淺析新形勢下如何更好的發揮黨建工作在企業生產經營中的核心作用

(蘭州蘭石集團有限公司　甘肅　蘭州　730000)

引言

企業文化建設和黨建工作有密不可分的關系，黨建工作能體現企業文化的成果，而企業文化建設能推動黨建工作的開展，企業文化建設可以彰顯企業的追求與信念，提升企業的品質。企業黨組織應起到先導作用積極探索和實踐，在企業文化建設中要以人為本，切實關心員工身心，讓員工有“企業是我家”的歸屬感，提高企業凝聚力[1]。

一、加強改進黨建工作

企業黨組織要在生產經營中發揮作用，首要工作是動員員工支持并參與改革，做好員工的政治思想工作，讓員工清晰地認識到自身利益和企業利益的關系，增強主人翁意識。還要轉變員工消極老觀念，從“要、等、靠”的消極怠慢思想轉變為“要創新、爭時間、控質量、高效率”的新觀念。

企業黨組織要加強員工思想政治工作，促進和諧管理，實施人性化管理模式，全心全意維護員工合法權益，關切員工身心健康，了解員工情緒、愿望、需求等各種困擾，做到真誠傾聽員工呼聲，切實反映員工愿望，并極力解決這些與員工切身利益相關的問題，化解矛盾消除誤會、解除員工疑惑[2]。可以適當地組織一些心理培訓或者企業為員工免費提供心理咨詢服務，讓員工能釋放壓力，避免可能產生的心理健康問題，引導員工用理性的、合法的方式來表達利益訴求，真心誠意把員工利益放在首位，企業所做的每項決定和工作都能夠得到員工真心的支持及贊同，從根源上進行穩定和維護。

企業應完善、改革、優化員工人事及薪資福利制度，讓員工能明確自己的長處與晉升空間，清楚自己工資、獎金制度，了解醫療福利保障能讓員工無后顧之憂，激發員工工作的積極性，還能體現企業對員工的關心與重視，這樣員工對自己的未來就會有一個長遠的規劃，企業也能留住優秀人才。

企業在工作中關心員工給予員工幫助，但也不能忽略員工的生活，不能有“上班我們是同事朋友，下班就不聞不問”的情況發生，員工有舒適滿意的生活狀態，才能更加全身心地投入到工作中來。企業應當成立工會組織，讓員工有地方吐露自己的心聲與困擾，充分聽取員工意見，了解員工最關心的、最實際的困難，企業更能夠充分了解員工困難并能及時給予員工幫助解決困擾。所以企業應堅持慰問走訪困難員工，幫助員工解決生活中的難處，定期開展員工生日派對，讓員工感覺企業時刻記得自己，自己是企業的一份子。對于退休老員工也應當定期走訪慰問，增強員工的歸屬感、提高凝聚力，使每位員工都參與和實踐到企業文化改革中來，提高企業人文關懷的良好口碑，樹立企業良好形象。

二、黨建工作在企業生產經營中的作用

1、先導作用 宣傳黨的方針政策，積極舉辦“職業技能競賽”“頭腦風暴”開展“員工團隊建設”等活動，豐富員工生活的同時又增加了員工間的友誼，提高企業凝聚力。

2、先進典型作用 積極組織宣傳企業文化建設、企業精神，制作企業文化墻展示企業風采，激勵員工創新、積極向上，注重培養企業先進人物，用他們的先進事跡作為典范，帶動員工的工作熱情和向上精神。

3、模范帶頭作用 塑造企業形象，培養員工有“企業是我家”的意識，團結動員員工愛崗敬業，強化員工主動、積極參與意識，增強員工職業道德水平，培養員工“為人民服務”的心態取信于民，為民提供更優質服務[3]。定期組織“職業發展培訓”“職業技能創新比賽”等活動，讓員工能夠得到學習機會，增強員工榮譽感，企業能夠發掘員工潛力，因人制宜安排更適合的崗位，讓員工自身價值能夠在工作中得到全面體現，使員工感覺自身企業受到重視對工作更加熱愛，不僅是增強了企業的凝聚力，還提高了企業內在形象。舉辦文藝活動，宣傳企業文化、精神以及企業的先進典型，提高企業的口碑及知名度，為企業樹立良好的形象。

三、結束語

綜上所述，在企業中企業黨組織作為政治核心，它在企業生產經營中起到了重要作用，把以人為本作為企業發展的重要目標，把重點放在教育人、培養人才、關心員工身心等工作中來，通過這些途徑來體現公司的人文關懷無處不在。幫助員工樹立正確的職業思想意識，熟練掌握職業技能，發掘自身潛能，調動員工熱情、激勵員工積極投身到企業生產經營和黨建工作中來。而黨建工作就是企業黨組織的風向標，帶領企業認真貫徹執行黨的基本路線，在企業生產經營中起到了核心作用。