開展實效性黨建政工工作的策略探析

李配配

摘要：新時期黨建政工工作面臨著眾多新的挑戰(zhàn)，特別是企業(yè)，黨建政工工作人員在實際工作的過程中遇到了若干問題，亟待采取有效的措施進行處理，以此提高黨建政工工作的實效性。因此，文章分析了黨建政工工作存在的問題，提出了提高黨建政工工作實效性的有效策略，旨在為黨建政工工作人員以及相關(guān)研究人員提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：實效性；黨建政工；策略

一、黨建政工工作的重要性

黨建政工工作可以說是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中極為重要的一個核心力量，黨建政工工作的順利開展能夠在極大程度上促進企業(yè)的改革和發(fā)展，進而保障企業(yè)的發(fā)展能夠具備一個準(zhǔn)確的方向，并且為企業(yè)的進步提供強有力的支撐，具體來說，在企業(yè)中開展黨建政工工作的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，開展黨建政工工作能夠為企業(yè)的發(fā)展指明方向，避免出現(xiàn)方向性的錯誤，進而保障整個企業(yè)發(fā)展能夠具備較強的實際價值；其次，在企業(yè)中開展黨建政工工作還能夠充分地調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工的積極性，增強員工的集體榮譽感、自豪感和凝聚力，尤其是能夠拉近黨和群眾之間的距離，建立良好的黨群關(guān)系、干群關(guān)系，大家心往一處想、勁往一處使，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展打好基礎(chǔ)；歸根結(jié)底，在企業(yè)中開展黨建政工工作最為根本的目的就是能夠提升企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，促進企業(yè)更好更快的發(fā)展。

二、黨建政工工作存在的問題分析

（一）黨建政工工作機制和實踐脫節(jié)

目前，一些企業(yè)的黨建政工工作機制呈現(xiàn)多樣化發(fā)展，但沒有對實踐成果進行關(guān)注和分析，即雖然重視黨建政工工作，并創(chuàng)建多樣化機制進行管理，但是忽視了實踐環(huán)節(jié)，脫離實踐的工作機制，其實效性相對較差。

（二）政工干部思想和觀念不能及時適應(yīng)當(dāng)前的工作需要

現(xiàn)階段，黨建政工工作的核心已經(jīng)發(fā)生了變化，逐漸地從以經(jīng)濟為中心向以政治為中心的方向轉(zhuǎn)變。但是，許多企業(yè)的政工思想和觀念轉(zhuǎn)換較慢，仍然以經(jīng)濟效益代替政治評價黨建工作標(biāo)準(zhǔn)，不能夠根據(jù)企業(yè)政工工作的實際需求展開工作，導(dǎo)致黨建政工工作和實踐脫離，使黨建政工工作實效性較低。

（三）思想認識不到位，實效性較低

對于具體的企業(yè)黨建政工工作來說，其最為主要的一個原則應(yīng)該是把具體的工作落到實處，確保其黨建政工工作確實能夠圍繞中心，服務(wù)大局，提供保障。但是在當(dāng)前很多的企業(yè)內(nèi)部，其黨建政工工作的實效性仍然是比較低的，很多的工作都僅僅是流于形式，沒有認真地落實到每一個企業(yè)中來，尤其是對于一些思想教育學(xué)習(xí)來說，其形式化問題更是極為嚴重，很多的黨建政工工作人員以及企業(yè)的員工都沒有清晰地認識到黨建政工工作的重要性，進而影響了思想政治教育學(xué)習(xí)的效果，無法達到相應(yīng)的教育目的，最終導(dǎo)致其真正的黨建政工工作受到影響。

三、提高黨建政工工作實效性的有效策略分析

（一）黨建工作離不開群眾支持

企業(yè)想要將黨建政工工作貫徹落實，就應(yīng)該明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和力量，在黨的帶領(lǐng)下不斷地提高軟實力和內(nèi)部文化，提高黨建政工干部和全體人員的工作積極性。更重要的是，黨建政工工作不應(yīng)該僅僅局限于工作層面，還應(yīng)該從生活以及各個方面關(guān)心員工，讓所有的員工都感受到黨的關(guān)懷，提高企業(yè)的凝聚力和向心力，使管理層、領(lǐng)導(dǎo)層和職工群眾緊密地結(jié)合在一起，這樣能夠有效地提高黨建政工工作效率。

（二）始終堅持以人為本原則

企業(yè)的黨建政工工作人員，應(yīng)該始終堅持以人為本原則，時刻為企業(yè)職工著想，以職工群眾的切身利益為根本立足點與出發(fā)點，黨建政工工作人員應(yīng)該深入到職工群眾中，充分認識到職工群眾的主體地位，將職工群眾的利益和企業(yè)的集體利益緊密地結(jié)合起來，盡可能幫助職工解決生活和工作中遇到的各種難題，只有這樣才能夠充分地激發(fā)職工的工作主動性和創(chuàng)造性，不遺余力地為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展貢獻最大的力量。

（三）創(chuàng)建完善的工作體系

完善的工作體系是提高黨建政工工作實效性的根本保障和前提，同時也是做好黨建政工工作的必要條件。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實際狀況，做好以下幾個方面：其一，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)建黨建政工工作團隊，并配備具有專業(yè)素質(zhì)和能力強的黨建政工工作人員。其二，黨建政工工作負責(zé)人或者管理人，應(yīng)該具備一定的協(xié)調(diào)和管理能力，對各種資源進行科學(xué)、合理的調(diào)整，保證黨建政工工作能夠協(xié)調(diào)、有序地進行。其三，黨建政工工作人員必須具備較強的責(zé)任心，這樣能夠防止出現(xiàn)黨建政工工作流于形式的現(xiàn)象。其四，加強對黨建政工工作機制的分析和研究，在實踐的過程中總結(jié)經(jīng)驗，不斷地規(guī)范與完善黨建政工工作流程，顯著提高黨建政工工作的實效性。

（四）創(chuàng)建健全的監(jiān)督體系

想要將黨建政工工作真正地貫徹落實，就應(yīng)該創(chuàng)建健全的監(jiān)督管理體系，全面加強對黨建政工工作的動態(tài)監(jiān)督和管理。為了提高監(jiān)督管理效率，應(yīng)該充分地調(diào)動全體職工，讓企業(yè)的所有職工都參與到黨建政工工作的監(jiān)管中，并積極地配合黨建政工工作人員的工作，這樣能夠顯著提高黨建政工工作的實效性。

（五）加強信息化建設(shè)

加強黨建政工工作的信息化建設(shè)，充分利用信息技術(shù)采集數(shù)據(jù)信息，為黨建政工工作計劃、方案的制定提供有效的信息。同時，通過信息化手段，還能夠方便職工群眾和黨建政工工作人員的聯(lián)系和交流，職工群眾還可以通過信息化渠道提交建議和意見，并由黨建政工工作人員根據(jù)實際狀況，對黨建政工工作進行改進，以此提高黨建政工工作的實效性。

（六）優(yōu)化流動黨員管理

如何建立流動黨員的管理體系，充分發(fā)揮流動黨員的積極先鋒作用，是全面完成黨建的一項重要工作。就實際情況而言，對流動黨員的管理相對比較困難，因為他們具有流動性，分散性特點，尤其對黨建工作和黨務(wù)學(xué)習(xí)不重視，容易疏忽，甚至流于形式。要想把這一部分群體更好融入到黨建學(xué)習(xí)中去，最重要的不僅僅是利用他們回家的機會進行管理和學(xué)習(xí)。

結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)階段，企業(yè)的黨建政工工作尚存在若干問題，黨建政工工作人員應(yīng)該始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅持以人為本的原則，創(chuàng)建完善的工作制度，加強監(jiān)督和管理，并加強信息化建設(shè)，這樣能夠從根本上改變黨建政工工作人員的觀念，充分地認識到自身工作的重要性，并根據(jù)企業(yè)的實際狀況，采取各種有效的措施做好自身的本職工作，不斷地提高黨建政工工作的實效性。

參考文獻：

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