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小米：手機業務將招募上千名研發人才

“技術創新是科技企業的生命線，我們將不斷加大創新力度，大膽去想、放手去做、探索邊界。”小米科技董事長兼首席執行官雷軍日前發表言論。黨的十九大報告為中國制造業發展指明了方向、明確了目標，更是給了相關企業莫大的鼓勵。小米的手機業務將招募上千名研發人才，進一步壯大創新力量。雷軍說，十九大報告中提出的“堅持質量第一、效益優先”，是小米公司創業以來追求的目標。為此，小米開啟了“新國貨”的愿景和布局，率先將互聯網的效率和體驗優勢賦能到制造業領域，并探索出品質為先、重視核心技術創新、重視設計、線上線下結合的新零售模式，提升商業效率，提高產品供給質量。（新浪網）

阿里：年薪40萬老年應聘者分分鐘“碾壓”年輕人

前不久，淘寶發布了一則 40 萬年薪招 60 歲以上老人的招聘，工作內容是體驗“親情版”手淘產品引發了眾多網友的關注。招聘發布后，阿里方面很快的收到了大量的簡歷。其中， 83 歲的李奶奶清華畢業，熱愛社會活動，還擁有十幾個微信群；67 歲的熊大爺，則表示自己應聘做事“刷”存在感，賺錢“刷”成就感；62 歲的黃大伯直接做了PPT來介紹自己，“淘寶 12 年買家經驗”、“芝麻信用分 785 分”、“熟練操作photoshop”等等。淘寶產品經理表示，阿里做這個“親情版”手淘項目主要是針對中老年這部分用戶，包括讓家庭成員能夠一起用淘寶購買產品，讓淘寶成為各階層都喜愛的產品。這次招募的老年用戶不僅僅是為了傾聽他們的建議，同時還想了解老年用戶對淘寶的看法，以及老年人的生活圈子，從而更好的切入老年市場。（新浪網）

蘇寧易購：電商扶貧再發力，聚焦人才培養新起點

繼去年11月11日蘇寧易購全國第一家電商扶貧實訓店在河北省沽源縣落地后，蘇寧易購電商扶貧實訓店近期又在貴州省兩個國家級貧困縣雷山和威寧同時開業。電商扶貧實訓店是蘇寧易購在全國首創的精準扶貧模式。該模式通過屬地化公司注冊、目標貧困戶建檔立卡、貧困人員定向就業實訓、線上線下營銷技能培養、服務業務承接等方式，實現就業扶貧、培訓扶貧在當地的落地，幫助貧困戶脫貧致富。同時，以“前店后廠”的方式，通過線上中華特色館和線下實訓店推動“農產品上行”和“工業品下行”，最大化挖掘和激活農村電商的潛力，振興貧困縣縣域經濟。放眼2018年，隨著以極客精神追求極致、極速、極物的蘇寧智慧零售大開發戰略的正式開啟，作為蘇寧推進智慧零售“上山下鄉”、助力精準脫貧的“利器”，蘇寧易購電商扶貧實訓店的落地步伐勢必也將進一步加快。（搜狐網）

京東：近期嘗試不斷

京東準備從2019年開始在歐洲發力，首先將在法國、英國和德國推出電子商務平臺和遞送服務，然后接下來在幾年內覆蓋整個歐洲。劉強東還宣布，將于2019年上半年，在英國劍橋建立研究中心。這將是京東在歐洲的第一個研究中心，中國以外的第二個研究中心。這個研究中心重點將放在人工智能和大數據領域。劉強東補充說，在歐洲招募AI人才的成本，比美國甚至中國還要低。除了遙遠的歐洲計劃，京東還有一個剛啟動的新嘗試。京東將在陜西省開展省域范圍的無人機物流配送試點。京東計劃通過兩年左右的時間，探索出一套物流無人機的安全運營標準。長遠來看，京東計劃在全國部署數千架通航貨運飛機和中大型物流無人機、上萬個智能機場和終端，以及數十萬架末端配送無人機，更好地為縣鄉村送貨。（搜狐網）

奧迪：工人因工資和工作時長舉行罷工

近期，德國多家公司的工人舉行了罷工行動，以謀求上調工資和縮短工作時長。在奧迪位于巴州的英格爾斯塔特的主要工廠里，工人們舉行了罷工。在最近六年里，德國經濟以最快速度增長，并且失業率創下新低，因此工會要求為全國390萬名金屬部門和工程部門工人的工資上調6%。工會要求賦予工人們將每周35個小時的工作時間縮短為28小時的權利，以使得這些工人能夠有時間照顧小孩和老人，或者是生病的親人。然后，在工作滿兩年后，工人們應該被轉正為全職工作者。在今年第一季度，雇主們提出了上調工人工資2%，并且給予工人200歐元（合239美元）一次性補助的方案。雇主已經拒絕了縮短工作時長的要求，除非工人的工作時間可以臨時增加，而且不能影響產能。（騰訊網）

阿爾斯通：與西門子重組進程未受工會反對影響

近日，法國四大工會發表聯合聲明，反對阿爾斯通與西門子在2018年達成的軌道交通業務合并協議，稱西門子可能對合并后的新企業進行重組，從而帶來裁員風險。阿爾斯通官方稱，西門子和阿爾斯通的業務合并協議仍舊計劃于2018年3月底前簽署，阿爾斯通股東特別大會計劃將于2018年7月舉行，合并交易計劃將于2018年底前結束。在2017年9月公布重組時，阿爾斯通就曾表示，為了防止在合并中阿爾斯通員工利益受損，未來四年阿爾斯通任何涉及員工變動的重大事項都將爭取法國政府的同意，最大限度保證員工就業。合并后的新公司在60多個國家擁有62300名員工。合并后新公司定名“西門子阿爾斯通”阿爾斯通人士稱，法國和德國政府均支持此次合并，未來兩家公司還要分別通過德法兩國的反壟斷審查，預計2018年年底新公司將成立。（中國經營網）

亞馬遜：雇主擔心人才招募困難

亞馬遜公司表示，投建第二總部將新增大約 5 萬個工作職缺，平均年薪為 10 萬美元，這意味著亞馬遜的員工薪資在任何地區都非常有競爭力。經濟學家表示，人才的競爭將非常激烈，同時該地區的薪酬水準也將顯著提升，尤其美國失業率處于 4.1% 的低水平狀態。人力資源部門的招募主管認為當亞馬遜進駐波士頓，招募銷售人員將變得非常困難。波士頓已進入亞馬遜第二總部20個城市的初選名單。除了雇主的擔憂，許多雇員和求職者也對亞馬遜的到來感到擔憂，他們對亞馬遜招募計劃了解不多，沒有人知道亞馬遜會招募哪類人才，該公司的到來，對該地區的影響主要取決于招募的人才類別；另外招募會變得越來越困難，對同一人才的競爭導致招募進展放緩，公司很難在短期內填補空缺職位。（科技新報）

星巴克：本土市場低迷中國市場卻增長迅速

根據星巴克發布的最新財報，2018財年第一季度（2017年10月1日至12月31日），其全球及美國同店銷售增長率僅為2%，創2008年金融危機以來最低。財報發布后，星巴克股價出現了下滑。而中國市場再次成為增長引擎。在發布財報后的電話會議上，星巴克首席執行官凱文·約翰遜提到，一季度中國同店銷售增長6%，而整個中國及亞太區合并的同店銷售增長僅為1%。他表示，中國消費者對星巴克上海咖啡烘焙工坊反應異常熱烈，市場表現超出預期。除此之外，星巴克加快了高端化門店布局，并先后在北京、成都以及深圳等城市開出旗艦店。為了更好地把控中國市場，去年它從統一手中收回了合資公司中剩余50%股份。但是，收回控制權實行全面直營，對星巴克而言是機會與風險并存。（中國經營報）