職業女性：奮斗，塑造更好的自己

李妮

國際勞動婦女節誕生至今已有百余年，期間雖然世界政治、經濟形勢歷經重大變革，科技發生翻天覆地的變化，但女性前進、奮斗的腳步從未停止過。

2017年11月，世界經濟論壇發布了《2017年全球性別差距報告》。報告估算，全球男性的平均年收入為2.1萬美元，而女性僅為1.2萬美元。按照目前的發展速度，需要至少再過100年才能實現男女在收入上的平等。若要實現職場上的性別平等，恐怕還要更久。在中國，女性花在照顧家庭等無報酬工作上的時間占總勞動時間的44.6%，而男性的這一數字僅為18.9%。此外，中國女性在公司董事會級別的人數占比僅為9.4%。

數據讓人失望。而在職場中，也能明顯感受到女性成長機會的稀缺，尤其是晉階到高階就更加困難；很多女性在薪酬待遇上也低于同崗位、同等學歷、同等資歷的男性；在職業培訓、業務外出等機會上，女性也比男性偏少。

人工智能時代，科技進步帶來了機會，也帶來了焦慮，女性面臨的競爭也更加激烈。這是一個精彩紛呈的時代，也是一個充滿挑戰的時代，女性要占據職場高地，不僅要有未雨綢繆的遠見，更要有全力以赴奮力拼搏的魄力。

時代對職業女性的期許

技術飛速發展，環境不斷變化，解決問題的流程、方法也在變化，甚至是顛覆性的變化。過去，用人單位招聘選拔，看重的是學歷和經驗。而在新時代里，只有學歷、經驗是遠遠不夠的，學歷的價值將隨著時間逐年下降，固守經驗也同樣會成為一種束縛。時代對人才提出了更高的要求，女性想要職業生涯走得更遠，至少還需要具備以下能力：

（1）好奇心：渴望獲得新體驗、新知識，并能夠以開放的心態學習和改進。

（2）洞察力：深入認識事物本質的能力。

（3）學習力：學習的動力、毅力和能力。

（4）溝通力：善于運用感情和邏輯進行溝通。

（5）影響力：能夠說服他人，并與他人建立聯系。

按照目前人工智能的發展速度，所有運用推理、邏輯的工作，無論多么復雜、困難，隨著人工智能的發展，都有可能被替代。而涉及感知、行動、人文關懷類的工作則不易被替代，而這些正是女性所擅長的。比如在人力資源工作中，企業文化建設、員工關懷和激勵、組織團隊活動等，在很長一段時間內無法被機器所取代，也是目前很多女性正在從事的工作。

女性天生是溝通高手，也有著“春風化雨”的影響力，這些都是優勢。而在保持好奇心、提升學習能力和深度，克服短視、盲目等缺點方面，需要不斷努力。

幾年前，不少女性HR朋友還在糾結是選擇大公司的專業模塊經理，還是小公司的人力綜合負責人。而男性HR似乎很少有這樣的困惑，男性HR普遍對自己的職業期望偏高，比如希望晉升至人力資源部負責人，或者轉為業務模塊主管，甚至更高的職位。時至今日，這個問題已不再被提起。大家已經意識到，單一模塊做得再好，其影響力也相對較小，即使做到極致，對人力資源工作整體的作用也不會很大。換言之，只掌握某個專業模塊的技能，尤其是單一、簡單的技能，很可能在未來被淘汰。作為職場女性，如果你的工作僅需要一些簡單的技能，且多數情況只需重復即可，那么，不斷拓展技能，強化知識體系，提升自身學習力應該立刻提上日程了。

現在，“成功”在很大程度上都來自“跨界”的成功，而“跨界”首先就要求知識面寬、技能全面。有先見之明的女性，早已深入掌握某領域的核心知識技能，掌握相關知識技能，同時廣泛地了解其他相近領域，并且大致知道整個商業、經濟、金融、科技的基本運行情況和趨勢。她們比別人更加清醒地意識到，要有一技之長，但同時也需要不斷拓寬和加深知識結構。

職業選擇：條條大路通羅馬

轉行/跳槽

經濟全球化、產業結構轉型升級、技術創新的多重驅動下，我國職場人的流動增速明顯。領英大數據分析發現：2016-2017年，中國職場人的平均在職時間為26個月，平均兩年多就會跳槽。

人在職場，免不了面對轉行或跳槽。很多女性雖有這樣的想法，但又顧慮重重。其實是否轉行，首先要評估自己所在行業和職業的前景。從發展大勢來看，逐漸被淘汰或正在消失的行業、職業，不管你是否愿意，都是越早轉行越好。轉行可以遵循“相近原則”。比如從衰退行業的某個職位，轉到新興行業的相同或相近職位，或者轉到某些能力可以直接被遷移的職業。比如，近兩年不少商業嗅覺靈敏、寫作能力、創新能力較強的傳統媒體編輯、記者及時轉型，去做自媒體和新媒體，借助之前的工作經驗使新工作很快打開局面。

既換行業又換職業的情況較為特別，相當于一切從頭開始。一方面會影響薪酬，另一方面也增加轉換成本。因此，既換行業又換職業這種作法需要慎之又慎。

職業突破與斜杠人生

“斜杠青年”是指不滿足單一職業和身份的束縛，擁有多重職業和多重身份的年輕人。比如：小王是記者/演員/攝影師。新時代職業女性，不僅要努力精于某一領域的知識、能力，同時還要用“斜杠”拓寬自己的職業之路。

當然，每個人的時間和精力都是有限的，因此就要求女性去利用現有資源不斷突破。比如：工作8年以上的女性HR已經做到較高的職位，溝通能力極強，可以考慮兼做一些培訓類的工作。在人力資源行業內，一位人力資源經理很可能同時是行業自媒體作者/培訓講師。職場女性應主動突破瓶頸，將技能的觸角向外延伸，如此才能自主選擇職業，而不是被企業挑挑揀揀。

自由職業

互聯網的興起讓市場信息的傳播和交易支付變得簡單，這給自由職業者提供了方便，成為自由職業者也是越來越多年輕人的選擇。有數據顯示，2050年，全世界預計將有50%的勞動者成為自由職業者，朝九晚五打卡上班的人將成為少數派。自由職業者雖然在收入上不夠穩定，但工作時間靈活，工作地點要求不高，這對于需要平衡“家庭”和“事業”的女性來說，確實是不錯的選擇。

創業

《2017年中國女性創業報告》數據顯示：中國女性的創業活動指數高于全球平均水平。在中國經濟發達的浙江省，平均每19個女性中就有一個是老板。可以預見，中國女性創業會漸漸成為“常態”。在這份報告中，有些結論可能會給我們帶來一些啟示：

（1）30歲是女性創業的“黃金年齡”；

（2）四成以上女性創業者第一次創業前擁有從商經歷；

（3）女性創業的行業覆蓋廣泛；

（4）務實理性是女性的優勢；

（5）女性更容易選擇獨立創業；

（6）家庭支持是女性創業的重要條件；

（7）資金是制約女性創業的重要因素；

（8）女性創業社會資本薄弱；

（9）女性創業亟待改善和提升六種能力：宏觀戰略能力、心理素質、人脈和資源整合能力、持續的創業動力、學習能力、對外交往的能力。

創業要承擔一定的風險，尤其對風險承受力較弱的女性而言，多做一些準備很有必要。

“定制”工作幸福感

尋找工作的“意義”

很多職場女性常年“堅守”一個崗位，工作內容沒有變化，容易產生職業倦怠感，覺得工作沒有意義。如果你只把工作視為收入的一個來源，那么工作就是一種義務；如果你為工作賦予了意義，那它就能更好地激勵你。其實，無論對男性還是女性，工作都有著非常重要的意義。

當然，對于“意義”的理解，每個人所見不同。比如同樣做員工關系工作的兩個HR，她們每天面對同樣瑣碎的工作，解決各類問題，一個認為“這是在為企業解決人力資源問題，我的工作會使企業變得更好，這很有意義”；而另一個可能認為自己只是在做一件重復性的工作，這份工作沒有什么意義。對工作意義的不同認識，讓兩個人表現出不同的工作狀態，甚至做出完全不同的選擇。

一個人如果能找到自己認為有價值、有意義的事業并專注于此，會收獲更多的幸福感，而且，這是一種持續、長久的幸福。

運用“客戶思維”，越努力越精彩

運用客戶思維做事要注意平衡兩點：一是盡快推出產品或服務，并在產品/服務推向市場后關注客戶的反饋，這樣才能進一步優化產品/服務。比如：如果你是一名HR，要在公司推行新的人力資源方案，與其再三推敲、反復完善方案初稿，不如早點試運行，根據員工（內部客戶）的反饋進行修改。之所以要快速推向“市場”，一方面是因為新時代里一切變化太快，一味精益求精拉長了時間線，當產品/服務推向市場時，環境已經改變，客戶需求也發生變化。另外，有太多不確定因素，我們很難斷定自己的產品/服務一定符合客戶的口味，需要通過反饋來調整。

但另一方面，如果能夠做得更好，就盡量讓它更好。因為市場是嚴苛的，明明可以做到90分，卻因為疏忽或松懈只做到60分，那只能徒留遺憾。

做好時間管理

時間管理非常重要，尤其對職場辣媽們來說，學習和掌握這門技能，對提升自我掌控感、幸福感很有幫助。仔細觀察身邊的女同事，她們總是忙忙碌碌。繁重的工作加上照顧孩子，忙是一定的。但要思考：是真的沒有時間，還是效率過低？比如你想提升自己，把孩子哄睡后剛看了一會兒專業書籍，就習慣性地拿起手機刷朋友圈，瀏覽微博，或者點開朋友發的搞笑視頻，時間一晃就過去，學習就被擱置下來。因此，對于職場女性來說，在一段時間內集中精力，排除干擾，高效率地專注學習和做事是必不可少的能力。

善用精力，不做“拼命三郎”

很多職場媽媽把自己定位為“女超人”“女漢子”，恨不得天天加班，回家后又大包大攬全部家務，每天都處在超負荷的狀態。如此拼命，不僅令自己疲憊不堪，而且容易因情緒失控而導致人際關系緊張。

聰明的職場女性不以透支生命為代價，懂得把握度數，適可而止。在職場上，她們將自己的工作梳理得一清二楚，能用工具或流程簡化的盡量簡化；如果工作量確實過大，就和上級協商是否能將工作拿回家做，或者和同事分擔。在家庭里，她們懂得借力和放權，與丈夫共同承擔家務，養育子女，或者尋求長輩的幫助。

總而言之，作為新時代的女性，要拋下對職業的迷思和對職業生涯規劃的執著，積極擁抱變化，在職業道路上，從容行走，堅定前行。與其做一個女強人，不如成為一個強女人，在事業成功和家庭幸福之間，遇見更好的自己。