攀枝花東區(qū)市添舉措 打造區(qū)域人才發(fā)展高地

攀枝花市東區(qū)創(chuàng)新工作舉措，通過引進一批人才，培養(yǎng)一批人才，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支持。

近年來，攀枝花市東區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，不斷加強高層次和急需緊缺人才隊伍建設(shè)，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，人才強區(qū)建設(shè)邁出堅實步伐，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支持。

實施“智匯東區(qū)”戰(zhàn)略，引進高層次人才

攀枝花市東區(qū)堅持“做大總量，盤活存量，做優(yōu)結(jié)構(gòu)”思路，以企業(yè)、園區(qū)和科研院所為重點，以項目為依托，在重點行業(yè)和領(lǐng)域著力引進一批跟蹤國際國內(nèi)科技前沿、領(lǐng)銜重大項目的科技領(lǐng)軍人才，引進一批能夠突破核心關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的科技創(chuàng)新人才，引進一批具有碩士研究生以上學歷學位或副高級以上專業(yè)技術(shù)資格的急需緊缺人才。每年定期組團赴市外開展招才引智活動，截至目前已組織集中赴外招才引智4次，引進省內(nèi)外重點高校應(yīng)屆畢業(yè)生緊缺專業(yè)人才57名，其中碩士研究生13名。

實施“治蜀興川”戰(zhàn)略，培養(yǎng)執(zhí)政骨干人才

加強綜合分析研判，研究構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)模型，健全專業(yè)化干部培養(yǎng)機制和干部選配機制。采取公開遴選、集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理、擇優(yōu)管理、動態(tài)調(diào)整“六位一體”培養(yǎng)方式，發(fā)現(xiàn)、掌握、儲備一批優(yōu)秀年輕干部。實施干部“蹲苗培養(yǎng)”，先后抽調(diào)30余名優(yōu)秀年輕干部人才到重點項目等一線參與實踐鍛煉、磨礪成才。圍繞區(qū)委中心工作和轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，選派7名干部到其他地區(qū)掛職（頂崗）鍛煉，幫助干部拓寬眼界，提升工作能力和水平。2018年，培訓各類干部人才2840人次。

實施“高精尖缺”戰(zhàn)略，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才

推進創(chuàng)新鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，培養(yǎng)集聚致力于核心技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的復(fù)合型科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，培養(yǎng)集聚傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高端人才。實施“中國制造2025”，培養(yǎng)集聚掌握絕技絕活的高技能領(lǐng)軍人才。搭建政產(chǎn)學研合作平臺，積極與四川大學、新南威爾士大學等科研院所合作，組織企業(yè)與專家交流10余次，明晰企業(yè)技術(shù)需求，尋求技術(shù)創(chuàng)新突破。促成恒琿新材、倫奇機器人等企業(yè)與高等院校簽訂聯(lián)合科技攻關(guān)項目10余項。大力弘揚工匠精神，加快培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才隊伍，推進技能東區(qū)建設(shè)，舉辦“工匠杯”百崗萬人職業(yè)技能大賽。借鑒江蘇吳江區(qū)工業(yè)扶持政策，出臺《攀枝花市東區(qū)鼓勵工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展扶持辦法》《攀枝花市東區(qū)促進科技與金融結(jié)合工作實施方案》，探索設(shè)立科技孵化專項基金，鼓勵企業(yè)加大科技投入。制定出臺《東區(qū)鼓勵和促進科技創(chuàng)新的若干政策》，針對國家級、省級學科帶頭人或獲得省級以上科學技術(shù)獎的項目主要完成人，攜帶專利成果或項目實施轉(zhuǎn)化的，最高給予50萬元獎勵。

實施“特色優(yōu)勢”戰(zhàn)略，培養(yǎng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)專門人才

立足近郊優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢，以都市休閑農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品深加工為核心，大力培養(yǎng)精深加工、新產(chǎn)品研發(fā)、信息服務(wù)等方面的高層次特色農(nóng)業(yè)開發(fā)人才，培育提高示范推廣人才，著力壯大農(nóng)民技術(shù)骨干隊伍，全面提升特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的層次和水平。開展各類農(nóng)技培訓10余場，培訓300余人次。以鋼鐵釩鈦、機械制造、都市型工業(yè)、新能源等產(chǎn)業(yè)為重點，圍繞實施釩鈦“五個一”工程和推薦“雙千工程”建設(shè)，培養(yǎng)引進工業(yè)技術(shù)人才、研發(fā)人才以及經(jīng)營管理人才，努力使園區(qū)成為最具競爭力的人才集聚區(qū)域之一。目前，已形成攀枝花電商產(chǎn)業(yè)園、攀枝花創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園、攀枝花大學科技園等6個雙創(chuàng)孵化載體，入孵企業(yè)達105個，培育項目67個。舉辦供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新驅(qū)動、綠色發(fā)展等系列專題培訓5期，培訓700余人次。開展各類創(chuàng)業(yè)培訓、專業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、交流活動19場，參加人數(shù)達1093人次。圍繞“陽光花城”打造，結(jié)合文化養(yǎng)生區(qū)康養(yǎng)旅游項目、自駕游和戶外運動等新型業(yè)態(tài)，培養(yǎng)和引進旅游企業(yè)經(jīng)營管理人才、旅游市場營銷人才、旅游服務(wù)技能人才。