公路局思想政治工作的難點及思想研究

(邵陽市公路局雙清超限檢測站　湖南　邵陽　422000)

一、前言

政治思想想建設工作，在任何企業中都是十分重要的。在公路局的思想建設中也是如此，只有全體工作人員的思想覺悟得到充分的提高，才能夠在工作過程中充分的調動積極性。當前條件下，我國的公路局思想政治工作重在面臨著十分嚴峻的考驗，有效的改善公路局思想政治工作的建設方向以及建設內容是十分重要[1]。

二、現階段公路局思想政治工作情況

(一)思想教育工作開展不及。自從改革開放以來，我國經濟市場逐漸得到發展，但是思想政治工作的建設還不夠完善，與時代的發展腳步仍然有差距。就目前我國的大部分公路部門而言，在進行思想教育工作時，通常是采用傳統的管理模式，教育工作不具有針對性，思想教育工作開展的效果也達不到目的。公路局的工作形式也采用落后的方式，雖然具有一套內容豐富的理論，但是大多都沒有與實際情況相結合，仍然沿用傳統的工作系統，這樣就使的思想教育理論變成了空談。當前的思想教育工作，并沒有以職工的實際需求作為出發點，對于職工的思想態度關心程度不夠，達不到真正的思想教育的目的。

(二)職工的思想文化素質水平不高。在我國的社會經濟處于高速的發展狀態下，公路局內部的部分職工的思想文化水平仍然處于比較低的狀態。首先，體現為對思想政治工作認識不足，盲目地追求實際的工程效果，呼市的思想政治文化的作用。甚至有很多工作人員會認為思想政治工作只是空架子，對于實際的工作沒有任何作用。其次，很多公路局的職工都在忙于日常工作任務，對于公路局領導部門下達的思想政治任務采取應付了事的態度，并沒有進行實際的落實工作[2]。這樣的思想文化素質水平不能夠切實了解公路部門思想政治工作的實際情況，很難響應上級部門的號召。

(三)對思想政治工作的重視程度低。就目前而言，我國公路行業整體體都對思想政治工作的認識程度以及重視程度表現出嚴重的不足，對于政治思想工作的機制以及相關制度的建設不能提到日程上來。思想政治工作的建設，是公路部門對企業內部各項工作進行管理的根本依據，能夠保證公路部門有效地提高整體服務質量。對此，應該對思想政治工作保留一定的重視程度，營造一個良好的思想政治工作教育環境，確保思想政治工作在企業內部能夠順利的開展起來，提高公路局總體的工作質量。

三、針對公路局思想政治工作的研究

(一)加深對思想政治工作的探索。對于公路局的發展而言，思想政治工作的建設是十分重要的一部分，并且能夠為公路局的發展提供指導力量。在整個發展的過程中，必須要有科學的理論依據，才能夠扎實的做好每一步工作，對發展過程中遇到的問題做出相應的解決。思想政治工作的建設能夠有效地增強企業內職工的事業心、對待工作的責任心，并且能夠在整體上提高管理水平。有效地增強思想政治工作的建設強度，不僅能夠促進企業內員工大團結，有效地增強企業內員工的凝聚力，對于提高員工的工作質量也具有十分重要的作用。為了有效的加深對思想政治課工作的探索工作，企業可以開展不同類型的培訓講座，促進員工之間的交流，提升整體的服務質量與水平，促進公路局能夠在長期的發展過程中保持相對穩定的狀態。

(二)加強思想文化以及道德的培養工作。在公路行業的發展中，多數職工都能夠以完成本職工作為工作目標，但是由于平時工作繁忙，職工很難自主的抽出時間來進行知識文化的學習。但是，在長期的發展過程中，如果不能做好只是基礎的建設工作，對于長遠的發展是有不利影響的。針對這樣的情況，管理部門必須集中精力做好公路局職工綜合素質提升工作。首先，要是思想文化的建設工作形成一定的體系，主要由企業內部思想文化建設團隊來完成。其次，可以定期進行知識講座培訓工作，對于國家的最新政策可以請專家來進行解讀，并且傳授專業知識。同時，可以定期組織企業內人員到先進單位進行學習，不斷提升職工的思想文化水平。除此之外，還應該建立相應的考核機制，督促職工不斷完善自身的發展。

(三)堅持以員工的發展為核心。思想政治工作建設是全體職工的工作，在進行制度制定時，必須要以員工的發展為核心內容。進行制度設置時，必須要充分的保證職工的一般需求，只有職工得到了足夠的尊重，才能夠發揮其主動性以及創造性。如果長期的思想政治工作能夠起到一定的作用，對于內部職工而言，所能夠發揮出的工作效率也將大大提升。對此，如果想要有效的開展公路局的思想政治工作，就一定要以人為本，堅持以員工的發展為核心，將人與人之間的關系進行妥善的處理。在員工工作的環境中，營造出良好的人際關系氛圍，便能夠促進員工之間互相交流思想，分享工作經驗，協同完成工作任務。對于企業內部家庭有困難的員工，應該給予適當的體諒，并且以企業的名義做出適當的關心與幫助，使得內部職工能夠在溫馨和諧的條件下建立起足夠的工作信心，保持足夠的工作熱情。

(四)對思想政治工作進行創新改進。在社會經濟的發展歷程中，公路行業的運營體制也在發生著根本性的變化，公路行業內部的崗位競爭越來越激烈，嚴重的影響著公路職工的工作熱情，公路職工對于自身利益的維護思想也越來越加強烈。國外新鮮理念的不斷引入，員工的思想也逐漸發生著變化，其中在員工的價值觀念體現最為明顯。在當前的條件下，員工能夠有效的了解到自身工作的重要性，只是覺得在實際工作中積極的參與工作，有效的完成自身的工作任務。在思想政治工作開展時，員工的思想已經到達了新的高度。在當前的發展條件下，在對員工進行思想政治工作時，如果采取單一的灌輸性發展模式遠遠達不到實際的教育目的。必須要對思想政治工作做出創新改革，結合當今時代的發展條件以及員工的工作熱情，把握好員工的實際工作條件，從整體上對員工的思想政治素質水平進行提高。對此，首先可以開展相應的競賽項目，并且要設置相應的榮譽來對員工形成激勵作用，比如可以開展企業先進團隊的評選工作，且間斷性地開展比賽為團隊贏得榮譽，團隊在競賽的過程中能夠對自身差距作出正確的認識，能夠進一步的激勵工作人員進一步學習[3]。就在這樣的條件下，員工能夠有效地轉變工作態度，提升自身的思想文化水平，做好自身本職工作。

四、結束語

綜上所述，對于公路行業而言，內部思想政治工作教育的建設工作也是需要隨著經濟的發展不斷地發生變化的。針對當前的時代情況而言，若想做好公路局的思想政治文化水平的建設工作，就一定要加深對思想政治工作的探索、加強思想文化以及道德的培養工作、堅持以員工的發展為核心并且要對思想政治工作進行創新改進，從整體上提升公路局職工的思想政治文化水平，提高職工的工作效率，全面的促進公路局長期而穩定的發展。