法士特基層黨建工作的探索與實踐

洪思雨

【摘要】社會主義進入新時代，黨建工作也隨之迎來新任務，作為省屬骨干國有企業，法士特在創新發展中積累了豐富的黨建經驗，尤其在基層黨支部建設過程中，積極探索建立了創先爭優的長效機制，不斷增強了黨支部的號召力和黨員的凝聚力。

【關鍵詞】法士特；基層黨支部建設；創先爭優

“新時代要有新氣象，更要有新作為”。伴隨社會主義進入新時代，國有企業的黨建工作也隨之開始嶄新篇章。陜西法士特汽車傳動集團公司（以下簡稱法士特）作為我國汽車零部件行業的領軍企業和省屬國企骨干，在新時期如何創新黨建工作，讓基層黨支部為企業發展提供堅強的政治保證和組織保證，成為當下的重點課題之一。

一、基層黨建工作所面臨的形勢

法士特集團黨委長期以來，始終如一堅持發揮政治核心作用不動搖，把企業黨建工作作為重中之重，以服務企業改革發展和生產經營為中心，確保企業沿著正確的軌道快速前進，使黨的政治優勢轉化為企業的競爭優勢，促進企業發展邁上新臺階。然而，隨著機制創新和體制改革深入，市場形勢、用工方式、利益關系和分配方式的多樣化，黨建工作也面臨著諸多新的問題，主要表現在：重生產經營，輕黨建工作；重技術管理，輕理論學習；重活動形式，輕黨建成效。

要想使黨建工作適應新形勢下企業發展的需要，就必須高度重視企業的黨建工作，從思想上到行動上進行全面的創新，從集團公司、基層單位、到班組員工全面深入開展黨建工作，使企業黨建工作提升到新的水平，邁上新臺階。

二、基層黨建工作創新的探索

在基層建設方面，法士特集團黨委要求在基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動。政工一黨支部及時組織系列學習實踐，并把黨的教育學習、活動思想、實踐經驗轉化為經常性的主題實踐活動。這一新舉措是新形勢下進行黨的思想教育、加強基層黨組織建設的一項重要創新。

積極探索建立政工一黨支部創先爭優的長效機制，以此推進各部門工作的良性可持續發展，不斷增強黨支部的號召力和黨員的凝聚力，是我們當前面臨的新課題、新任務。政工一黨支部主要從以下幾個方面進行了探索研究實踐。

（一）創新黨建工作模式

集團公司黨委在考察調研、探索實踐的基礎上，創新形成“下沉服務型”黨建工作新模式。“下沉服務”，重點是指黨委將工作重心前移、下移到基層黨支部，將傳統“發通知、下文件”較為單一的工作模式逐步向“走基層、訪實情、送服務”的精細化模式轉變。其一是重點推行黨支部工作標準化：其二是定期對基層黨支部實行“多對一”的指導檢查，將“考核”與“服務”融為一體，有效實現了對基層黨組織的“五化”管理，即“科學化、規范化、程序化、系統化和精細化”，從而激發基層黨組織的工作活力，為公司經營目標的順利完成奠定堅實的政治基礎，提供可靠的組織保障。

（二）以服從上級黨組織安排，服務群眾為工作主題思想，體現政工一黨支部的先進性，從而鞏固黨員創先爭優為民服務理念

黨支部是黨的最基層組織，是黨直接聯系群眾的橋梁和紐帶。黨員是黨組織活動的主體，也是黨的先進性最直接的體現者、實踐者。上級部署的任務和工作，要依靠黨支部發動和組織群眾去完成。所以政工一黨支部以服從上級黨組織安排，服務廣大群眾為工作指導思想，使支部工作緊密結合各部門工作實際，組織帶動職工為公司生產做好服務宣傳，牢牢樹立黨員創先爭優為民服務理念。

（三）搭建創先爭優活動服務平臺，組織黨員群眾積極進行創先爭優，不斷提升政工一黨員群眾的凝聚力

1.政工一黨支部以開展“黨建工作示范點”、黨員競賽等形式多樣的活動，為黨員搭建創先爭優、服務群眾、實現自身價值的服務平臺，促使黨員群眾積極投身到創先爭優活動中去，立足本職工作，發揮自己專長，成為專業的模范排頭兵。

政工一黨支部還利用新媒體平臺等服務載體擴大黨組織號召力、凝聚黨員群眾戰斗力。在實際工作中，黨支部既要借鑒和繼承傳統優良方法，又要不斷充實創新內容，積累新經驗，探索新方法，才能使基層黨支部更牢固、更堅實，使服務領域不斷拓寬，服務體制機制更加健全，服務水平顯著提高，工作業績更加突出，從而使廣大群眾對黨組織和黨員、廣大黨員對黨組織更加滿意。

2.黨支部確立相應的培訓計劃，培養黨員群眾的主人翁意識，提高技術業務能力、綜合競爭實力，使企業在激烈的市場競爭中求得健康、快速和可持續發展。

思想是統帥、是靈魂，是人們行動的先導。黨支部通過思想理論教育和實踐相結合的方式，全面提高黨員群眾思想理論認識水平，培養黨員群眾愛國、愛企、愛崗敬業的意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

三、基層黨建工作的實踐

政工一黨支部鞏固和拓展優秀實踐經驗，把創先爭優活動中的成功經驗轉化為制度規定，形成長效機制。這既實現了深入開展創先爭優活動的目標要求，也是全面加強黨的基礎工程建設的重要保證。無論創先爭優活動的形式、標準、內容如何調整完善，通過構建長效機制，必將加強政工一黨支部組織建設，是黨支部永葆先進。

（一）黨支部建立有效的激勵辦法

政工一黨支部通過激勵機制，有效提高黨員群眾自我認知意識，增強自信心，充分調動起黨員創先爭優的積極性，最大限度的挖掘黨員潛能，為公司生產經營做好服務。

（二）黨支部構建自我驅動機制

在創先爭優活動中，自我加壓、自我驅動的方式就是公開承諾。構建公開承諾機制，把握公開承諾的原則，即突出先進性、增強針對性、把握可行性、注重實效性，結合實際、量力而行：要明確公開承諾的內容，黨支部應把推動科學發展的重大事項、促進社會和諧的重要舉措、服務群眾的重點項目、加強基層組織建設的重點工作、關系群眾切身利益的重要事情，列為公開承諾的重要內容。

（三）黨支部構建典型宣傳機制

多層面發現典型，注重發掘在平凡崗位上做出突出貢獻、取得佳績的無名英雄；多渠道宣傳典型，深入挖掘典型的精神實質和閃光點，充分利用各種宣傳陣地、宣傳手段和宣傳媒體，全方位、多形式地進行宣傳，使典型黨員人物可信可學，富有感染力和吸引力，切實起到“點起一盞燈，照亮一大片”的宣傳效果；多平臺發揮典型帶動作用，選擇多種平臺，讓先進黨員言傳身教、帶頭示范，使基層黨員和干部學有標桿、趕有目標。

政工一黨支部創先爭優長效機制的建立已初見成效，但我們不能滿足于取得的成績，在新形勢下必須以改革創新的精神加強和改進國企黨建工作，把黨建工作與企業的生產經營相結合，圍繞中心，服務大局，把黨建達標和經濟指標緊密結合，鮮活黨員教育內容，豐富黨員活動方式，只有這樣，才能形成我們企業獨有的競爭優勢，推動企業不斷做強做優做大。