今年以來,遂寧市人社就業(yè)系統(tǒng)堅持把就業(yè)扶貧工作擺在工作的首要位置,以建立就業(yè)扶貧工作臺賬為基礎,以激勵與督導相結(jié)合為路徑,以示范引領建設為抓手,以提升貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力為重點,以實施各項就業(yè)扶貧舉措為手段,深入推進就業(yè)扶貧“12345工程”的開展,有力地確保有勞動力的貧困家庭至少1人就業(yè)的目標圓滿完成。
遂寧市組織全市各級公共就業(yè)服務機構(gòu)將所有農(nóng)村勞動力和經(jīng)扶貧移民部門識別為貧困家庭的人員全部納入了實名制調(diào)查登記入庫的范圍,采用進村入戶等的方式將貧困家庭勞動者的基本情況等信息完整準確地錄入數(shù)據(jù)庫,入庫勞動力總數(shù)達到158萬余人,其中建檔立卡貧困家庭勞動力人數(shù)91010人。今年以來,全市已完成3輪農(nóng)村貧困家庭勞動力數(shù)據(jù)的核實、更新和清理工作,數(shù)據(jù)更新率達到72%。
一是實施智志雙扶促就業(yè)。通過引入專家團隊和試點特色項目,為就業(yè)扶貧工作注入新思想、新活力、新動能。遂寧市射洪縣依托西南財經(jīng)大學強大的專家團隊,通過“勞動收入獎勵”“產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持”和“弱勢貧困學生激勵”等獎勵試點項目,強力推進對貧困人口的志氣扶持和智力扶持工作,農(nóng)村貧困勞動力脫貧攻堅內(nèi)生動力得到有效激發(fā)。二是強化組織領導抓落實。市委市政府把就業(yè)扶貧作為全市脫貧攻堅的主要工作重點研究部署;市人社局把就業(yè)扶貧工作作為全市人社工作的頭等大事,加強督導檢查;市就業(yè)局成立以主要領導任組長的“遂寧市就業(yè)扶貧工作領導小組”,對各地就業(yè)扶貧工作開展情況進行督查評比,確保就業(yè)扶貧工作取得實效。
遂寧市結(jié)合實際制定出臺了一系列引導創(chuàng)建就業(yè)扶貧示范村和就業(yè)扶貧示范基地(車間)的政策,明確提出要抓好就業(yè)扶貧示范村、示范基地和示范車間的“三示范”創(chuàng)建工作,并將各縣(區(qū))“三示范”的創(chuàng)建情況納入年度脫貧攻堅目標考核。規(guī)定由縣級財政給予每個成功創(chuàng)建的示范村、示范基地(車間)創(chuàng)建獎勵。截至目前,全市已兌現(xiàn)落實縣級創(chuàng)建獎勵資金355萬元、市級創(chuàng)建補助資金39.5萬元。通過選樹一批強平臺建設、重調(diào)查摸底、抓實效幫扶的先進典型,及時兌現(xiàn)獎補資金。全市通過建設就業(yè)扶貧車間共開發(fā)崗位1120個,吸納農(nóng)村建檔立卡貧困勞動力865人,幫助 791個農(nóng)村貧困家庭實現(xiàn)增收脫貧,輻射帶動上下游產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)超2萬余人。
截至9月底,遂寧市已完成培訓2031人,完成目標任務的110%。一是注重訓前調(diào)查,精準找到培訓切入點。二是注重培訓需求,精準開展扶貧培訓。在培訓方式上主要采用“送培訓下鄉(xiāng)”的模式,為貧困家庭勞動力提供免費的實用技術培訓;在培訓項目上,篩選出對學歷要求不高、簡單易學實用的項目,強化教學效果,提升培訓質(zhì)量。三是注重重點群體,精準實施貧困青年培訓。市人社局等5家單位聯(lián)合開展以“扶貧濟困、你我同行”為主題的農(nóng)村貧困青年技能培訓。四是注重整合資源,精準促進學員就業(yè)。公共就業(yè)服務機構(gòu)積極搭建培訓機構(gòu)和本地用人企業(yè)之間的溝通平臺,通過多種方式,有效提升人崗對接成功率,實現(xiàn)更好就業(yè)和更穩(wěn)定就業(yè)。
一抓轉(zhuǎn)移就業(yè)。通過引入勞務公司組織勞務輸出,搭建供需對接平臺,全年有序化、規(guī)模化新增向外輸出貧困家庭勞動力6819人。二抓技能提升。今年以來共培訓貧困家庭勞動者2579名,其中勞務品牌扶貧培訓157人。三抓人崗對接。今年以來全市共組織就業(yè)扶貧專場招聘會52場,送崗位下鄉(xiāng)入村活動39場,幫助1682名貧困家庭勞動者實現(xiàn)了就地就近就業(yè)和再就業(yè)。四抓創(chuàng)業(yè)幫扶。今年全市通過幫扶初創(chuàng)成功的創(chuàng)業(yè)項目達到14個。五抓公崗兜底。結(jié)合實際大力開發(fā)公益性崗位,優(yōu)先安排零就業(yè)建檔立卡貧困家庭勞動者就地就近就業(yè),并給予公益性崗位補貼。1至10月,全市共安置貧困家庭勞動者2522名,發(fā)放公益性崗位補貼756萬余元。