“能人”跳槽別掉坑里了

張璐 滕文學

俗話說，人往高處走，水往低處流。“跳槽”對勞動者來說，往往意味著追求更好的薪資水平、更大的人生舞臺、更寬的職業視野。對于不同的勞動者來說，離職的理由五花八門，有被迫辭職的、有“看心情”的、有幫親靠友的……但是過程都是一致的，借用錢鐘書老先生的話來說，就是從一個“圍城”到達另外一個“圍城”，上演著“外面的人想進來，里面的人想出去”的人間悲喜劇。那么，對于期盼跳入“龍門”的勞動者來說，跳槽會出現哪些風險點？應該怎么去規避？我們借用一個案例來聊聊這個話題。

陌生人的來電

2005年大學畢業，懷揣著對未來美好生活的向往，孫鵬（化名）來到北京，入職北京郊區一所民營生物技術公司，成為了名副其實的“北漂”。孫鵬從端茶倒水掃地做起，為同事張羅訂飯貼票組織春游，再到跑銷售跟業務參加行業培訓會議，十八般武藝都學了個遍。一晃，十年過去了，青澀靦腆的男孩成為了公司的總經理，薪水翻了二十多倍，職場上也有了左右逢源的感覺。

一天，一個陌生人的電話打到了他的手機上，自報家門是獵頭公司，說現在有一個國企背景的環保公司部門經理的職位希望他考慮一下。孫鵬放下電話，陷入了深深的思考。他在心里盤算著，就工資待遇來說，與現在的企業相比沒有太大優勢，但是，公司有國企背景，平臺廣闊，最重要的是給解決北京戶口，孫鵬的女兒要上小學了，還是借讀的身份，這個戶口對于孩子多么重要，自不用多說。但是要離開相伴成長的企業，亦師亦友的領導和自己培養的骨干員工，實在難以割舍。辭職的念頭在他腦海里醞釀了許久，終于有一天，他決定了，要跳槽。

沒有回復的微信

2016年11月，孫鵬參加了環保公司組織的筆試和面試，這些年在公司積累的工作經驗助他一路過關斬將，綜合成績位列第一名。同年12月28日，環保公司的人力資源部向他發送了錄取通知書，通知他于2017年1月16日攜帶相關材料辦理入職，孫鵬既興奮又失落，這一天終于到來了。他在郵件中回復確認接受，并提出待其辦理離職手續后正式入職。孫鵬和老板正式說明離職，二人在辦公室里商談許久，孫鵬把公司的整體情況進行了細致分析和提醒，幾次熱淚盈眶，老板也眼眶微紅。2017年1月4日，環保公司為孫鵬辦理了公司內部的郵箱賬號，把孫鵬拉進了工作微信群。一邊是離職交接，一邊是準備入職，孫鵬的新生活馬上就要開始了。同月16日，離春節假期還有11天，按照往常，孫鵬會提前帶著孩子回老家過上一段日子，于是孫鵬除到環保公司按照要求向公司人力資源部提交相關學歷證書、體檢證明外，還給人力資源部的經理發了微信，第一條內容是已提交部分離職手續，其余離職手續正在辦理，人力資源部經理回復其繼續辦理離職手續。第二條主要內容為適逢春節要回老家，希望公司能準許其年后正式上班，這一條，孫鵬等待許久，沒有收到回復。也許是沒看到？也許是不同意？也許是默認？孫鵬有點犯嘀咕了，那就不提前回去了唄！他心里想。

回不去的曾經 誰來買單

2017年1月20日,孫鵬在生物技術公司的所有工作終于交接完畢，他隨即給環保公司的人力資源部經理發了條微信，告知其所有離職手續均已辦理完畢。這次，經理回復2月6日上班后聯系。孫鵬看到后松了一口氣，開始著手收拾東西，準備奔赴大西北的老家。

1月22日，在和家人逛街買東西的時候，環保公司人力資源部電話來了，一個甜美的聲音告訴他，“公司經慎重考慮，取消對你的錄用。”這無異于晴天霹靂，孫鵬不敢相信，“為什么？”“公司慎重考慮，抱歉。”“那我這手續都辦完了，你這什么意思？”“抱歉，這是公司的決定，領導讓我轉達給您的。”人力資源部經理電話打不通，微信不回，孫鵬陷入了深深的絕望。這一夜，他無法入眠，一想到一切竹籃打水一場空，他就后悔和自責不已。生物技術公司已經新提拔了一名經理，回去已經沒有位置了，再說，都已經離職了，怎么好意思再回去？不回去，所有的入職手續全部辦妥，檔案體檢該交的都交了，就這么認了，環保公司難道沒有責任嗎？第二天，孫鵬找到環保公司，環保公司經理接待了孫鵬，但仍堅決地拒絕了孫鵬的入職申請，并稱這是公司的決定。孫鵬憤怒之下有種深深的無力感,不知道該怎么辦才好,總之,這個年是過不好了。朋友們的關切讓孫鵬更加羞愧，其中，有人直接對他說：“哥們，你怎么不去告他們！”對啊，孫鵬一拍腦門，我要拿起法律武器，來維護我的權益！在律師的幫助下，孫鵬以環保公司為被申請人，申請勞動仲裁，要求其支付從原單位離職至找到下一份工作之間失業期工資損失30 000元、支付精神損害補償金10 000元，仲裁裁決不予受理，后孫鵬又起訴至法院，經法院調解，環保公司支付孫鵬15 000元。

誰來為勞動者的跳槽“保駕護航”

在法院主持調解下，孫鵬拿到了環保公司支付的各項補償，孫鵬感言，起訴的初衷其實就是為了爭口氣，對自己勝負沒有太大的把握，因為勞動合同法中并沒有直接規定。那么，作為準備“跳槽”的勞動者，要避免跳槽中的“坑”，有哪些法律在為我們的合法權益“撐腰”呢？

《中華人民共和國合同法》第13條、第19條規定，當事人訂立合同，采取要約、承諾方式；受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同做了準備工作，要約不得撤銷。上述案例中，環保公司向孫鵬發送錄取通知書是具有法律效力的要約，孫鵬作為勞動者，為了實現與環保公司訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，辦理完畢離職交接，并履行了入職手續，對于環保公司來說，這份要約已經不能撤銷了，如果要撤銷，必須承擔由此給應聘者孫鵬帶來的損失，這就是法律上的締約過失責任。

這個例子提醒勞動者，在沒有正式入職下一份工作前，一定要慎重對待新的“Offer”,審查其中是否明確包含了擬錄用職位等信息、是否明確入職時間、是否有法人的簽字或公司簽章，并妥善保管上述信息，若雙方日后產生爭議，這將是勞動者維權的重要證據。

對于“老東家”來說，跳槽是離職。離職在法律上主要有三種情況：第一種是雙方協商一致，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，此時，用人單位需要支付給勞動者經濟補償金。第二種是勞動者主動離職，具體包括兩種情形：（1）勞動者因“個人原因”離職，并且沒有證據證明其在離職的過程中用人單位存在欺詐、脅迫、趁人之危等行為，此種情形下，則勞動者屬于主動離職，用人單位無需支付經濟補償金；（2）勞動者因用人單位的不當行為而離職，此不當行為若為《勞動合同法》第38條規定的用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件或保護、未及時足額支付勞動報酬及未為勞動者繳納社會保險費等情形時，勞動者可要求用人單位支付解除勞動關系經濟補償金。第三種是用人單位違法辭退。用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照規定支付賠償金。此時，對于“老東家”來說，應當在勞動合同解除或者終止時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。需要注意的是，對于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的勞動者來說，雙方勞動合同解除后，勞動者仍要履行“后合同義務”，認真遵守競業限制約定，違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

對于“新東家”來說，跳槽是入職。此時，勞動者應及時提醒單位與其簽訂勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。在實踐中，很多用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，這就為雙方的勞動關系的存續埋下了“隱雷”，勞動者和用人單位的權利義務都沒有通過書面勞動合同予以確定，處于不穩定狀態，任何一方都能夠隨意做出決定違反當初入職的約定。此外，用人單位應及時為勞動者繳納社會保險，根據《中華人民共和國社會保險法》規定，為勞動者按時足額繳納社會保險費是用人單位的法定義務，現實中有很多用人單位為了節省成本未為勞動者繳納社會保險，這是明確的違法行為，用人單位可能面臨巨大的法律風險。

勞動，是我們安身立命之本。對于個人來說，勞動是掙錢養家，是個人價值實現；對于整個社會來說，構建和諧有序的勞動關系，關系到整個社會安定有序發展。作為勞動者和用人單位，都應該在法律的范圍內去履行各自的義務，否則，就應該承擔相應的法律責任。