堅持黨的領導，加強黨的建設，保障國有企業健康發展

太原公共交通控股（集團）有限公司 翟奇偉

習近平總書記指出，國有經濟的重要地位和作用，決定了我們必須加強這個領域黨的建設，不能夠削弱。國企只有堅持黨的領導，努力在推動國企深化改革發展中發揮黨組織的政治核心作用，才能真正推進國企深化改革，推進國企穩健發展，達到圍繞生產抓黨建，抓好黨建促發展的效果，實現企強人富、人和企盛的目的。

太原公共交通控股（集團）有限公司黨委結合企業實際，堅持把加強黨的領導體現和貫徹到企業改革的具體實踐中，防止削弱黨的領導、弱化黨的建設。

1 加強黨的領導與完善公司治理相統一

在實際工作中，集團公司黨委把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，在上級黨組織的支持下，實行了“雙向進入、交叉任職”的領導體制，黨委書記、董事長“一肩挑”，黨委委員依法依規進入董事、監事與經理層。凡涉及“三重一大”事項，首先經黨委會醞釀討論，黨員董事參與董事會決策要充分體現黨委意圖，領導班子成員在各自職責范圍完成黨委安排的任務，確保了黨組織有效參與企業重大問題決策，保證了黨的路線方針政策和國家法律法規在企業中的貫徹執行。

為確保企業黨的領導，集團公司黨委堅持把強化干部隊伍作為根本責任，堅持黨管干部原則，按照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的好干部標準，著力打造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。首先充分發揮黨組織在選人用人中的重要作用。樹立正確的用人導向，把想干事、肯干事、能干事的人選擇到領導崗位上。凡選拔任用干部首先經過黨委會討論，然后按照規定程序進行干部任免，在全公司營造了風清氣正的選人用人環境。其次強化黨風廉政建設，讓監督成為常態。通過加強黨性教育、宗旨教育、警示教育，通過健全完善多項規章制度，通過嚴格執行黨的紀律，做到嚴明政治紀律和政治規矩，讓黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。事實表明，重視高素質干部隊伍建設，是為企業帶來生機和活力的重要手段。

2 不斷強化基層黨組織建設，履行好黨建工作責任

國企黨建十分重要，但工作中不免會存在一些認識偏差或實踐沖突，比如重運營輕黨建的思想仍有影響；比如黨建工作沿用傳統方式較多，創新意識不強，使黨建工作效果受到影響；比如有的基層組織凝聚力不強，不能有效地發揮政治核心作用和戰斗堡壘作用等等。因此，必須強化基層黨組織建設，主動深化管黨意識，履行管黨職責，切實把黨建工作牢牢抓在手里，抓緊抓實，抓出成效。

一是將黨建工作列入工作目標，與行政工作一起進行總結與安排，做到黨建工作與中心工作同步謀劃、同步安排、同步開展。二是建立完善黨建工作責任制，明確工作目標、責任及獎懲標準，同時制訂出相應的考核細則，嚴格監督檢查，確保工作落到實處。三是每月召開黨建工作例會，聽取黨建工作匯報，部署重點工作，解決難點問題，推進整體工作。四是組織開展基層書記聯述聯評聯考，促進黨組織書記切實把黨建工作這一職責擔當好、落實好，做到守土有責、守土負責、守土盡責。

集團公司黨委通過行之有效的工作措施，形成了年初有安排、年中有檢查、年底有考核，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。我們不斷強化基礎、加強基層，支部建到哪里，人員配到哪里，確保黨建工作有機構、有人員、有經費、有場地，切實保障全面推進基層黨建工作的落實，充分發揮了基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。我們相繼開展了黨員黨組織關系全面排查、強化黨費收繳管理、基層黨組織換屆、黨員民主評議等各項工作，完善了組織生活會制度，進一步規范了黨內政治生活，夯實了黨建工作基礎。結合“兩學一做”，開展了“爭創黨員示范崗”活動，在全公司范圍內營造出比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍；組織優秀黨員先進事跡巡回演講報告會，編發黨員先進事跡報告冊，在廣大黨員干部職工中引起較好的反響。集團公司黨委先后被太原市委、市直工委評為“創先爭優先進基層黨組織”、“先進基層黨組織”。

3 加強思想政治工作，增強企業凝聚力

黨的領導不是抽象的而是具體的。沒有廣大黨員、干部的積極性和執行力，再好的政策措施也會落空。在黨建工作中，針對公交行業苦、條件差、職工待遇不高的現狀，我們注重發揮思想政治工作的優勢，凝聚職工隊伍。

集團公司黨委始終把維護職工權益放在首位。實行廠務公開，對涉及職工切身利益的，特別是職工關注的工資與獎罰情況予以公開，讓職工都清楚知道這個月自己能拿多少錢、被扣多少錢。為了避免車隊行政干部亂罰款，我們先后實行了工會主席發放工資簽字制度、工會主席工資聯審制度，保證職工利益。沒有工會主席的簽字，勞資部門不會發放工資。每月20號職工們都會圍在公開欄前看他們的工資收入情況，一目了然，這比什么說教都頂事。

同時，暢通職工訴求渠道，讓職工有了委屈有處說，有了想法有人聽。我們每季度組織職工代表與行政領導對話，有了問題當場解決；每月召開職工受處罰分析會，對違章認定是否準確，處罰是否符合程序，處罰的數額是否合理進行分析，給職工一個明白，還干部一個清白。時時處處、方方面面維護職工權益，凡涉及職工切身利益的事項，都要經過職代會討論通過，如職工獎懲制度、分配住房方案、企業重大事宜，必須由職代會通過，讓職工充分享有應有的知情權，從而主動參與企業的民主管理，真正體現出職工是企業的主人。

把職工的冷暖掛在心上。每個職工過生日時，都會收到來自集團公司的一份生日蛋糕和一段生日祝福；職工家中遇到婚喪嫁娶之事，都會得到集團公司提供的免費車輛；職工生病，干部都會到病床前慰問；每逢春節，集團公司領導都會到特困職工家中送上一份慰問金；大年初一，干部都會走進食堂給職工包上一頓餃子；在烈日炎炎的夏日，干部總會把一份清涼送到職工身邊；有孩子參加中高考的職工，都會得到三天的假期；給每個調度站配備了空調、健身器材、電視機，建立起“職工小書屋”，讓職工身心得到愉悅……我們還注重加強企業文化建設，以大力弘揚、培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，開展了多種形式的文明創建活動，特別是道德講堂活動開展得有聲有色。繼續加大統戰工作力度，加強對群團工作的領導，使黨建工作更加全面深入。

加強國企黨建工作是一個永恒的課題，需要我們不斷探索，不斷總結，只有切實把黨建工作的優勢轉化為國企核心競爭力，才能促進國企的和諧穩健發展。