中文科技期刊可持續(xù)發(fā)展的思考

王彩虹 上海天文臺(tái)《天文學(xué)進(jìn)展》編輯部

中文科技期刊在提高學(xué)術(shù)質(zhì)量、促進(jìn)國(guó)際化和現(xiàn)代化等方面做出了卓著成就。但面對(duì)優(yōu)質(zhì)稿源的外流、公正和科學(xué)的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系的缺失、數(shù)字出版的沖擊，其發(fā)展乃至生存正在面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

為此，通過(guò)分析中文科技期刊的基本現(xiàn)狀，作者對(duì)中文科技期刊可持續(xù)發(fā)展做了一些思考。

一、影響中文科技期刊可持續(xù)發(fā)展的因素

影響中文科技期刊可持續(xù)發(fā)展的因素主要有以下幾點(diǎn)：

(一)規(guī)模小、缺乏自主權(quán)，影響中文科技期刊市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

中文科技期刊的編輯部一般都非獨(dú)立法人，附屬于研究所或公司，這有兩方面弊端。一方面，編輯部規(guī)模較小、資金少，期刊缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；另一方面，雖然科技期刊是知識(shí)創(chuàng)新工程的重要組成部分，但是編輯部沒(méi)有太大的自主權(quán)，編輯人員也一直以來(lái)不受單位重視，其待遇、地位等都不及科研人員，因此編輯部不能吸引人才，對(duì)發(fā)展期刊不利。

(二)目前的論文評(píng)價(jià)體系不利于中文科技期刊的發(fā)展

在很多研究單位的績(jī)效考核、職位晉升等政策中，都只承認(rèn)研究者在國(guó)外“優(yōu)秀”期刊發(fā)表的論文。這樣的政策導(dǎo)向使得國(guó)內(nèi)科技期刊的稿源質(zhì)量很難提高，極大地限制了期刊質(zhì)量的提升。

(三)目前編輯的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)不利于提高人員的積極性

科技期刊編輯人員的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定較難，不利于吸引人才、提高編輯人員的工作積極性，這也就影響到了中文科技期刊的發(fā)展。一方面，科技期刊編輯人員很多來(lái)自于科研第一線(xiàn)，有專(zhuān)業(yè)科技知識(shí)，即使他們獲得的科技成果足以評(píng)得科研方面的高級(jí)職稱(chēng)，但是因?yàn)樵u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)不同，很可能得不到編輯方面的高級(jí)職稱(chēng)；另一方面，編輯職稱(chēng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)更多的是偏向于圖書(shū)出版方面，而科技期刊的編輯人員不容易滿(mǎn)足其要求。

(四)高素質(zhì)人才的缺乏會(huì)影響辦刊質(zhì)量

中文科技期刊的可持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)人才，特別是懂市場(chǎng)和數(shù)字化的人才。因此，需加強(qiáng)對(duì)高素質(zhì)科技期刊人才的培養(yǎng)，如引進(jìn)人才，對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行培訓(xùn)，特別是注重領(lǐng)軍人才的造就和使用。但目前這種人才培養(yǎng)機(jī)制缺乏。

(五)在數(shù)字出版時(shí)代缺乏新盈利模式

隨著網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)的發(fā)展，人們閱讀習(xí)慣的改變，科技期刊的發(fā)行量有所下降。因此，如何探索、創(chuàng)新、研究新贏利模式，細(xì)分市場(chǎng)，研究服務(wù)增值模式，做到“與時(shí)俱進(jìn)”尚需摸索。

二、對(duì)中文科技期刊可持續(xù)發(fā)展的思考

(一)改變現(xiàn)行考核體制，制定公平的政策導(dǎo)向

現(xiàn)行的科研評(píng)價(jià)政策不利于中文科技期刊的發(fā)展。之前提到，很多研究單位的政策導(dǎo)向不利于中文科技期刊的發(fā)展。實(shí)際上，將論文的學(xué)術(shù)水平按照其所在期刊的級(jí)別進(jìn)行分級(jí)是不準(zhǔn)確的。首先，期刊的水平不是一成不變的，而是由各期刊之間、期刊和作者之間的博弈決定的。其次，論文能否在某種級(jí)別的期刊上發(fā)表，除了其自身的學(xué)術(shù)價(jià)值外，還存在一些非學(xué)術(shù)因素，如論文內(nèi)容是否屬于當(dāng)前的熱點(diǎn)話(huà)題、作者知名度大小、審稿人的水平和偏好等因素。因此，高級(jí)別刊物所刊發(fā)的不都是精品，低級(jí)別刊物也有可能發(fā)表高水平論文。對(duì)單個(gè)論文的考核體制，科研管理部門(mén)應(yīng)降低學(xué)術(shù)因素之外的標(biāo)準(zhǔn)，采用多層次、動(dòng)態(tài)的評(píng)價(jià)模型。

對(duì)中文科技期刊來(lái)說(shuō)，想要結(jié)束期刊質(zhì)量不斷降低的惡循環(huán)，就必須解決高水平稿源的缺乏問(wèn)題，這就需要國(guó)家制定公平的政策導(dǎo)向：不僅鼓勵(lì)研究學(xué)者投國(guó)際英文期刊，擴(kuò)大國(guó)際影響力，還要鼓勵(lì)和扶持精品中文期刊，充分發(fā)揮中文科技期刊在國(guó)內(nèi)的交流和傳播作用。

(二)提升中文科技期刊自主經(jīng)營(yíng)權(quán)

絕大多數(shù)中文科技期刊仍然依托主辦/協(xié)辦單位運(yùn)營(yíng)，人員編制和工資等多由主管單位統(tǒng)一管理。這樣，不但中文科技期刊的運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)受主管單位財(cái)力限制，而且期刊的市場(chǎng)運(yùn)作能力較低，整體經(jīng)營(yíng)水平較差。更重要的是激勵(lì)機(jī)制的缺乏，造成中文科技期刊進(jìn)行管理創(chuàng)新和參與競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力不足。

因此，需要將編輯部分離出來(lái)，自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，這樣就具備了經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力，解決了中文科技期刊發(fā)展動(dòng)力不足的問(wèn)題。具體的可以通過(guò)開(kāi)展多形式的運(yùn)作，如期刊帶頭舉辦學(xué)術(shù)會(huì)議，擴(kuò)大中文科技期刊影響力，取得良好的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益；中文科技期刊也可與高等院校、科研院所聯(lián)合辦刊，集中發(fā)揮學(xué)術(shù)品牌，實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張發(fā)展；發(fā)展集團(tuán)化的雜志社或聯(lián)合編輯部模式，編輯人員專(zhuān)心做期刊，發(fā)行和廣告的業(yè)務(wù)另有專(zhuān)業(yè)人士去做，各取所長(zhǎng)，只有這樣才能做出精品期刊。

(三)培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型人才

進(jìn)入數(shù)字化時(shí)代，科技期刊傳統(tǒng)出版在技術(shù)形式、知識(shí)結(jié)構(gòu)、出版形式等方面都發(fā)生了很大變化，對(duì)編輯部人員的能力提出了更高的要求。

目前最急需的是對(duì)傳統(tǒng)出版流程、數(shù)字技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理都比較熟悉或精通的復(fù)合型人才。要把人才隊(duì)伍的建設(shè)作為長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略來(lái)考慮，要有相應(yīng)計(jì)劃和制度。在期刊出版單位內(nèi)部也要加大培訓(xùn)力度，鼓勵(lì)在職的所有人員利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)數(shù)字出版知識(shí)。

(四)發(fā)展中文科技期刊數(shù)字出版

數(shù)字技術(shù)的興起和發(fā)展，使得科技期刊的出版形式、傳播手段、閱讀方式等方面發(fā)生了巨大變化，并導(dǎo)致整個(gè)傳統(tǒng)出版行業(yè)發(fā)生結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變。因此，我們需要將中文科技期刊進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)變，進(jìn)行跨媒體的運(yùn)作。推出高質(zhì)量的數(shù)字出版產(chǎn)品，如中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、在線(xiàn)閱讀、手機(jī)閱讀等，為讀者提供更多的選擇和全面的、個(gè)性化信息服務(wù)，不斷推動(dòng)中文科技期刊出版向縱深發(fā)展。