國企青年職工思政工作創(chuàng)新探討

金玉婷

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 在全球經(jīng)濟一體化背景下，國有企業(yè)所面臨的形勢較以往發(fā)生了一定改變，其所面臨的挑戰(zhàn)變得愈來愈大。在國企當中，青年職工是最具活力且富有創(chuàng)造力的群體，他們是國企未來發(fā)展的重要人才基礎(chǔ)。做好國企青年職工思政工作，意味著能夠引導(dǎo)青年職工形成良好的價值觀，使其朝著正確的方向發(fā)展。基于此，本文對國企青年職工思政工作創(chuàng)新進行了探討，并提出了相關(guān)建議，以供參考。

關(guān)鍵詞 青年職工 思政工作 創(chuàng)新

一、國企青年職工思想特點概述

多數(shù)國企青年職工當中，傳統(tǒng)思想道德依然占據(jù)了主體地位。他們對國企性質(zhì)及國企發(fā)展任務(wù)都具有較為深刻的理解，具備了較強的社會責(zé)任感。但青年職工社會經(jīng)驗不足，實際工作經(jīng)驗較為缺乏，這也讓很多青年職工將自身理想作為工作指引，存在“眼高手低”的情況。部分青年職工不甘于落在基層崗位工作，總想著“大展身手”，但卻未意識踏實做好基層崗位工作是對自身最大的鍛煉。換句話說，很多國企青年職工缺乏務(wù)實精神。同時，多數(shù)國企青年職工由于自身文化素質(zhì)水平較高，善于接納并吸收新知識，他們能夠通過增強自身知識積累，在競爭當中把握機遇，實現(xiàn)自我發(fā)展，具有較強的自我價值實現(xiàn)感。但部分青年職過分追求自我價值實現(xiàn)，卻忽視了團隊合作的重要性。另外，國企青年職工對國企本身具有強烈的歸屬感，但與其他同事、領(lǐng)導(dǎo)卻缺乏溝通，只顧好自身崗位工作與技能革新，但在人際關(guān)系處理方面卻不甚理想。總體上來看，國企青年職工整體思想狀態(tài)較為端正，但也存在一定問題，需要進一步完善。

二、完善國企青年職工思政工作的相關(guān)原則

為保證國企青年職工思政工作的有效性，在相關(guān)工作開展過程中應(yīng)充分把握以下幾個原則：（1）黨性原則。國企青年職工思政工作必須堅持黨性原則。只有堅持黨性原則才能讓青年職工思想建設(shè)步入正軌，從而協(xié)助其樹立良好的人生觀、價值觀以及世界觀，讓青年職工不再局限于個人或小團體的利益。（2）時代性原則。在堅持黨性原則的前提下，國企青年職工思政工作要講究時代性原則，無論是在工作內(nèi)容上，還是在工作方法上都應(yīng)該做到與時俱進，充分體現(xiàn)出時代性。在市場快速發(fā)展的背景下，思政工作也應(yīng)該及時、迅速地做出調(diào)整，以適應(yīng)形勢。（3）整體性原則。國企青年職工思政工作是一項整體性的工作，需要多方協(xié)作才能充分發(fā)揮效用。在具體工作實施過程中，除了黨委、團委、工會等部門要相互協(xié)作外，其他生產(chǎn)部門、業(yè)務(wù)部門也應(yīng)該積極配合，這樣才能將思政工作滲透于職工的生活、工作當中。

三、創(chuàng)新國企青年職工思政工作的有效建議

（一）構(gòu)建學(xué)習(xí)引導(dǎo)機制

在信息化時代背景下，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為了眾多國企青年職工獲得信息的主要渠道，并且大多數(shù)國企青年職工都是通過互聯(lián)網(wǎng)來進行自我學(xué)習(xí)。但互聯(lián)網(wǎng)當中所蘊含的信息量是巨大的，不乏有些負面信息會對青年職工思想產(chǎn)生沖擊。因此，在思政工作開展過程中要建立有效的引導(dǎo)教育機制，增強青年職工的信息辨別能力。單位內(nèi)部可建立專門的青年職工網(wǎng)絡(luò)交流平臺，并指派專人進行監(jiān)督，以便充分掌握青年職工的思想動態(tài)，從而對其進行針對性地引導(dǎo)，避免其“誤入歧途”。與此同時，要建立青年職工自我教育機制。政工人員通過引導(dǎo)青年職工自主學(xué)習(xí)，使其能夠不斷積累專業(yè)知識，從而在崗位上獲得長足發(fā)展，真正意義上實現(xiàn)自我價值。另外，單位內(nèi)部要努力營造出一個良好的工作環(huán)境，讓青年職工能夠在相互促進、和睦相處的環(huán)境下工作，以此來熏陶其品性，讓其能夠充分融入到團隊當中。

（二）加強溝通反饋工作

一方面，要加強思政工作的開放性。新形勢下，國企青年職工思想呈現(xiàn)了多樣化的特點。思政工作不再是單純意義的思想教育，也要充分考慮市場環(huán)境以及國企未來發(fā)展方向。國企青年職工思政工作所涉及的不單單是青年職工的工作、學(xué)習(xí)、成長，還需要各部門之間保持溝通及協(xié)調(diào)。在相關(guān)活動設(shè)計方面，也要充分考慮青年職工的個性化需求。思政工作部門要加強與其他部門之間的合作，以便充分掌握青年職工的思想狀態(tài)。另一方面，要建立有效的溝通反饋機制，為青年職工提供一條信息反饋途徑。鼓勵青年職工主動向部門領(lǐng)導(dǎo)或政工工作人員提出建議、意見或困惑，這樣政工工作便能更具針對性地開展，政工人員也能夠及時為青年職工答疑解惑。

（三）完善宣傳教育工作

青年職工是國企未來發(fā)展的重要力量，承擔著創(chuàng)新與改革的任務(wù)。在國企改革背景下，一些青年職工會由于崗位變動，其切身利益會受到一定程度影響。以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向，加強相關(guān)宣傳教育工作，讓青年職工能夠正視國企改革、自身崗位變動以及宏觀環(huán)境變化。通過教育引導(dǎo)，使其意識到自身發(fā)展與單位發(fā)展是密切關(guān)聯(lián)的，由此來形成統(tǒng)一的宏觀發(fā)展目標。同時，要加強相關(guān)評估工作，重視考評結(jié)果的運用，以便及時發(fā)現(xiàn)宣傳教育工作當中缺陷或失誤，及時彌補，讓相關(guān)工作得到持續(xù)改進。另外，要加強青年職工責(zé)任意識培養(yǎng)，讓青年職工意識到自身所承擔的責(zé)任，督促其在工作崗位上發(fā)揮自身智慧與力量。

四、結(jié)語

國企青年職工思政工作開展期間，不僅要重視宣傳教育工作、溝通反饋工作，還應(yīng)該構(gòu)建有效的學(xué)習(xí)引導(dǎo)機制，讓青年職工不斷升華自我，使其成為國企未來的棟梁，為國企健康持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

參考文獻：

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