新時代企業工會文化建設研究

汪曉陽

（棲霞市總工會，山東 棲霞 265300）

習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。”[1]文化是一個國家的靈魂和標志，是一個民族的精神家園，是企業凝聚力、創新力、發展力的基礎。文化作為一種軟實力，在企業工會組織建設中發揮著不可替代的作用。在2007年3月29日召開的全國總工會十四屆十三次主席團（擴大）會議上，王兆國同志提出：“要大力推動發展先進的企業文化、工會文化、職工文化，唱響新時代工人階級之歌，形成良好的文化氛圍，引導廣大職工以良好的精神狀態積極參與共建共享，充分展現工人階級的先進性。”[2]這是“工會文化”作為一個完整的概念，首次被獨立、明確地提出，建設工會文化成為工會主要職責之一。進入新時代，踏上新征程，黨的十九大對工會工作提出了新使命、新要求。探索建設新時代企業工會文化，既是工會適應新時代、完成歷史使命的需要，也是企業快速正向發展的需要，具有非常重要的理論意義和現實意義。

一、新時代企業工會文化發展方向和宗旨

工會文化是指工會會員基于工作關系加入到一個群體中，經過長期共同工作、學習、生活，相互借鑒、相互融合，從而形成的被大多數人認可的道德準則、行為規范和價值導向。工會文化是新時代中國特色社會主義文化的重要組成部分，發展新時代工會文化，必須堅持正確的方向和宗旨。

（一）以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領

我國工會的性質決定了工會文化的特性、內涵、外延，決定了工會文化具有強烈的時代特性。建設新時代企業工會文化，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，用黨的十九大精神統一職工思想，凝聚職工共識。習近平總書記于2017年8月，就群團工作和群團改革作出重要指示，要求各群團組織緊緊圍繞增強“政治性、先進性、群眾性”，直面突出問題，采取有力措施，敢于攻堅克難，注重夯實群團工作基層基礎。企業工會要認真研究新時代工會文化建設的方向和重點，求真務實，夯實基礎，改革創新，切實增強新時代工會文化建設的針對性和實效性。

（二）以推動企業正向長遠發展為宗旨

工會文化與企業文化相輔相成，對企業整體和企業職工的價值觀、行為取向產生積極引導作用。建設企業工會文化，應以推動企業正向長遠發展為宗旨，堅持新時代視角，通過建立長效性機制、開展多樣化活動，不斷促使工會文化與企業文化相互融合，將工會文化建設成企業的精神、思想支柱，成為企業規范管理水平、提高核心競爭力的內生驅動力。

（三）以真心服務企業職工為基礎

全心全意為職工群眾服務是工會的根本宗旨，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會組織要強化宗旨意識、公仆意識，把職工群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，把真心服務企業職工作為企業工會文化的發展基礎，著力做好經濟新常態下維權、扶貧、送溫暖等服務工作，切實保障廣大職工共享改革發展成果。

（四）以改革、創新為動力

新時代企業工會文化建設要體現時代特征，必須在改革中前行，在創新中發展，用改革創新的辦法來解決文化發展中的問題，做到應勢而動、順勢而為，不斷賦予工會文化新的時代內涵，融合新時代先進思想，增強企業工會文化的先進性和生命力。

二、新時代企業工會文化建設的精髓和重點

新時代企業工會文化建設，應突出圍繞培養企業職工核心價值觀、主人翁意識、民主法治思想、價值認同等內容下功夫。

（一）培養工匠精神、勞模精神

黨的十九大對工人階級隊伍明確提出要“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”[1]。新時代企業工會文化建設要以弘揚工匠精神、勞模精神為重點，充分發揮勞動模范、大國工匠等先進人物的示范引領作用，進一步叫響做實“大國工匠”品牌，傳承發揚“匠心匠魂”，引導廣大職工立足本職、愛崗敬業，培養執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的職業素養。

（二）培養民主法治意識

民主法治意識是一種積極向上的價值觀念，能夠促使職工積極參與企業經營管理，為企業建言獻策，對企業快速健康發展起著至關重要的作用。在工會文化建設中必須要強化職工民主法治意識，完善民主管理形式，健全依法按章辦事工作機制，建立穩定和諧新型勞動關系，保障職工合法權益。

（三）培養維權意識

工會作為以職工為基礎的群眾組織，維護職工合法權益是工會的基本職能。新常態下，經濟結構轉型升級導致各類矛盾多發，工會文化建設應該注重針對性、靈活性，進一步豐富維權工作新內容，拓展維權工作新方式，建立維權工作新機制，從關系職工個人利益的法律知識著手，增強職工法律觀念，培養職工維權意識。

（四）培養認同感、歸屬感

伴隨新舊動能轉換、新一輪制造業變革，數字化、智能化等高新技術不斷推廣和運用，企業對人才，尤其是高技能人才的需求大幅增加，對職工的主人翁意識、奉獻精神也提出更高要求。企業職工主人翁意識、奉獻精神的強弱以及工匠精神的樹立，取決于職工對企業的認知感、同心同向感以及家的感覺如何。新時代企業工會文化建設，必須不斷拓展延伸建家工作領域，增強職工認同感、歸屬感，以良好的文化氛圍幫助企業培養人才、吸引人才、留住人才。

三、新時代加強企業工會文化建設的有效途徑

黨的十九大開啟了決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家的新征程，新時代賦予工會組織新重任，新形勢對建設工會文化提出新要求。工會組織要在總結以往經驗做法的基礎上，進一步開拓思維、改革創新，豐富拓展工會文化建設的載體和路徑。

（一）加強對企業工會文化建設的領導和宣傳

1.強化黨對工會文化的領導

工會組織是黨聯系廣大職工群眾的橋梁紐帶，強化黨對工會文化工作的領導，是鞏固黨執政基礎和群眾基礎的必然要求。新形勢下，各級黨委、工會組織要強化對企業工會文化工作的領導、指導，以黨建帶動工建，推動和形成工會文化工作與黨建工作一起規劃、一體建設、一同檢查的工作新格局。

2.搭建企業工會文化宣傳平臺

一是積極創新宣傳工作模式。改變傳統單一宣傳方式，向以競賽、演講、文藝匯演等多種形式展現出的多元化、豐富化、創新化宣傳模式發展。二是注重培養宣傳人才。采取自學與集中培訓相結合的方式，培養工會人員的科學文化素質和宣傳報道能力。三是創建基層工會文化宣傳“陣地”。要創辦工會自身的文化宣傳刊物，開辟多種形式的宣傳欄目，助力工會文化發展。

（二）創新企業工會文化建設載體

工會文化要長遠、健康發展，必須與新時代精神融合，轉變傳統思維，做到與時俱進。

1.與新時代企業文化建設相結合

工會文化與優秀企業文化核心理念是相同的，都是社會主義核心價值觀在企業發展中的具體實踐，都堅持以人為本，以激發職工的能動性、創造性為出發點。建設工會文化，應與企業文化同頻共振、珠聯璧合，在企業文化建設中找準切入點，發揮工會宣傳優勢，在宣傳企業文化的同時宣傳工會文化，使兩種文化相互融合，同時扎根企業、服務職工。

2.充分利用新時代網絡技術

十九大報告指出，要善于結合實際創造性推動工作，善于運用互聯網技術和信息化手段開展工作。“互聯網+”時代的到來，為企業工會文化建設迎來新機遇。工會組織要增強互聯網思維，適應、運用和駕馭網絡空間，做好互聯網工會文章。要充分發揮官方微博、微信公眾號宣傳功能，利用網絡平臺向企業基層黨組織和廣大職工宣傳黨的路線方針政策和企業工會文化，把互聯網工會建設成聯系服務職工、宣傳工會文化的新渠道和新平臺。

3.激發傳統載體活力

傳統載體有著題材死板、信息單一、缺乏有效溝通等缺點，無法適應文化多元化發展趨勢。變革傳統工會文化宣傳載體，重新激發載體活力，是建設新時代企業工會文化的必然要求。如，一汽解放汽車有限公司無錫柴油機廠工會以傳統的全員大討論為載體，從主題選擇、載體配置、參與方式入手進行變革，緊貼時代特征，變傳統單向灌輸參與方式為雙向互動模式，有效激發這一傳統載體新活力，幫助員工進一步明確自身定位，堅定發展信心[3]。

（三）拓展企業工會文化建設路徑

1.創建新時代職工行使職權平臺

工會組織要建立工會、企業共同參與管理的協商協調機制，完善以職工代表大會為基礎的民主管理制度，通過征集意見建議、進行內部討論、公開投票選舉、民主評議測評等方式為職工搭建行使職權的平臺，使管理者及時傾聽職工心聲，讓職工參與企業重大事項決策，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，幫助企業營造一個廣大職工都能各發其言、各盡所能、齊心協力為企業發展而奮斗的生動局面。

2.建設新時代職工文體活動陣地

工會組織要善于以文化搭臺、以活動聚力，豐富職工業余生活，擴大工會文化的群眾基礎。隨著80后、90后逐漸成為企業職工主力軍，工會要圍繞職工不同個性特點，切準職工心理脈搏，在文體活動內容和形式上不斷創新突破，多途徑為企業職工搭建新時代文體活動陣地，讓職工在參與中體會快樂、在展示中找到自我價值。

3.打造職工之家品牌

經過多年完善發展，職工之家已成為工會聯系職工、服務職工的重要窗口，成為宣傳工會文化的重要平臺。要在傳統職工之家文化陣地、技能培訓基地功能的基礎上，創新建家思路，豐富建家內容，拓寬建家領域，新增運動休閑、影視體驗、勞模創新等功能，使職工之家適應新時代職工需求，叫響職工之家品牌。

4.大力強化業務技能拓展培訓

要大力弘揚工匠精神，引導企業職工大膽創新、敢于突破。要主動深入工人一線，分層分類分析職工業務素質、政治素質現狀，采取多種形式，如職工技能培訓、崗位技能競賽、網上練兵等活動，有針對性地提高職工素質和業務水平。如，陜西龍鋼集團基層工會，先后在企業內部開展了 “現場模擬研發”“捆綁校驗”等多種形式的技能培訓及競賽，不僅解決了生產中的許多難題，同時極大提高了員工的職業素養[4]。

5.依法維護職工群眾合法權益

工會要從維護勞動者根本利益出發，真正為職工排憂解難，切實改善工作條件，提高福利待遇，提供醫療保障，以扎實有效的維權服務溫暖人心、贏得人心，努力成為職工群眾信得過、靠得住、離不開的貼心人。通過切實維護職工群眾合法權益，增強工會組織的吸引力和凝聚力，增強企業工會文化建設的內驅力。

綜上所述，建設好新時代工會文化是做好工會工作的前提和保障，是工會落實以職工為中心的工作導向，充分發揮參與、維護、建設、教育四大職能的重要手段。要針對企業工會文化建設存在的問題，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，不斷開拓新內涵、新形式、新途徑，使工會文化成為新時代企業發展的重要推手，成為工會促進社會公平正義、推動經濟高質量發展的不竭動力。

[1]習近平.決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利[N].人民日報，2017-10-19（1）.

[2]王兆國.在全總十四屆十三次主席團（擴大）會議上的講話[J].中國工運，2007（4）.

[3]鮑旭平.企業文化深植的路徑探索和方法實踐[J].現代企業文化，2016（11）.

[4]高炳杰.做強工會文化建設 構建和諧勞動關系[EB/OL].職工在線，http://www.sxworker.com/zhaobiao/2012-02-07/18674.html. 2012-02-07.