新形勢下國有企業安全保衛工作問題研究

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引言

國企是國民經濟發展的命脈，國有企業的安全穩定發展，不僅關乎我國社會主義市場經濟的長遠發展，也關乎到社會的安全穩定，因此，國有企業能否安全健康的發展是社會公民急切關心的問題。新形勢下，國有企業在管理方式、薪酬體系、權利分配等方面存在諸多的問題，這些問題成為國企發展中潛在的危險，正在一步步破壞著國有企業的安全健康發展。成為國企安全保衛工作中新的難題。

一、國企安全保衛工作方面存在的問題

(1)經濟全球化的發展推動了國有企業的改革，然而在改革的過程中，由于經驗不足、方法不當等原因，造成國有企業人員權力分配不均勻，有些領導的權利過于集中，再加上缺乏完善的監督機制，使得這些領導權力欲望膨脹，打著改革的旗號過分隨意地精減組織機構，過分地裁撤人員，這樣無論是對于其他權力相對分散的領導人員，還是對于企業內基層職工人員來說，都會造成他們情緒上極大的不穩定，給整個企業的發展造成很大的負面影響。

(2)為適應新經濟形勢的發展，國企為提高經濟效益，制定了很多新的公司規章制度，以加強對企業職工的管控力度，并把這個監督管控的任務下放到了保衛部門這里，在具體的實施過程中，個別的保衛人員對自己的權力沒有進行正確的定位，濫用自己的權力，這樣很容易讓企業領導者和員工之間產生更大的誤會和矛盾。

(3)國有企業在改革發展中，會存在企業廠務公開程度不夠、部門之間員工工資薪酬不對等的情況，這些情況都會加重國企領導和基層員工之間的矛盾，進而造成大量的上訪事件的發生。

(4)當前社會發展以及經濟發展越來越呈現出多元化的發展趨勢，企業的刑事犯罪案件也呈現出多樣化的發展趨勢，對于國有企業來說，企業管理的混亂，監督管控機制的不健全等諸多原因都會造成國企內部出現諸多安全隱患，影響國企的安全健康發展，形成國企的安保建設難題。

二、新形勢下國有企業安全保衛工作管理的對策

國有企業的安保工作對于國有企業的長遠健康發展有著至關重要的作用，分析了國企安保工作中存在的問題后，我們針對問題來分析解決國有企業安全保衛建設問題的對策。

(一)在制度層面上建立健全安保工作管理體制

無規矩不成方圓，對于一個企業來說，要想企業能夠秩序井然的向前發展，就得先建立一套完善的制度體系。因此，要加強國企的安保工作，首先要明確安保工作的職責分配，做到“誰主管、誰負責”，明確地分配好每個安保人員的工作職責，防止因權責不清導致的工作失誤；其次，完善規章制度，讓安保的負責人參與到安保規章的制定程序中來，完善安全預警應急機制，確保安保工作全面有效的開展。再有，建立健全安保工作的監督考核機制，要定期對安保人員的工作進行綜合性的安全檢查，從而實現安保工作全面有效的落實，同時還要把競爭考核機制落實到安保隊伍建設中來，以保證安保人員合理的競爭淘汰。

(二)在設施層面上加強安防設施建設

加強安防設施建設是新形勢下國企安保建設的重要舉措，傳統的國企安保力量多是以人力為主，這種方式過分地依賴了人力資源，不僅造成了過高的人力成本，還加強了人員管控的風險和難度，因此，新形勢下，國有企業要想提高安保建設的效率，就需要不斷地完善安保技術裝備和設施建設，要充分利用現代化和新技術的優勢，將人防、物防和技防有效地結合起來，充分提高企業安保建設的效率，例如可以利用監控技術完成對整個區域的監控、引入先進的技術建立先進的門禁系統、引進新的報警裝置等以幫助安保工作高效便捷地實現。

(三)在人力層面上要不斷提高安保從業人員的素質

首先，嚴格規范安保人員招聘工作。安保工作對于企業來說一樣很重要，這就要求企業的人力資源部門要重視安保部門的人員招聘工作，在招聘考核中，要嚴格把關應聘人員的安保技能和職業道德素質，對安保工作人員要有合理的薪資待遇。其次，要加強安保人員的職業素質，定期對他們進行安全保衛工作的培訓。再有，要定期舉行安保工作模擬演練，提高安保工作人員的職業技能，還要加強預警機制的建立，以提高安保工作人員應對突發事件的能力。

結語

隨著經濟全球化的發展，國有企業的改革勢在必行，然而因其自身體制建設等原因，國企的改革困難重重，安全保衛工作難以正常推進就是一個不可忽視的問題，然而，固然困難重重，國企的發展仍要迎難而上，尤其是在基本的安全問題上，要充分發揮人力、物力和現代化的技術等優勢來幫助國有企業安全保衛工作高效有序的完成。