華鎣著力推動更高質量更充分就業

華鎣市就業局以城鎮新增就業與服務園區經濟發展有機結合為著力點，積極推動更高質量更充分就業。

華鎣市緊緊圍繞“以城鎮新增就業與服務園區經濟發展有機結合為著力點推動實現更高質量更充分就業”這一工作思路，著力構建組織、政策、資金、崗位、培訓“五大保障”體系，豐富“四大宣傳”載體，務實“三大服務”模式，促進就業工作取得新實效。

構建“五大保障”體系，為園區企業發展提供動力

強化組織保障。華鎣市成立以市領導為就業促進工作總指揮的專項領導小組，層層壓實壓緊責任，部門領導具體抓好工作落實，著力解決園區就業工作推進中出現的瓶頸問題，及時提出應對措施，確保工作整體推進取得應有的效果。

出臺園區務工政策。華鎣市出臺《工業發展區企業用工促進辦法》，創新性地設置經營性人力資源服務機構職業介紹補貼條款，增加市外人員返鄉探親車費報銷范圍，增加大學生園區就業租房補貼，同時還在職業介紹、穩定就業等方面最大限度“讓利于企，惠及于民，促進就業”，讓政策更具針對性。

設立企業用工專項基金。基金由市本級財政每年預算150萬元固定資金和發投公司每年5%的經營性收入靈活資金兩部分構成，專門用于兌現園區企業用工優惠政策的獎勵和補貼。同時建立資金跟蹤監督問效長效機制，堵塞風險漏洞，充分發揮專項資金最大效用。

優化就業崗位配置。一方面招商引資重點引進科技含量高、經濟效益好的企業，為提供優質的崗位打下基礎。另一方面，引導企業在提檔升級、科技創新方面下功夫，充分激發企業發展內生動力，優化完善用工環境，提高工資待遇水平，提升崗位質量。

創新技能培訓。整合職業技術教學資源，創新成立華鎣市職業教育培訓中心，開設對接企業需求專業，采取“理論+實訓”模式，培訓技能過關、企業歡迎的產業工人。

豐富“四大宣傳”載體，擴大園區就業影響力、知名度

思想引領，形成共識。召開“我為園區經濟發展做什么”為主題的系列研討會，廣泛深入研討促進園區經濟發展的政策舉措，進一步優化園區用工環境。

持續舉辦“春風行動”系列活動。春風行動啟動儀式上表揚園區企業優秀員工、優秀專業技術人才、優秀管理人才，現場發放獎金等，激勵更多人投身到園區經濟建設中。

堅持市、鎮、村三級聯動。市鎮村三級聯動，共同發力助推春風行動系列活動扎實推進，面對面、一對一向群眾宣傳就業政策，引導其園區就業。

豐富載體，多形式宣傳。通過懸掛宣傳橫幅，張貼招工即時貼和園區務工優惠政策、發放宣傳資料，利用鄉鎮趕場進行宣傳等多形式、多途徑，積極營造“打工不用去遠方，華鎣就是好地方”的就業氛圍，影響力輻射周邊區市縣。

務實“三大服務”模式，推動人、崗、企良性互動

就業推薦服務精準化。以鄉鎮、村社干部和勞動保障協理員等基層力量為骨干，進村（社區）入戶收集勞動力轉移基本狀況，針對不同人群有的放矢地進行就業指導、分類服務。對年齡相對較大的人員，推薦到藥業、服裝等行業就業；對于年輕的求職者，推薦到電子信息產業就業；對精準扶貧對象、殘疾人等就業困難人員，開設專門的就業扶貧車間、就業扶貧基地，吸納就業。

對接企業服務精準化。出臺促進企業發展的優惠政策，了解園區企業用工需求，結合華鎣市主導的電子信息、機械制造和新型材料等產業，鎖定崗位種類層次，摸清摸細崗位需求、招聘條件和薪資待遇等情況，有針對性地向各企業推薦急需緊缺人才。通過規范企業用工行為，改善企業用工條件，不斷提升企業工資待遇，創新企業文化建設，實現擴大就業、穩定就業。

跟蹤擴面服務精準化。一方面，將服務端口前移，在園區配套服務中心設立園區人力資源服務中心，全方位、全天候進行服務。面對基層來的求職者，進行精準對接，通過“一對一”交流了解求職者訴求，向其推薦相對合適的工作崗位，并對首次推薦不滿意的求職者進行二次推薦、多次推薦，直至求職者最終入職并穩定就業。另一方面，組織專門的招聘隊伍，由市人社局、職教中心工作人員帶隊，企業派員參加，赴重點鄉鎮進行“趕場招聘”。對有求職意愿的求職者，組織專車接送試崗，跟蹤其入職情況，實現全方位服務。