探討新常態(tài)下如何創(chuàng)建國有企業(yè)黨建工作品牌

巫媛珺

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 隨著改革創(chuàng)新精神的推動，國企正不斷地運用與深化創(chuàng)建黨建工作品牌的理念，將品牌的管理與推廣與市場經(jīng)濟以及信息技術(shù)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，從而完善國企黨建工作機制，為國有企業(yè)創(chuàng)造更加可觀的經(jīng)濟效益，提高國企的核心競爭力。本文將分析新常態(tài)下我國國企創(chuàng)建黨建工作品牌的困難，進而提出解決的策略，為國企創(chuàng)建黨建工作品牌提供參考。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 固有企業(yè) 黨建工作品牌 創(chuàng)建策略

新常態(tài)是指與以往不同的、發(fā)展相對穩(wěn)定的狀態(tài)。在這種狀態(tài)的驅(qū)使下，就意味著我國國企需要在黨建工作上不斷融入創(chuàng)新思想，對黨建工作加以調(diào)整和改進。而黨建工作品牌以其強大的號召力和感染力，對國企的發(fā)展發(fā)揮示范、導向和輻射等作用，能夠為國企樹立良好的品牌形象，增強國企的社會認同感。創(chuàng)建黨建工作品牌也是國企管理的重要手段，對國企的發(fā)展具有強大的推動力。

一、新常態(tài)下創(chuàng)建國企黨建工作品牌的困難

目前，許多國企對黨建工作十分重視，但在創(chuàng)建黨建工作品牌上未給予充分地關(guān)注和重視，沒有發(fā)揮黨建工作品牌的真正效用，使得品牌的創(chuàng)建流于形式化。在新常態(tài)下，對品牌建設提出了新的要求，而我國國企還存在一些困難，例如缺乏完善的黨建工作品牌建設制度、對品牌的定位不清晰、缺乏有力的監(jiān)督機制和專業(yè)的黨建工作品牌建設人員等，這些困難嚴重阻礙了國企黨建工作品牌的創(chuàng)建進度，降低了品牌建設效率

二、新常態(tài)下創(chuàng)建國企黨建工作品牌的策略

（一）建立健全黨建工作品牌建設制度和體系

在開始創(chuàng)建黨建工作品牌之前，企業(yè)的管理者需要不斷建立健全相關(guān)建設制度，使各個部門乃至每個員工在黨建品牌的建設中都能明晰自己的工作職責，在開展工作時有可依據(jù)的制度作為支撐，使工作更具針對性，進而完善品牌建設體系。需要注意的是，制度的建立在合法的前提下，還需結(jié)合市場機制的改革以及國企黨建工作的現(xiàn)實狀況進行制定，使其保持先進性的同時更符合國企的發(fā)展。此外，制度的建立需要相應的手段加以管理。因此，企業(yè)還需完善管理制度和體系、優(yōu)化管理手段，進而增強制度的有效性，使品牌建設目標得以實現(xiàn)。另外，國企還需建立有力的品牌建設監(jiān)管機制，加強監(jiān)管力度，確保品牌建設工作可以切實落實到每個環(huán)節(jié)中，督促每位品牌建設人員盡職盡責，做好自己的本職工作。與之相應的，要建立獎懲機制，對出現(xiàn)錯誤的員工進行審責，并采取適度的懲罰手段。相反的，對提出建設性意見的員工給予有激勵作用的獎勵。完善黨建工作品牌建設制度和體系，有利于品牌建設的規(guī)范性，為企業(yè)提供具體的發(fā)展方向。

（二）準確定位黨建工作品牌，做好品牌發(fā)展規(guī)劃

對品牌進行準確定位和規(guī)劃是品牌建設工作中的重要一環(huán)，它影響著品牌的生命力、感染力。由于國企黨建工作的具體內(nèi)容十分廣泛，如廉政黨風建設、黨員先進性教育、組織制度的建立與管理等等，因此，國企首先需要明確黨建工作品牌建設的目的、創(chuàng)建方法以及期望達到的效果等，對品牌建設的內(nèi)外部環(huán)境進行準確的分析，如利用SWOT分析法，分析企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢、機遇和挑戰(zhàn)，進而做好品牌發(fā)展規(guī)劃，使品牌建設工作朝著更清晰更有針對性的方向發(fā)展。與此同時，國企需將品牌建設工作深入到基層中去，鼓勵更多的黨員干部和員工積極參與，進而不斷改善品牌建設工作。此外，還可將國企黨建工作品牌建設與一些社會服務項目結(jié)合起來，不僅有利于品牌的宣傳與推廣，更為國企樹立了良好的形象，提升其品牌競爭力。

（三）樹立創(chuàng)新意識，落實黨建工作品牌建設工作

國企黨建工作品牌的創(chuàng)建在結(jié)合自身發(fā)展狀況的基礎上，需要不斷融入當下新的市場元素，對品牌的建設進行極具吸引力和發(fā)展?jié)摿Φ貏?chuàng)新改革。如在品牌的命名上，國企需要凝練黨建工作的發(fā)展理念，體現(xiàn)黨建工作的核心價值觀和美好愿景等，從而打造一個獨具特色的黨建品牌。在品牌的發(fā)掘和培育上，要結(jié)合當下潮流和市場需求，放寬眼界，要能夠及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改正。在品牌的管理和推廣上，要充分利用先進的網(wǎng)絡信息技術(shù)和電商平臺等，對品牌進行有效地管理和推廣，不斷加深品牌化程度。

（四）做好考核與評價工作

考核與評價是國企黨建工作品牌建設中的重要組成部分，其考評方式應采取“自我評價、群眾評價、組織考核”三者相結(jié)合的方式，增強考評的公平性、客觀性，進而促使品牌建設人員不斷改進工作方法、彌補不足，提升工作效率。具體考評時，可由各基層黨員依據(jù)量化考核表進行自我評價，隨后組織并召開黨員群眾會議由群眾進行評價，結(jié)合這兩者的評價結(jié)果，再根據(jù)黨工委實際考察后的結(jié)果開展組織考核，從而確保考評的真實性和準確性。

（五）培養(yǎng)和提升品牌創(chuàng)建人員的綜合能力素養(yǎng)

目前，我國國企中的黨建工作品牌建設工作多是由其他部門一些品牌建設能力相對較好的人員擔任的，但他們又缺乏專業(yè)的品牌建設能力，使得黨建工作品牌建設水平較低。因此，國企需重視培養(yǎng)和提升品牌建設人員的綜合能力素養(yǎng)，多招聘和培養(yǎng)一些具有市場前瞻性、敢于大膽創(chuàng)新、具有專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的品牌建設人員，進而提高國企整體的品牌建設水平。

三、結(jié)語

品牌的創(chuàng)建是一個長期的過程，在新常態(tài)背景下，國企黨建工作品牌的創(chuàng)建必須結(jié)合多元化的思想和手段不斷進行加工和改造，進而打造出有利于國企發(fā)展的優(yōu)秀品牌。

參考文獻：

[1] 孫靜.推進黨建品牌建設工作的策略探討[J].企業(yè)導報，2016（05）：69.