yǎng)，還能有效拉近職工之間的關(guān)系，有利于企業(yè)內(nèi)部的安定與團(tuán)結(jié)，也為工會思想政治工作的創(chuàng)新提供了保障。

（四）創(chuàng)新工作模式

新形勢背景下，工會思想政治工作要幫助職工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀。傳統(tǒng)的教育模式下，一般都是上級布置、下級遵從，上下級之間缺乏溝通和交流，教育模式過于被動，且難以形成一種互幫互助、和諧的學(xué)習(xí)氛圍。基于上述問題，可在今后采取激勵、溝通、疏導(dǎo)等方式開展思想政治工作，營造一種民主、和諧的學(xué)習(xí)氛圍，并定期開展一些職工喜聞樂見的主題活動，在此過程中，提升員工的政治素養(yǎng)。

三、結(jié)語

綜上所述，工會組織對于國有企業(yè)以及員工個人的發(fā)展至關(guān)重要，故開展工會職工思想政治工作勢在必行。目前，該工作中仍存在較多問題，為此，在今后應(yīng)加強(qiáng)對教育模式和內(nèi)容的完善和創(chuàng)新，豐富工作形式，不斷提升工會組織的影響力，從而為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

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