新形勢下電力企業政工工作的創新分析

朱慧敏

摘 要：隨著市場經濟體制不斷完善，新形勢下電力企業政工工作的創新，必須以科學的可持續發展觀為指導，根據實際情況制定發展計劃，才能更好的適應企業的發展需求，從而充分發揮政工的實踐作業，促進企業經濟效益不斷增長。本文就新形勢下電力企業政工工作存在的問題進行分析，對新形勢下電力企業政工工作創新的主要內容進行闡述，提出新形勢下電力企業政工工作的創新策略，以促進企業市場競爭力不斷提高。

關鍵詞：新形勢下;電力企業;政工工作;創新

一、新形勢下電力企業政工工作存在的問題

從電力企業的實際運行來看，政工工作存在的問題主要有如下幾個方面：一是，政工工作管理機制不健全問題。在部分電力企業中，政工工作管理機制沒有得到應有的重視，致使政工工作相關管理制度無法落到實處，導致政工工作的實際效果與預計效果相差較大。在實踐過程中，政工工作人員出現工作態度不積極、工作效率不高等情況，嚴重影響電力企業管理水平提升;二是，政工工作人員的整體素質水平不高。由于部分管理人員對政工工作沒有充分的認識，沒有對政工工作人員的培訓給以高度重視，致使政工工作人員的綜合能力得不到提高。并且，高素質、高技能人才嚴重缺乏，影響政工工作隊伍建設，致使政工工作出現協調不及時、工作主動性不強等問題，嚴重影響企業長遠發展;三是，政治工作思想觀念落后。受傳統思想影響，部分政工工作人員思想比較陳舊，不注重新技術、新技能的學習和運用，致使電力企業政工工作的信息化程度不高，網絡技術應用得不到有效推廣，嚴重影響電力企業的現代化發展。

二、新形勢下電力企業政工工作創新的主要內容

從電力企業政工工作的開展情況來看，政工工作的內容包括很多部分，需要進行全面考慮，才能保證政工工作的有效開展，從俄國人促進電力企業長遠發展。因此，新形勢下電氣政工工作創新的主要內容有如下兩個方面：

（一）政工工作隊伍的凝聚力

在實踐過程中，注重以人為本方針政策的實施，不斷壯大政工工作隊伍，以促進政工隊伍的有效構建，使政工工作隊伍發揮最大效用，從而增強政工工作隊伍的凝聚力。在政工工作隊伍的建設中，政工人員的素質水平是影響政工工作正常開展的主要因素，因此，要加強政工人員的工作管理，不斷提高他們的額語言表達能力、實踐能力和協調能力等，以體現政工人員的先進性。新形勢下政工工作隊伍的凝聚力提升，還要不斷加大宣傳力度，以增強政工人員的工作熱情，讓他們積極參與到創新政工工作形式中，為企業經濟效益不斷增長做出應有的貢獻。

（二）政工工作人員的思想建設

在實踐過程中，管理人員必須注重政工工作人員的思想建設，根據實際工作情況，合理開展組織文化交流活動，加強政工人員之間溝通，以提高政工人員的額工作積極性，使工作環境變得更加輕松、和諧和有趣。在不斷開展政工工作的同時，以科學的可持續發展觀為指導思想，注重優秀模范人才的培養，以提升政工人員的整體形象，促進企業管理水平不斷提升?，F代化建設中，只有不斷加強政工人員的思想建筑，注重實踐過程中的培訓工作，大膽的探索和創新，才能真正實現與時俱進，以滿足新形勢下企業發展的各種需求。

三、新形勢下電力企業政工工作的創新策略

為了更好的開展政工工作，新形勢下電力企業政工工作的創新策略主要如下幾個方面：

（一）政工工作體制的不斷完善

新形勢下政工工作體制的不斷完善，是時代發展的必然需求，對于促進政工工作不斷創新發揮著重要作用。隨著經濟不斷發展，政工工作體制必須根據時代發展需求和企業發展規劃，制定新的發展目標，以保證政工工作的超前性和時代性。與此同時，制定各種防范措施，提高企業抵御風險的能力，以在突發情況出現時能夠有效、及時的處理相關問題。根據電力企業的運行情況，定期進行工作匯報，以對各種問題進行全面、深入的分析，確保企業經濟效益持續增長。市場經濟體制下，注重政工人員管理體制中獎懲制度的完善，采取公開、公正和公平的激勵方式，可以更好的增強政工人員的工作積極性，從而促進政工人員創新能力不斷提高。

（二）政工工作方法的不斷創新

隨著高科技信息網絡技術的不斷運用，新形勢下電力企業政工工作方法的不斷創新，必須從網絡化和信息化兩個方面進行，才能提高政工人員的綜合能力和工作效率，使政工工作有序、穩定開展。通過建立網絡平臺，采用網上登錄的方式進行培訓、交流等，政工工作開展可以變得更加方便、快捷，從而增強政工人員的學習興趣和工作熱情，使政治思想工作質量不斷提高。在信息技術不斷推廣和運用的過程中，政工工作的信息管理可以變得更加系統、完整，使政工人員的服務質量不斷提高，從而提高政工工作的實踐效用，促進電力企業經濟效益不斷增長。

結束語：現代化建設中，電力企業的政工工作與人們的生活質量有著直接聯系，因此，新形勢下電力企業政工工作創新，必須注重政工人員的思想建設、管理體制完善和信息化發展，才能適應電力企業不斷發展過程中的各種需求，從而促進電力企業長遠發展。

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